Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Nada Larissa Ramadhani
Universitas Tidar
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Transformasi Digital Dalam Pengelolaan Data Tunggal Sosial Ekonomi Nasional (DT-SEN) Melalui Sistem Informasi Kesejahteraan Sosial Next-Generation (SIKS-NG) : Studi Literatur Nada Larissa Ramadhani; Siti Nuraeni; Gilang Firman Faira; Cantika Meta Sari Kinanti; Zulfa Al Dina
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9259

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai tranformasi digital dalam pengelolaan Data Tunggal Sosial Ekonomi Nasional (DT-SEN) yang diintegrasikan melalui aplikasi sistem Informasi Kesejahteraan Sosial Next-Generation (SIKS-NG) yang merupakan implementasi e-government di Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran aplikasi SIKS-NG dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi,akurasi dan transparansi pengeloaan data sosial ekonomi masyarakat serta menganalisis tantangan yang dihadapi dalam implementasi aplikasi tersebut di tingkat daerah.Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi literatur dengan cara mengumpulkan dan menganalisis berbagai jurnal ilmiah,artikel dan buku yang remevan dengan tranformasi digital di Indonesia serta implementasi DT-SEN dalam aplikasi SIKS-NG. Analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode yang digunakan oleh Miles & Huberman yang meliputi 3 tahapan, seperti reduksi data,penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi aplikasi SIKS-NG memberikan kontribusi yang baik dalam pelayanan publik, terutama dalam penyaluran bantuan sosial, integrasi data serta mendukung pemerintah dalam melakukan penetapan kebijakan yang berbasis data. Selain itu, hadirnya aplikasi ini mendorong perubahan birokrasi dari tradisonal menuju ke tata kelola pemerintahan yang bersifat digital dan mendorong terciptanya birokrasi yang yang adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. Namun, dalam implementasinya aplikasi SIKS-NG masih memiliki beberapa tantangan seperti keterbatasan infrastruktur teknologi,akses jaringan yang terbatas,keterbatasan kompetensi sumber daya manusia serta ketidaksesuain data kependudukan dengan realita di lapangan.Oleh karena itu, perlu adanya pembangunan infrastruktur dan akses jaringan yang merata di seluruh wilayah di indonesia, peningkatan kompetensi manusia serta komitmen dari pemerintah untuk terus mengoptimalkan tranformasi digital dalam upaya meningkatkan nilai kesejahteraan sosial masyarakat.
Perilaku Karyawan dalam Organisasi: Kajian Sistematis tentang Determinan Individual dan Organisasional Yulius Rian Anggara; Siti Nuraeni; Nada Larissa Ramadhani; Karunia Syifa Nurani; Elsa Ayu Cahyaningrum
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol. 18 No. 1 (2026): ANALITIKA JUNE
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v18i1.17860

Abstract

Artikel ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor dominan yang memengaruhi perilaku karyawan dalam organisasi serta memetakan hubungannya dengan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) terhadap 20 artikel jurnal nasional dan internasional periode 2020–2025 dengan panduan Kitchenham dan protokol PRISMA. Data dianalisis secara kualitatif melalui sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang paling konsisten memengaruhi perilaku karyawan. Perilaku adaptif dan kolaboratif terbukti berhubungan positif dengan kinerja, sementara kepemimpinan transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berperan sebagai penghubung penting antara faktor organisasional dan kinerja karyawan.
Co-Authors Cantika Meta Sari Kinanti Elsa Ayu Cahyaningrum Gilang Firman Faira Karunia Syifa Nurani Siti Nuraeni Yulius Rian Anggara Zulfa Al Dina