Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.323
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Ria E I Nafie
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP OESAO Lousiana Melisda Tangkul; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Yosefina K I D D Dhae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25040

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Oesao. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, melibatkan seluruh 43 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kepemimpinan partisipatif dan peningkatan motivasi kerja untuk mendukung kinerja optimal di lingkungan PT PLN (Persero) ULP Oesao. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PLN ULP Oesao.
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KOPRINA KABUPATEN MANGGARAI TIMUR Paulus Febrinus Atona Nou; Debryana Y Salean; Ria E I Nafie; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerja sama tim dan loyalitas kerja terhadapa kinerja karyawan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kunatitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur dengan jumlah sampel 30 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Kerja sama tim tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, 2) Loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawab KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur, dan 3) Kerja sama tim dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Koprina Kabupaten Manggarai Timur. Kata Kunci : Kerja Sama Tim, Loyalitas Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG Emandah Sedeh; Ni Putu Nursiani; Ria E I Nafie; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengatahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan 46 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versih 25. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang, veriabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa work life balance dan disiplin kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang Kata Kunci : Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG Salomo Gerald Fischer Ardian Dillak; Rolland E Fanggidae; Ria E I Nafie; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan work-life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Sampel penelitian berjumlah 78 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif, serta analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel work-life balance berada pada kategori tinggi, beban kerja berada pada kategori tinggi, dan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi; (2) hasil uji parsial (uji t) membuktikan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (4) hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis determinasi menunjukkan bahwa kontribusi work-life balance dan beban kerja memiliki pengaruh yang relatif kuat. Kata Kunci : Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NAUNGAN ALTA SEJAHTERA KALABAHI Sesy Enjelika Tangko; Ni Putu Nursiani; Ria E I Nafie; Tarsisius Timuneno
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam persepsi dan pengalaman karyawan mengenai kepuasan kerja serta kaitannya dengan kinerja pada PT Naungan Alta Sejahtera Kalabahi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap empat informan dari berbagai posisi. Fokus penelitian ini didasarkan pada enam aspek kepuasan kerja dari teori Spector yang paling relevan dengan kondisi perusahaan, yaitu gaji, tunjangan tambahan, prosedur dan peraturan kerja, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum karyawan merasa puas terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan ini terbentuk dari beberapa faktor utama: gaji yang sesuai Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan dibayarkan tepat waktu, adanya tunjangan kesehatan (BPJS) yang ditanggung penuh oleh perusahaan, prosedur kerja yang jelas, serta hubungan dengan rekan kerja yang solid dan suportif. Komunikasi yang terbuka dan pekerjaan yang dianggap menantang juga menjadi faktor pendukung kepuasan. Ditemukan adanya hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan; di mana kepuasan yang dirasakan menjadi pendorong utama, disiplin, dan tanggung jawab dalam bekerja. Karyawan memaknai kepuasan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan yang memberikan dorongan bagi mereka untuk memberikan kontribusi maksimal. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KSP KOPDIT KENISA MAUPONGGO KABUPATEN NAGEKEO Nonius Alvares Togo Gawe; Tarsisius Timuneno; Ria E I Nafie; Ni Putu Nursiani
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.25435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan Soft Skill (X2) terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh semua populasi dijadikan sampel yaitu 30 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V. 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Variabel soft skill (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), dan variabel soft skill (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Prestasi kerja karyawan (Y) KSP Kopdit Kenisa Mauponggo Kabupaten Nagekeo. Kata Kunci : Kompetensi, Soft Skill, Prestasi Kerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PELINDO) PELABUHAN TENAU KOTA KUPANG Reyfandy Adythya Jefferson Lay; Tarsisius Timuneno; Ria E I Nafie; Rolland E Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Pelabuhan Tenau Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS IBM V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Pelabuhan Tenau Kupang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Pelabuhan Tenau Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS IBM V 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Pelabuhan Tenau Kupang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTALAKU LESTARI KUPANG Clayrei Y J E G Koelima; Clarce S Maak; Ria E I Nafie; Yosefina K I D D Dhae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kompensasi yang diterapkan PT. Ciptalaku Lestari Kupang berada pada tingkatan yang baik, motivasi kerja pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik, dan kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang baik. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciptalaku Lestari Kupang. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OEPURA Cantikharisma Dinanti Soldier; Rolland E Fanggidae; Ria E I Nafie; Ronald P C Fanggidae
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i3.26507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan; serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oepura. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Oepura yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel berada pada kategori sangat baik. Secara rinci, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kategori Sangat Baik. Hasil uji inferensial menemukan bahwa: Secara parsial (uji t), Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, mengindikasikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tereduksi oleh faktor kontekstual. Secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa internalisasi nilai AKHLAK sangat dominan dalam mendorong kinerja. Secara simultan (uji F), Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi yang dijelaskan sebesar 66,1%. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa Budaya Organisasi merupakan faktor penentu utama dan lebih dominan dalam kinerja karyawan, namun sinergi dengan Gaya Kepemimpinan tetap esensial dalam menjelaskan keberhasilan kinerja secara keseluruhan di PT. Pegadaian Cabang Oepura. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Cantikharisma Dinanti Soldier Clarce S Maak Clayrei Y J E G Koelima Debryana Y Salean Emandah Sedeh Lousiana Melisda Tangkul Ni Putu Nursiani Nonius Alvares Togo Gawe Paulus Febrinus Atona Nou Reyfandy Adythya Jefferson Lay Ronald P C Fanggidae Salomo Gerald Fischer Ardian Dillak Sesy Enjelika Tangko Timuneno, Tarsisius Yosefina K I D D Dhae