Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tekstual Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bisnis Mahasiswa Society
Zulkifli Zulkifli
Universitas Khairun, Ternate, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PEMETAAN POTENSI EKONOMI UNGGULAN BERBASIS SUMBERDAYA LOKAL UNTUK PENGEMBANGAN UNIT USAHA DI DESA BOBAWA KECAMATAN MAKIAN BARAT KABUPATEN HALMAHERA SELATAN Zulkifli; Daud Hasim; Karim Abubakar
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 8: Januari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v1i8.958

Abstract

This community service activity is aimed at providing information and accompanying the community, the management of Village Owned Enterprises (BUMDes) and the village government of West Makian Subdistrict, related to increasing the Capacity of local resource-based communities, as an effort to increase community income. Devotional activities are carried out for two months. Activities began with socialization in forming understanding in superior village business, simulation of village potential mapping and mentoring of marketing plans and targets to business feasibility. The target of devotional activities is expected in the form of increasing understanding related to the potential of local natural resources and the main development of local resource potential, BUMDes has a business development plan, to the selection of business types. This activity received a fairly good response from the village government, BUMDes Management to youth, so that the PKM target groups asked to be assisted in relation to business development in Babawae village
Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja: Kinerja sebagai Variabel Mediasi: Organizational Culture and Job Satisfaction: Performance as a Mediation Variable Muhammad Thahrim Imam; Zulkifli Zulkifli; Irfandi Buamonabot
Society Vol 10 No 2 (2022): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v10i2.439

Abstract

Research has been considered “negligent” in seeing performance as mediation on the relationship between organizational culture and job satisfaction, even more so in village governance. The study aimed to test performance directly related to the relationship between organizational culture and job satisfaction. This research was conducted in South Halmahera Regency, North Maluku Province. The total population in this study was 249 people, and samples were conducted by the purposive sampling method. A total of 179 respondents were involved in the survey. The validity and reliability test uses factor analysis with factor loading values ? 0.5 and Cronbach alpha ? 0.7. Simple regression and hierarchical analysis are used to test research hypotheses. The results showed that the performance variables were as complete as mediation in the study.
Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja: Kinerja sebagai Variabel Mediasi Muhammad Thahrim Imam; Zulkifli Zulkifli; Irfandi Buamonabot
Society Vol 10 No 2 (2022): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v10i2.439

Abstract

Research has been considered “negligent” in seeing performance as mediation on the relationship between organizational culture and job satisfaction, even more so in village governance. The study aimed to test performance directly related to the relationship between organizational culture and job satisfaction. This research was conducted in South Halmahera Regency, North Maluku Province. The total population in this study was 249 people, and samples were conducted by the purposive sampling method. A total of 179 respondents were involved in the survey. The validity and reliability test uses factor analysis with factor loading values ? 0.5 and Cronbach alpha ? 0.7. Simple regression and hierarchical analysis are used to test research hypotheses. The results showed that the performance variables were as complete as mediation in the study.
Transformasi Budaya Belanja Online Masyarakat Kota Ternate: Peran J&T Express dalam Distribusi Barang Jandri Fokatea; Syahrir Ibnu; Zulkifli Zulkifli
Tekstual Vol 23 No 1 (2025): Tekstual: Humaniora
Publisher : Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/tekstual.v23i1.9876

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran J&T Express dalam sistem distribusi barang serta pengaruhnya terhadap perubahan budaya belanja online masyarakat di Kota Ternate. Dalam konteks daerah kepulauan, layanan distribusi logistik memegang peran krusial dalam menunjang aktivitas ekonomi masyarakat yang sebelumnya terbatas oleh akses geografis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi dan wawancara mendalam kepada pengguna jasa J&T Express dan staf operasional perusahaan. Informan dipilih secara purposive berdasarkan pengalaman dan keterlibatan langsung dalam aktivitas belanja online maupun operasional distribusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa J&T Express berkontribusi signifikan dalam mempercepat dan mempermudah proses distribusi barang dari luar daerah ke Kota Ternate. Keberadaan layanan pengiriman yang berbasis aplikasi digital, pelacakan paket secara real-time, serta pengantaran langsung oleh kurir telah menggantikan praktik distribusi tradisional berbasis titipan antar kerabat. Perubahan ini berdampak pada transformasi budaya konsumsi masyarakat yang kini cenderung memilih belanja online karena dianggap lebih efisien dan praktis. Fenomena ini terutama terlihat di kalangan mahasiswa, ASN, dan pelaku usaha kecil-menengah (UMKM). Meskipun terdapat tantangan seperti keterlambatan pengiriman pada masa padat dan keterbatasan jumlah kurir, masyarakat menunjukkan respon positif terhadap layanan J&T Express. Hal ini didasari oleh persepsi bahwa layanan tersebut telah memenuhi ekspektasi dasar konsumen, yaitu kecepatan, kemudahan, dan kejelasan proses distribusi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa J&T Express tidak hanya menjadi agen distribusi logistik, tetapi juga aktor kultural yang berperan dalam membentuk pola konsumsi digital masyarakat urban di wilayah kepulauan.
Pengaruh desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Nursan Ade; Ahmad Yani Abdurrahman; Zulkifli Zulkifli; Zulaiha Husen
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 3 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1149

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi sebanyak 67 pegawai dijadikan sampel seluruhnya melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,351; Sig. = 0,001), spesifikasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,411; Sig. = 0,000), serta secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 33,567; Sig. = 0,000) dengan nilai Adjusted R² = 0,497. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada satu instansi BPBD dengan jumlah responden relatif kecil sehingga generalisasi temuan perlu kehati-hatian; selain itu, hanya mempertimbangkan dua variabel bebas. Implikasi – Secara praktis, manajemen BPBD perlu memperhatikan kejelasan desain pekerjaan dan kesesuaian spesifikasi pekerjaan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat Job Characteristics Theory dan Person-Job Fit Theory dalam konteks organisasi publik kebencanaan. Kebaruan – Penelitian ini merupakan salah satu studi yang menempatkan desain dan spesifikasi pekerjaan sebagai dua determinan kinerja pada organisasi kebencanaan, konteks yang masih sangat terbatas diteliti, mengingat sifat pekerjaan BPBD yang non-rutin, berisiko, dan menuntut kompetensi spesifik.
Co-Authors Ahmad Yani Abdurrahman Buamonabot, Irfandi Daud Hasim Jandri Fokatea Karim Abubakar Nursan Ade Syahrir Ibnu Thahrim, Muhammad Zulaiha Husen