Garuda - Garba Rujukan Digital

Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan Berbasis Web Pada PT. MINTRA INTI BERSAMA Jakarta STMIK, Author Super; Ardiyah, Vivi; Palasara, Nicodias
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2912.222 KB)

Berkembangnya teknologi informasi yang semakin pesat membuat kebutuhan akan berbagai informasi semakin meningkat. Perhitungan penggajian merupakan hal yang sangat penting dalam menunjang jalannya suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dengan program pengolahan data maka informasi akan lebih cepat, tepat dan akurat dalam penyajiannya. PT. Mitra inti Bersama merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Dengan menggunakan program web dapat melakukan penginputan dan penyimpanan data dengan cepat serta dapat dengan mudah dalam mencari data yang kita inginkan, sehingga dapat mengurangi kesalahan-kesalahan yang sering terjadi. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah dengan metode waterfall. Penulis membuat tugas akhir mengenai perancangan sistem informasi penggajian karyawan berbasis web pada PT. Mitra Inti Bersama Jakarta dengan harapan dapat mengatasi kendala yang pernah terjadi pada sistem penggajian secara manual, dan dapat membantu dalam pembuatan laporan penggajian karyawan.

Aplikasi HRM Untuk Monitoring Prestasi Kerja Pegawai Yayasan Permata Sari STMIK, Author Super; Aryani, Diah; ., Haris; Adaafi'ah, Yasinta
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (523.177 KB)

Human Resource Management (HRM) merupakan sebuah sistem informasi yang menangani permasalahan – permasalahan yang berkenaan dengan pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi. Yayasan Permata Sari yang bergerak dalam bidang pendidikan dengan 14 cabang yang terdiri atas kantor dan sekolah dari tingkat PAUD hingga SMA. Dengan banyaknya cabang ini diperlukan sebuah sistem pengelolaan sumber daya yang mampu memberikan informasi pegawai secara cepat dan akurat untuk memudahkan pimpinan dalam melakukan monitoring prestasi kerja pegawainya. Sebelumnya sistem manajemen pegawai yang telah diterapkan hanya mampu melakukan manajemen pegawai antar perusahaan dalam bentuk web tanpa adanya layanan penilaian langsung terhadap kinerja pegawai sehingga manajemen masih harus melakukan penilaian kinerja pegawaisecara terpisah dari sistem. Kemudian dikembangkanlah HRM menjadi sebuah sistem yang dapat berperan sebagai sistem yang dapat memonitoring prestasi kerja pegawainya sehingga memudahkan masing-masing pimpinan divisi untuk memonitoring kinerja anggota divisinya yang berguna untuk mengetahui kualitas kegiatan para pegawai secara menyeluruh dalam suatu departemen, divisi atau perusahaan, dalam arti mengevaluasi kegiatan-kegiatan pegawai yang menitikberatkan pada peningkatan atau perbaikan penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dan perancangan aplikasi dengan menggunakan Unified Modeling Language serta menganalisa dengan metode SWOT.Dengan HRM memberikan kemudahan dalam pengelolaan manajemen sumber daya di Yayasan Permata Sari dalam memonitoring prestasi kerja pegawainya serta memberikan kemudahan dalam pemberian reward kepada pegawai berprestasi.

Pengembangan Sistem Model M-Learning Berbasis Android Pada LMS Efront untuk Tingkat SMA/SMK di Kota Bekasi STMIK, Author Super; Agung, S.Si, M.M.S.I., Rudi Budi; .S.T., M.Kom., Suhadi
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.799 KB)

Pemanfaatan teknologi informasi berbasis mobile (perangkat bergerak) guna meningkatkan proses belajar mengajar di tingkat sekolah menengah atas ataupun perguruan tinggi masih terkendala dengan sumberdaya baik itu sumberdaya perangkat keras, lunak dan manusia itu sendiri. Model pembelajaran yang masih tradisional berupa kehadiran pengajar dan pelajar di sekolah ataupun kampus masih menjadi suatu keharusan. Tujuan dari rencana dikembangkannya mobile learning (M-Learning) adalah untuk meningkatkan proses belajar mengajar dengan menggunakan media yang dapat diakses kapanpun dan dimanapun. Dimana interaksi antara pengajar dan pelajar tetap terjalin melalui media online ini. Proses tatap muka dikelas tetap dapat berjalan namun ditingkatkan dengan keaktifan pelajar untuk mengunjungi laman pembelajaran elektronik. Pengembangan model aplikasi mobile dengan sistem operasi android dipilih karena sistem operasi ini banyak digunakan oleh perangkat Smartphone saat ini. Bahan ajar dan tugas dapat di unggah ataupun di unduh melalui media ini. Medode penelitian meliputi: Penelitian berlangsung selama satu tahun, meliputi; (i) identifikasi, (ii) desain alur proses system API, (iii) pengadaan perangkat keras dan lunak, (iv) pengembangan API JASON 1.0, (v) implementasi, (vi) testing dan kelayakan, (vii) sosialisasi. Hasil dari penelitian ini adalah membuat model aplikasi pembelajaran elektronik M-Learningdengan sistem operasi android sehingga dapat meningkatkan proses belajar mengajar dimanapun dan kapanpun.

Tingkat Kematangan (Maturity Level) Tata Laksana Informasi Menggunakan COBIT 5 Pada Manajemen Program dan Proyek STMIK, Author Super; Triyanto, M.Kom., Toeko; Gata, M.Kom, Dr. Windu
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.376 KB)

Abstract - PT XYZ is established in 2013. The company is already using information technology and has the IT division with the program and information systems used by the company is the inhouse production of the IT division. Along with business development company then many changes also in the information system used, it brought a lot of development projects and the addition of the system carried out by the IT division. In this case the project is fully regulated by the IT division began the initial stage to implementation and is delivered to the user. Currently, there has never been an evaluation for project management carried out by IT. therefore it is necessary to evaluate the specific standardization, here the author uses COBIT 5 framework that focuses on the process BAI01 that manage program and project. To determine the selected responder is using RACI Chart for later than the specified responder responder list that will fill out a questionnaire with purposive sampling method.Making a questionnaire based on practical guidance BAI01 COBIT 5 process by using a scale of measurement methods guffman. From the evaluation of PT Morinaga Kino Indonesia hascapabliity BAI process level at 3.04 with a target level of 4 so had a gap of 0.96 with a breakdown per sub process that is BAI01.01 = 2.50, BAI01.02 = 2.60, BAI01 .03 = 3.05, BAI01.04 = 2.91, BAI01.05 = 3.40, BAI01.06 = 2.28, BAI01.07 = 4.67, BAI01.08 = 1.93, BAI01.09 = 3.05, BAI01.10 = 3.17, BAI01.11 = 2.90, BAI01.12 = 3.37, BAI01.13 = 3.72, BAI01.14 = 3.07. things that need to be improved is planning a project that has a capability level of 1.93.

Analisis Perbandingan Manajemen Bandwidth Jaringan Wifi Autentikasi User Password Methode Hierarchical Token Bucket (HTB) dengan Per Connection Queue (PCQ) STMIK, Author Super; Subekti, Zaenal Mutaqin; ., Adi Suwarno
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (584.887 KB)

Kebutuhan penggunaan internet dari tahun ke tahun semakin meningkat, Untuk memfasilitasi penggunaan internet pada STMIK Bani Saleh khsususnya untuk mahasiswa dan karyawan maupun dosen maka di rancang bangun jaringan wifi autentikasi user dan password sehingga setiap user dapat terhubung satu device. Ketika pengguna sedang mengakses internet melalui wifi dan melakukan download file, pengguna yang lain tidak bisa masuk atau mengalami akses yang lambat, disebabkan karena keterbatasan bandwidth. Dan dibutuhkan biaya yang mahal untuk menambah kapasitas bandwidth. Manajemen bandwidth dapat digunakan untuk membagi kapasitas bandwidth internet pada pengguna jaringan wifi. Beberapa metode dapat digunakan untuk manajemen bandwidth seperti HTB dan PCQ. Dengan membandingkan metode hierarchical token bucket (HTB) dan metode per connection queue (PCQ) dapat dipilih manajemen bandwidth yang sesuai dengan kebutuhan pengguna untuk jarigaan wifi di STMIK Bani Saleh.

Analisis Kualitas Pelayanan Penjualan Online Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Customer Satisfaction Index (CSI) STMIK, Author Super; S.Kom, M.M.Si, Hannie
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (120.279 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan konsumen terhadap pelayanan penjualan online yang telah diberikan oleh blanjamart dan menentukan kriteria-kriteria yang menjadi prioritas perbaikan pelayanan penjualan online dengan menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI). Hasil dari metode CSI menunjukkan tingkat kepuasan konsumen sebesar 68.26%. Nilai tersebut berada pada rentang 66-80% yang menunjukkan bahwa konsumen puas terhadap kinerja atribut kualitas pelayanan penjualan online blanjamart, tetapi nilai kepuasan konsumen akan menurun (di bawah 60%) bila penjual tidak meningkatkan kualitas penjualan online seperti kecepatan penjualan dalam memproses pesananan dan kecepatan atau respon dalam memberikan informasi deskripsi produk. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Non Probability Sampling, sedangkan jenis Non Probability Sampling yang digunakan yaitu Purpose Sampling.

Program Pengolahan Tunjangan Cuti Pegawai Pada PT. ASDP Indonesia Ferry STMIK, Author Super; Br Bukit, Christa Laura; Sofica, Verra
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (915.052 KB)

Di dalam suatu perusahaan pasti menemukan namanya tunjangan cuti berkaitan dengan penggajian, tetapi tunjangan cuti pegawai pada PT ASDP Indonesia Ferry berbeda dengan setiap perusahaan-perusahaan lain. Permasalahan pada penelitian ini adalah PT ASDP Indonesia Ferry masih menggunakan sistem manual atau belum terkomputerisasi dan sering terjadi kekeliruan pada data tunjangan cuti pegawai, keterlambatan pembuatan laporan tunjangan cuti pegawai serta kurang efektif dan efesien pegawai saat melakukan tunjangan cuti. Berdasarkan permasalahan maka perlu dibuat sebuah program pengolahan tunjangan cuti yang efektif dan efesien pada PT ASDP Indonesia Ferry menggunakan Java Netbeans 8 sehingga PT ASDP Indonesia Ferry sehingga mempermudah prosedur pengolahan data tunjangan cuti dan pengolahaan data pegawai menjadi efektif serta efisien.

Penerapan Algoritma Artificial Neural Network Dalam Prediksi Harga Saham LQ45 PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk STMIK, Author Super; Umaidah, Yuyun
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.68 KB)

Seiring perkembangan ekonomi Indonesia yang melemah pada tahun-tahun terakhir ini, mengakibatkan pergerakan indeks saham yang tercatat di BEI terutama LQ45 juga mengalamikenaikan dan penurunan, sehingga perlu dilakukan analisis pergerakan harga saham agar hasil analisis bisa digunakan oleh para investor untuk pengambilan keputusan dalam berinvestasi.Pada penelitian ini akan menerapkan algoritma Artificial Neural Network untuk memprediksi harga saham LQ45 dengan studi kasus Bank BRI. Dengan menggunakan empat atribut yaitu nilai open, high, low sebagai predictor dan close sebagai class, penelitian ini berfokus pada penentuan nilai akurasi, Root Mean Squared Error (RMSE) dan Normalized Mean Absolute Error (NMAE), dengan mengoptimalkan nilai-nilai parameter. Hasil Optimasi Parameter tersebut akan diujikan, dengan pemilihan ukuran hidden layer ( 3, 9, 15 neuron) padaalgoritma Artificial Neural Network. Dengan mengoptimalkan nilai-nilai parameter dan pemilihan ukuran hidden layer memberikan hasil yang lebih baik, terbukti dengan hasilakurasi, RMSE dan NMAE masing-masing sebagai berikut : 81.80%, 22.042, dan 0.028.

Optimasi Parameter Support Vector Machine Untuk Prediksi Nilai Tukar Rupiah Terhadap Dollar Amerika Serikat STMIK, Author Super; Enri, Ultach
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (306.264 KB)

Dengan perkiraan omzet rata-rata harian USD 5067 milliar pada April 2016 dansebesar USD 5400 pada April 2013, bisa di lihat bahwa pasar valuta asing merupakan pasar terbesar dan paling aktif dari semua pasar keuangan, yang selalu bergerak dan tidak pernah statis. Oleh karena ketidakstabilan itu maka sangat penting untuk mengamankan investasi, managemen resiko dan juga kebijakan-kebijakan pengambil keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi nilai tukar mata uang dengan menggunakan optimasi parameter pada algoritma Support Vector Machines (SVM). SVM telah digunakan secara luas untuk peramalan keuangan yang mengunakan data set berupa time series serta menunjukan performa yang lebih baik dari pada algoritma lainnya

Sistem Penunjang Keputusan Kenaikan Jabatan Pada PT. METRAPLASA STMIK, Author Super; Fakhriza, Muhammad Hilman; ., Ispandi
JURNAL INFORMATIKA, SAINS & TEKNOLOGI Vol 8 No 1 (2018): Informatics, Science and Technologies Journal
Publisher : STMIK BANI SALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.822 KB)

Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu mengambil keputusan kenaikan jabatan karyawan di PT. Metraplasa menggunakan kandidat terbaik dari sejumlah karyawan yang ada, dalam hal ini kandidat yang dimaksudkan yaitu karyawan yang berhak menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteriakriteria yang ditentukan. Analytical Hierarchy Process (AHP) merupakan suatu metode pengambilan keputusan terhadap masalah penentuan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Pada proses menentukan faktor pembobotan hirarkimaupun faktor evaluasi, uji konsistensi harus dilakukan (CR < 0,100). Penerapan AHP dalam penelitian ini adalah menetukan urutan faktor kenaikan jabatan.Hasil dari analisa ini diperoleh kesimpulan bahwa faktor keniakan jabatan menjadi faktor disiplin (36%), di ikuti faktor tanggung jawab (27%), faktor kerjasama (19%), dan yang terakhir adalah faktor perilaku (18%).

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search