Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Ilomata International Journal of Management Intensi: Jurnal Riset Manajemen
Shoalihin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapis Dompu
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Koperasi Nuansa Perkasa Dompu Sa’ban; Samsudin; Shoalihin
Intensi: Jurnal Riset Manajemen Vol. 1 No. 1 (2026): Intensi: Jurnal Riset Manajemen
Publisher : STIE YAPIS DOMPU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Koperasi salah satu roda perekonomian Indonesia menghadapi tantangan mengelola sumber daya manusia untuk mempertahankan kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi gaya kepemimpinan demokratis dalam meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Meskipun gaya demokratis dianggap ideal, realitas lapangan menunjukkan fenomena paradoks berupa indisipliner karyawan yang menghambat produktivitas. Studi ini menawarkan kebaruan dengan menyoroti distorsi kepemimpinan demokratis dalam konteks budaya lokal yang sering kali disalahartikan sebagai kelemahan wewenang, sebuah celah yang jarang dieksplorasi dalam literatur koperasi. Menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi partisipan, dan studi dokumen, kemudian dianalisis menggunakan reduksi data dan triangulasi. Temuan menunjukkan gaya kepemimpinan demokratis saat ini gagal meningkatkan kinerja karena ketimpangan antara tanggung jawab pimpinan yang besar dengan wewenang eksekusi sanksi yang lemah, sehingga memicu hubungan kerja transaksional tanpa loyalitas. Disimpulkan bahwa dalam lingkungan koperasi, demokrasi tanpa ketegasan manajerial bersifat kontraproduktif. Implikasi studi ini menekankan perlunya redefinisi struktur wewenang dan penguatan komunikasi persuasif untuk mengembalikan disiplin dan kinerja karyawan.
Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu Annisa; Nurul Hayat; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital skill terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee well-being pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui software SmartPLS 3. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital skill dan employee weel-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee weel-being. Selain itu, digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee well-being. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi pemerintah.
Compensation Anomalies and Contextual Performance: The Moderating Role of Public Service Motivation Among Part-Time Employees Shoalihin; Firmansyah
Ilomata International Journal of Management Vol. 7 No. 3 (2026): July 2026
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v7i3.2258

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of compensation anomalies on contextual performance, as well as to explore the role of public service motivation as a moderating variable among part-time government employees in Dompu Regency. Compensation anomalies in this study are conceptualized as systemic deviations of a structural nature, encompassing uncertainty regarding payment schedules, ambiguity in wage regulations, and discrepancies between actual workloads and administrative legalities frequently experienced by contract employees. The study population consisted of 5,387 part-time employees (honorary staff), with a sample of 373 respondents. Primary data were collected via a questionnaire and analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method through SmartPLS 3.0 software. The results of the data analysis indicate that compensation anomalies have a positive and significant effect on both contextual performance and motivation in public service. Theoretically, this finding is counterintuitive because financial uncertainty, which typically reduces performance, actually fosters a sense of shared adversity among employees in this study. Furthermore, Public Service Motivation (PSM) was found to have a positive effect on contextual performance and acts as a moderating variable that mitigates the impact of this anomaly. PSM functions as a psychological anchor that neutralizes compensation distortions through the idealism of public service. However, these findings must be interpreted cautiously as a reflection of a specific local sociocultural context; thus, their practical implications cannot be generalized to justify anomalous compensation systems in other regions.
Co-Authors Annisa Firmansyah Nurul Hayat Samsudin Sa’ban