Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Marzuki
Politeknik Maritim AMI Makassar
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
TRANSFORMASI KOMPETENSI DAN KAPABILITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DI SEKTOR KEPELABUHANAN DAN LOGISTIK (STUDI PADA PELABUHAN SOEKARNO HATTA MAKASSAR) Darwis; Asriyanto; Marzuki; Muhammad Syahrir; Abbas
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital yang terjadi dalam era Revolusi Industri 4.0 menuntut sektor kepelabuhanan dan logistik untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan kompetensi dan kapabilitas SDM dalam menghadapi tantangan transformasi digital di Pelabuhan Soekarno Hatta Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pihak manajemen dan pegawai pelabuhan. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi kompetensi SDM di Pelabuhan Soekarno Hatta masih menghadapi kendala berupa kesenjangan digital, keterbatasan pelatihan berbasis teknologi, dan resistensi terhadap perubahan. Namun, inisiatif strategis seperti pembentukan unit pelatihan internal, kerja sama dengan lembaga pendidikan vokasi, serta penerapan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi telah mulai diterapkan untuk memperkuat kapabilitas pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas SDM harus dipandang sebagai investasi strategis bagi keberlanjutan dan daya saing pelabuhan di masa depan.
Penguatan Etos Kerja Kolaboratif dan Kerja Tim pada Karyawan Makassar New Port: Pengabdian Hamka; Muhammad Arsyad; Marzuki; Mariani Loise; Wardina Suwedy
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.6907

Abstract

Makassar New Port merupakan pelabuhan strategis yang mendukung aktivitas logistik dan perdagangan di Kawasan Timur Indonesia. Kompleksitas operasional pelabuhan menuntut sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga kemampuan berkolaborasi dan bekerja dalam tim secara efektif. Oleh karena itu, kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat etos kerja kolaboratif dan kerja tim pada karyawan Makassar New Port. Kegiatan dilaksanakan pada 15 Januari 2026 melalui pendekatan penyuluhan, diskusi interaktif, dan berbagi pengalaman yang melibatkan dosen Politeknik Maritim AMI Makassar dan pegawai Makassar New Port. Tahapan kegiatan meliputi persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Materi yang diberikan mencakup etos kerja profesional, komunikasi efektif, koordinasi lintas unit, serta pentingnya kerja sama tim dalam mendukung efektivitas operasional pelabuhan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memiliki pemahaman yang lebih baik mengenai pentingnya kolaborasi, komunikasi, dan kerja tim dalam lingkungan kerja kepelabuhanan. Antusiasme peserta selama sesi diskusi dan tanya jawab menunjukkan bahwa materi yang disampaikan relevan dengan kebutuhan organisasi. Kegiatan ini berkontribusi dalam meningkatkan kesadaran peserta terhadap pentingnya budaya kerja yang kolaboratif, profesional, dan produktif. Program ini harus berkelanjutan demi meningkatkan SDM, pelayanan, dan kinerja pelabuhan.
Co-Authors Abbas Asriyanto Darwis Hamka Mariani Loise Muhammad Arsyad Muhammad Syahrir Wardina Suwedy