Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Among Makarti JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Khoirul Attiq
Universitas BPD
Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
GEN Z DAN DUNIA KERJA: PERAN MEDIASI EFIKASI DIRI DALAM HUBUNGAN EMOSI, LOYALITAS, DAN KEPUASAN Khoirul Attiq; Rudi Suryo Kristanto
Among Makarti Vol 19, No 1 (2026): Among Makarti
Publisher : STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v19i1.972

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of emotional intelligence on organizational commitment and job satisfaction in Generation Z workers, and explore the mediating role of self-efficacy in this relationship. Organizational commitment is a crucial element in maintaining workforce sustainability and loyalty, especially in Generation Z, which is known to have adaptive characteristics towards technology but tends to be low in work commitment. A quantitative approach was used with a survey method on 96 Generation Z respondents in Semarang City. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) technique with the help of the SmartPLS 3.0 application. The test results show a direct influence of emotional intelligence variables on self-efficacy, organizational commitment and job satisfaction. Self-efficacy has a direct influence on organizational commitment and job satisfaction. In addition, self-efficacy is proven to mediate the indirect influence of emotional intelligence on organizational commitment and job satisfactionABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional (emotional intelligence) terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada pekerja generasi Z, serta mengeksplorasi peran mediasi efikasi diri (self-efficacy) dalam hubungan tersebut. Komitmen organisasional merupakan elemen krusial dalam menjaga keberlanjutan dan loyalitas tenaga kerja, khususnya pada generasi Z yang dikenal memiliki karakteristik adaptif terhadap teknologi namun cenderung rendah dalam komitmen kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 96 responden generasi Z di Kota Semarang. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh langsung variabel kecerdasan emosional terhadap efikasi diri, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Efikasi diri berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Selain itu, efikasi diri terbukti memediasi pengaruh tak langsung kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi maupun kepuasan kerja.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Prestasi Belajar terhadap Kesiapan Kerja Sharla Annisa Putri; Khoirul Attiq; Syifa Rohmah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2025): Maret : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/nc2fj226

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of on the job training, work motivation, and learning achievement on work readiness. The research method used is quantitative with statistical analysis. The research population included 12 state vocational schools in Purbalingga Regency. This study used a sample of 100 students selected through purposive sampling technique with the criteria of 12th grade students, and had attended training, the formula used in this study was the slovin formula. The data taken using an online questionnaire, data processing using IBM Statistics SPSS software version 24. The results of this study indicate that: (1) On The Job Training (X1) has a significant positive effect on work readiness (Y), (2) Work Motivation (X2) has no effect on work readiness (Y), (3) Learning Achievement (Y) has a significant positive effect on work readiness (Y). For future researchers, it is recommended to consider other factors that can affect work readiness and future researchers can expand the research sample so that the research results can be generalized.
Pemberdayaan Daya Saing Masyarakat Melalui Peningkatan Ekonomi Produktif Suryakusuma Kholid H; Setyo Pantawis; Rudi Suryo; Khoirul Attiq; Taufiq Andre Setiyono
JURPIKAT Vol 7 No 2 (2026)
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v7i2.3058

Abstract

Pemberdayaan masyarakat merupakan suatu proses pembangunan yang diawali dari inisiatif masyarakat itu sendiri melalui proses kegiatan sosial untuk memperbaiki situasi dan kondisi diri sendiri. Konsep pemberdayaan pada dasarnya adalah mewujudkan secara struktural suasana yang adil, beradab, dan manusiawi, baik dalam kehidupan keluarga maupun masyarakat, pada tataran lokal, internasional, politik, ekonomi, dan lainnya. Upaya peningkatan ekonomi produktif dalam mewujudkan kemandirian ekonomi bagi masyarakat secara unggul dan inovatif dengan sumber daya serta potensi yang dimiliki masyarakat Perum Pantura Regency Kaliwungu Kendal. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dengan sasaran kelompok masyarakat di wilayah Perum Pantura Regency Kaliwungu Kendal. Metode pelaksanaan yang dilakukan dengan melalukan edukasi dan sosialisasi secara langsung kepada peserta melalui ceramah. Kegiatan ini bertujuan memberikan dukungan pengetahuan, pendampingan serta ide gagasan dalam upaya meningkatkan daya saing masyarakat dalam menciptakan ekonomi produktif masyarakat. Hasil kegiatan pelatihan dan pendampingan kepada para peserta mampu memberikan inovasi program dan ide gagasan bagi masyarakat Perum Pantura Regency Kaliwungu Kendal untuk mengembangkan pemberdayaan dan pengembangan ekonomi produktif secara optimal sehingga mampu mewujudkan daya saing masyarakat yang inovatif dan unggul secara berkelanjutan di masa akan datang.
Co-Authors Rudi Suryo Rudi Suryo Kristanto Setyo Pantawis Sharla Annisa Putri Suryakusuma Kholid H Syifa Rohmah Taufiq Andre Setiyono