Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Riedel Paulus Jacobis
Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement Sely Yastati; Riedel Paulus Jacobis
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 03 (2026): June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada CV. Pasific Harvest. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 50 karyawan dari Divisi SDM, Finance, dan Marketing. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan work life balance berpengaruh positif serta signifikan terhadap work engagement dan kinerja karyawan. Selain itu, work engagement juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasi bahwa peningkatan work engagement menjadi faktor penting dalam memperkuat kinerja karyawan dalam perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement melalui Kepuasan Kerja Farah Ghaya Alya; Riedel Paulus Jacobis
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 4 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i4.7562

Abstract

Employee engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT INKA Multi Solusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 114 karyawan dari Divisi SDM & Manrisk, Keuangan, Teknologi, dan Logistik. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Namun, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, lingkungan kerja dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement, tetapi mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam memperkuat employee engagement karyawan di perusahaan.
Co-Authors Farah Ghaya Alya Sely Yastati