Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah Ulil Albab
Hilmi Wiranawata
Universitas Baturaja, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1 Hanni Nopita Sari; Novie Al Muhariah; Hilmi Wiranawata; Yunita Sari; Ali Akbar
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 8: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i8.17675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1 baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Thamrin Brothers Cabang Baturaja 1 Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan sebanyak 33 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 8.607 > t-tabel 2.0422, dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung 6.487 > t-tabel 2.0422. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 918.842 > F-tabel 3.32. Koefisien determinasi sebesar 0.984 menunjukkan bahwa 98.4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut sedangkan sisaya 1,6% dipengaruhi oleh factor lain di luar penelitian.
Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Nugraha Yuda Energy Sella Meita Sari; Rini Efrianti; Noviansyah Noviansyah; Darman Syafe’i; Hilmi Wiranawata
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.17114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. Bakti Yuda Enegy, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Motode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing - masing variabel Etos Kerja (X1) sebesar 10.120 dan Kepuasan Kerja (X2) sebesar 8.283, lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1.98472 yang menyatakan masing – masing variabel berpengaruh secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy. Secara simultan ada Pengaruh Etos Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy dengan f hitung sebesar 78.189 lebih besar dari ftabel sebesar 3.09.
Co-Authors Ali Akbar Darman Syafe’i Hanni Nopita Sari Noviansyah Noviansyah Novie Al Muhariah Rini Efrianti Sella Meita Sari Yunita Sari