Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomika Jurnal Cendekia Ilmiah
Darman Syafe’i
Universitas Baturaja, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH SELF-ESTEEM, EFIKASI DIRI DAN ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP RESILIENSI KERJA PT. ORIFLAME INDONESIA Ervin Mardalena; Noviansyah; Darman Syafe’i; Palupi Indah Sari
Ekonomika Vol. 19 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomika (JIE)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Baturaja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54895/n4zz7k52

Abstract

Amidst the increasingly competitive landscape of the digital era, organizations require highly adaptable human resources capable of navigating dynamic workplace challenges. Consequently, work resilience has emerged as a critical core competency for professionals. This study aims to examine the impact of self-esteem, self-efficacy, and adversity quotient on the work resilience of independent supervisors and consultants at PT Oriflame Indonesia in South Jakarta. Employing a descriptive quantitative methodology, data was gathered through Likert-scale questionnaires administered to 103 respondents selected via saturated sampling. The collected data was subsequently analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. J&TCABANG BATURAJA Wiwit Manda Sari; Darman Syafe’i; Nourma Wulanda; Palupi Indah Sari; M. Agus Kurniawan
Ekonomika Vol. 19 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomika (JIE)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Baturaja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54895/gg92r383

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. J&T Express Baturaja Branch. The data collection technique used in this study was through the distribution of questionnaires. The population size was 33 people. The data analysis technique used was multiple linear regression. Based on the partial analysis results, there is a positive effect of work discipline on employee performance with a t-value of 6.677. The work motivation variable has a positive effect on employee performance with a t-value of 4.392. Simultaneously, it was found that work discipline and work motivation have an effect on employee performance at PT. J&T Express Baturaja Branch with a calculated F-value 0f 157,854 > 3,32. The coefficient of determination (R2) obtained was 0.913. This indicates that the contribution of work discipline and work motivation to employee performance is 91.3%, while the remaining 8.7% is influenced by other variables outside this study, namely leadership style, work environment, workload, and job satisfaction.
Pengaruh Fasilitas Kantor dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bakti Nugraha Yuda Energy Carolin Yerlisa Farach; Yunita Sari; Dyah Ayu Putriani; Darman Syafe’i; Sri Rahayu
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.17107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy, baik secara parsial maupun simultan. Populasi daam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa fasilitas kantor (X­1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (t­hitung 1,857 < t­tabel 1,984), sedangkan lingkungan kerja non fisik (X­2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (t­hitung 3,035 > t­tabel 1,984). Secara simultan, fasilitas kantor (X­1) dan lingkungan kerja non fisik (X­2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (F­hitung 7.606 > F­tabel 3,09). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,136 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi sebesar 13,6% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 86,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian seperti kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, serta motivasi kerja (Devita, 2017).
Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Nugraha Yuda Energy Sella Meita Sari; Rini Efrianti; Noviansyah Noviansyah; Darman Syafe’i; Hilmi Wiranawata
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.17114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. Bakti Yuda Enegy, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 100 orang yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Motode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing - masing variabel Etos Kerja (X1) sebesar 10.120 dan Kepuasan Kerja (X2) sebesar 8.283, lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel sebesar 1.98472 yang menyatakan masing – masing variabel berpengaruh secara parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy. Secara simultan ada Pengaruh Etos Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy dengan f hitung sebesar 78.189 lebih besar dari ftabel sebesar 3.09.
Co-Authors Carolin Yerlisa Farach Dyah Ayu Putriani Ervin Mardalena Hilmi Wiranawata M. Agus Kurniawan Nourma Wulanda Noviansyah Noviansyah Noviansyah Palupi Indah Sari Rini Efrianti Sella Meita Sari Sri Rahayu Wiwit Manda Sari Yunita Sari