Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab
Dermawan Perangin- angin
Universitas Simalungun, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Inspektorat Kabupaten Simalungun Jonsari Chrisnal Saragih; Hisarma Saragih; Tuahman Sipayung; Dermawan Perangin- angin
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 8: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i8.18095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Simalungun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kabupaten Simalungun yang berjumlah 92 orang, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan budaya organisasi, peningkatan kualitas kepemimpinan, serta pengelolaan motivasi kerja secara optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik.
Pengaruh Kepemimpinan Budaya Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panombean Panei Kabupaten Simalungun Hendru Prasetia Saragih; Toga Sehat Sihite; Hisarma Saragih; Dermawan Perangin- angin
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 8: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i8.18096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Panombeian Panei, Kabupaten Simalungun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data kuesioner yang diukur dengan skala Likert lima poin. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi, berjumlah 30 karyawan, diikutsertakan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan budaya organisasi, dan pemeliharaan disiplin kerja yang konsisten merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di dalam organisasi sektor publik.
Co-Authors Hendru Prasetia Saragih Hisarma Saragih Jonsari Chrisnal Saragih Toga Sehat Sihite Tuahman Sipayung