Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Nuridaman Nuridaman
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Competency, Communication, dan Work Environment Terhadap Employee Performance pada Gen Z di Kota Bima Nuridaman Nuridaman; Jaenab; Ovriyadin
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.6351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh competency, communication, dan work environment terhadap employee performance pada Generasi Z di Kota Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah Generasi Z di Kota Bima, dengan sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, sedangkan communication dan work environment tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan competency, communication, dan work environment berpengaruh signifikan terhadap employee performance. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,9% menunjukkan bahwa variasi employee performance dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa kompetensi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z di Kota Bima
Co-Authors Jaenab, Jaenab Ovriyadin