Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Hubungan Self Control dengan Kecanduan Game Online pada Mahasiswa Kampus V Universitas Negeri Padang Muhammad Fahri Nasution; Siti Mardhiah; Diva shafira; Verlin Orva linnisa; Iqbal Rahman; Afifah Nur Hasanah
Journal of Health, Medical, and Psychological Studies Vol 2 No 1 (2026): : August: Sanitas: Journal of Health, Medical, and Psychological Studies
Publisher : CV SCRIPTA INTELEKTUAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65310/zd7gk668

Abstract

Online game addiction is a behavioral disorder that is increasingly prevalent among university students and has the potential to impair academic performance, social functioning, and psychological well-being. This study aims to examine the relationship between self-control and online game addiction among students at Campus V of Universitas Negeri Padang. A quantitative approach with a correlational design was employed. The study involved 103 students selected using a purposive sampling technique. Data were collected using the Brief Self-Control Scale and the Game Addiction Scale, then analyzed using the Spearman rank correlation test with IBM SPSS Statistics 23. The findings revealed a significant negative relationship between self-control and online game addiction (rs = –0.514; p < 0.001). These results indicate that higher levels of self-control are associated with lower levels of online game addiction among university students. This study highlights the importance of strengthening self-control as a preventive strategy to reduce the risk of online game addiction in higher education settings.
Analisis peran social values terhadap work engaggement pada karyawan pt x kota bukittinggi menggunakan metode SEM-PLS Muhammad Fahri Nasution; Aflah Zakinov Irta
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12808

Abstract

Keterlibatan kerja merupakan salah satu unsur krusial dalam menunjang kelangsungan dan daya saing suatu organisasi. Rendahnya tingkat keterlibatan kerja masih menjadi persoalan yang dialami oleh berbagai organisasi, tidak terkecuali PT X Kota Bukittinggi. Studi ini bertujuan untuk mengkaji analisis nilai-nilai sosial terhadap keterlibatan kerja pada karyawan PT X Kota Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, seluruh populasi sebanyak 30 karyawan dijadikan sampel penelitian. Data dihimpun melalui kuesioner dengan menggunakan instrumen Portrait Values Questionnaire dan Utrecht Work Engagement Scale untuk mengukur nilai-nilai sosial dan keterlibatan kerja. Pengolahan data menggunakan pendekatan structural equation modeling berbasis partial least squares, dengan bantuan aplikasi SmarPls Versi 4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa nilai-nilai sosial memberikan peran negatif yang signifikan terhadap keterlibatan kerja, ditunjukkan dengan koefisien jalur sebesar -0,524, nilai t sebesar 4,251, dan nilai signifikansi 0,000. Nilai nilai sosial mampu menerangkan 27,4% variasi pada keterlibatan kerja, dengan effect size sebesar 0,378 yang tergolong kategori besar. Temuan ini mengindikasikan bahwa, semakin tinggi nilai-nilai sosial yang dianut karyawan, semakin rendah pula kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, keselarasan antar nilai-nilai sosial karyawan dengan tuntutan pekerjaan perlu mendapat perhatian agar nilai personal tidak menjadi pemicu ketegangan yang dapat menurunkan tingkat keterlibatan kerja.