Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Jurilma Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Zainal Arifin
Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Praktik Rekruitmen dan Seleksi Online Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan, Kepuasan Kerja dan Employee Engangement Pada Crew Kapal Zainal Arifin; Falah Fuad Arifin; Muhammad Maladi; Noor Fathulliansyah
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2026): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/g5nvyk38

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh praktik recruitment dan seleksi online terhadap kinerja pegawai melalui safety induction, kepuasan kerja dan employee engagement. Penelitian ini dilakukan menggunakan survey terhadap 100 orang crew industri transfortasi yang bekerja di 25 kapal pengangkut barang Jakarta - Banjarmasin. Hasil menunjukkan bahwa e rekruitmen dan seleksi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Pengembangan, kepuasan kerja dan employee engagement  berhasil memediasi pengaruh e rekruitmen dan seleksi pada kinerja pegawai. Manajemen disarankan menindaklanjut setelah melakukan e rekruitmen dan seleksi harus mengadakan pengembangan SDM, melakukan kebijakan yang dapat memuaskan karyawan, dan memberdayakan employee engagement untuk mempersiapkan karyawan yang memiliki kinerja yang lebih baik 
Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi Dita Muliyana Wati; Zainal Arifin; Fadma Yulianti
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keseimbangan kerja-hidup sebagai variabel mediasi di Banjarmasin. Secara spesifik, penelitian ini mengkaji pengaruh langsung keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap keseimbangan kerja-hidup dan kinerja karyawan, serta peran mediasi keseimbangan kerja-hidup dalam hubungan antara variabel independen dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 50 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Analisis tersebut meliputi evaluasi model pengukuran (model luar), model struktural (model dalam), dan pengujian hipotesis untuk menentukan signifikansi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kerja-hidup. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terbukti memediasi hubungan antara keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Hidayatullah; Zainal Arifin; Yanuar Bachtiar
Jurilma Vol. 3 No. 1 (2026): Juni 2026
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/jurilma.volume3number1.578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pelaihari, Kabupaten Tanah Laut, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja pegawai sangat penting untuk mendukung pelayanan publik yang efektif dan penyelenggaraan pemerintahan daerah. Sebagai pusat administrasi Kabupaten Tanah Laut, Kecamatan Pelaihari membutuhkan pegawai yang profesional, disiplin, termotivasi, dan terarah dengan baik, serta didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 39 pegawai, yang semuanya dipilih sebagai responden melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS yang mencakup uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Model penelitian ini menjelaskan 75,4% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 24,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan, diikuti oleh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Oleh karena itu, kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan memperkuat kepemimpinan, meningkatkan motivasi, menegakkan disiplin kerja secara konsisten, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Co-Authors Dita Muliyana Wati Fadma Yulianti Falah Fuad Arifin Muhammad Hidayatullah Muhammad Maladi Noor Fathulliansyah Yanuar Bachtiar