Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Handika Andrianto
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Career Commitment dan Career Resilience Terhadap Life Satisfaction yang Dimediasi oleh Subjective Career Success Netania Emilisa; Handika Andrianto; Hendri Apriansyah; Ahmad Hilalluddin; Gatri Lunarindiah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh career commitment dan career resilience memengaruhi lif satisfaction, dengan subjective career success sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan 168 responden karyawan perhotelan di Gading Serpong Tangerang. Penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis terdukung, dimana hasilnya career commitment dan career resilience secara langsung maupun yang dimediasi subjective career success berpengaruh positif terhadap life satisfaction. Temuan ini menekankan pentingnya peran persepsi individu terhadap keberhasilan karir dalam membentuk kepuasan hidup mereka. Implikasi praktisnya, khususnya di industri perhotelan, adalah perlunya peningkatan komitmen karir melalui pelatihan dan pengembangan karyawan demi mendukung kualitas layanan dan meningkatkan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills yang dimediasi oleh Digital Transformation Netania Emilisa; Hendri Apriansyah; Handika Andrianto; Ahmad Hilalluddin; Gatri Lunarindiah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills dengan peran mediasi Digital Transformation, khususnya dalam konteks industri perhotelan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 162 responden karyawan perhotelan, serta metode analisis Structural Equation Modeling melalui software AMOS dan SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis didukung. Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory berpengaruh positif, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Digital Transformation, terhadap pengembangan Leadership Skills. Temuan ini menegaskan pentingnya transformasi digital dalam memperkuat kepemimpinan di era modern. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perhotelan perlu memfokuskan upaya pada peningkatan komitmen karir karyawan untuk memaksimalkan kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ahmad Hilalluddin Ahmad Hilalluddin Gatri Lunarindiah Gatri Lunarindiah Hendri Apriansyah Netania Emilisa