Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.931
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Novi Yanti
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PT Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Padang Jerry Wardhana; Novi Yanti; Meri Dwi Anggraini
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i1.101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel motivasi kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok Cabang Teluk Bayur Padang secara parsial maupun simultan. Populasi sebanyak 70 pegawai yang berkerja di kantor PT. Pelabuhan Tanjung Priok Teluk Bayur Padang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) Berdasarkan hasil analisis deskriptif indikator yang paling dominan pada variabel kinerja pegawai adalah kehandalan dengan nilai TCR sebesar 91,03%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel motivasi kerja adalah pengakuan atas kinerja dengan nilai TCR sebesar 91,54% dan indikator yang paling dominan pada variabel komitmen kerja adalah disiplin dalam bekerja dengan nilai TCR sebesar 91,14%. b) motivasi kerja secara parsial pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok Teluk Bayur Padang c) komitmen kerja secara parsial pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok Teluk Bayur Padang. d) motivasi kerja dan komitmen kerja secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok Teluk Bayur Padang. Kontribusi motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok Teluk Bayur Padang adalah 27,2%. sedangkan sisanya sebesar 72,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam Mengambil Keputusan Pembelian Produk Lawrensia pada PT Matahari Basko Padang Revi Nofriandi; Bakkareng Bakkareng; Novi Yanti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari harga, promosi, kualitas produk dan keputusan pembelian dan harga, promosi dan kualitas produk mempengaruhi konsumen dalam mengambil keputusan pembelian produk Lawrensia di PT. Matahari Basko Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang membeli produk lawrensia sebanyak 6.210 orang di PT Matahari Basko Padang tahun 2022.sedangkan Sampel penelitian sebanyak 98 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian indikator dominan dari harga adalah kesesuaian harga dengan manfaat dengan TCR 81,20%, Indikator dominan dari promosi adalah direct marketing dengan TCR 80,40%, Indikator dominan dari kualitas produk adalah fitur (feature) dan ketahanan (durability) dengan TCR 80,00% dan indikator dominan dari keputusan pembelian adalah jumlah pembelian dengan TCR 81,00%, harga positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga, promosi dan kualitas produk positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Lawrensia di PT. Matahari Basko Padang.
Factors Affecting Employee Job Satisfaction in the Kerinci Regent’s Office Case Studi: Employees of the Kerinci Regency Regional Secretariat Office Jumia pestri; Rice Haryati; Novi Yanti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i3.110

Abstract

This study aims to determine the factors of work environment and work motivation on job satisfaction of employees of the Regional Secretariat of Kerinci Regency. The data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires. The type of data is qualitative data that is quantified with primary data sources. The population used in this study were 72 employees of the Regional Secretariat of Kerinci Regency using Total Sampling, the number of samples in this study were 72 employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing t test and F test. The results of this research show that: (1) The dominant indicator in the work environment variable is co-worker relationships at the same level as the TCR of 86.78%. The dominant indicator in the motivation variable is job security with a TCR of 87.67%. The dominant indicator of the job satisfaction variable is Wages with a TCR of 86.67%. (2) Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees (3) Work Motivation has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees (4) Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) together or simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees by 78.6%. Meanwhile, the remaining 21.4% was influenced by other variables outside this research.
Co-Authors Bakkareng Bakkareng Cindy Onggara Gabriel Renylius Delvianti Delvianti Elmahesa Novita Fandri Satria Fellia Witri Ilham Mahendra Jerry Wardhana Jhon Rinaldo Jumia pestri Meri Dwi Anggraini Muhammad Fardhan Muhammad Masdi Nurul Izza Siritoitet Revi Nofriandi Rice Haryati Rizka Hadya Salfadri Salfadri Suci Novia Sari Sunreni Sunreni Susi Yuliastanty