Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.798
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Sunreni Sunreni
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Usaha Bersama Kota Padang Paskalis Sonta Zai; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.23

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSP Usaha Bersama di kota Padang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi R2, uji hipotesis klasik, uji instrumental yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator dominan di lingkungan kerja adalah tata letak ruangan, indikator yang paling dominan dalam disiplin kerja adalah kepatuhan kepada atasan dan indikator yang paling dominan dalam motivasi kerja adalah pekerjaan itu sendiri. Hasil secara persial diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji secara simultan diperoleh bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Usaha Bersama Kota Padang. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa adjusted R Square sebesar 0,740, ini berarti bahwa 74% perubahan variabel kinerja karyawan disebabkan oleh perubahan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Selebihnya yaitu 26 % perubahan kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisa Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Jasa Transportasi Laut pada Mentawai Fast Padang Tianidar Tianidar; Bakkareng Bakkareng; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i2.27

Abstract

Bagi usaha yang bergerak dibidang jasa kualitas pelayanan menjadi suatu hal penting. Bantuan adalah suatu tindakan ataupun perbuatan yang ditawarkan oleh satu pihak dengan pihak lain bersifat tidak kasat mata serta tidak menghasilkan kepemilikan sesuatu. Ada beberapa jenis kapal penumpang yang melayani rute Padang-Kepulauan Mentawai ataupun sebaliknya. Salah satunya adalah MV Mentawai Fast. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis indikator manakah yang paling dominan dari kualitas pelayanan dan keputusan pembelian jasa transportasi laut pada Mentawai Fast Padang dan pengaruh kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian jasa transportasi laut pada Mentawai Fast Padang, Populasi 4.561 orang dan sampel 98 orang. Metode analisis data adalah Analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji-t. Hasil Penelitian Indikator yang dominan dari kualitas pelayanan adalah jaminan dengan nilai TCR sebesar 92,80% dan keputusan pembelian adalah pemilihan penyalur dengan nilai TCR sebesar 90,00% dan Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian jasa transportasi laut pada Mentawai Fast Padang dengan nilai signifikan sebesar 0,025<0,05 dan t-hitung sebesar 2,281>t-tabel 1,983.
Pengaruh Promosi, Knowledge and Competency Staff dan Image terhadap Kepuasan Konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Tarandam Padang Feby Tri Syardianthy; Yulistia Yulistia; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i1.52

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan dari promosi, knowledge and competency staff, image dan kepuasan konsumen dan promosi, knowledge and competency staff dan image terhadap kepuasan konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Terandam Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 88 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari promosi adalah direct marketing dengan nilai TCR sebesar 83,60%, knowledge and competency staff adalah indikator nilai (value) dengan nilai TCR sebesar 83,00%, image adalah pada indikator kekuatan asosiasi merek dengan nilai TCR sebesar 81,80%, dan kepuasan konsumen adalah konfirmasi harapan dengan nilai TCR sebesar 81,60%, promosi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen, knowledge and competency staff berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, image berpengaruh  positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen dan promosi, knowledge and competency staff dan image berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada produk Tabungan Emas di PT Pegadaian Cabang Terandam Padang.
Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Toko Deska Elektronik Riau Belvin Syaputra; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.59

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui 1. Pengaruh harga terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 2.Pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.3. Pengaruh lokasi terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.4. Pengaruh harga, kualitas pelayanan dan lokasi secara bersamaan terhadap keputusan pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Deska elektronik sebanyak 5000 orang pada tahun 2022. Sampel penelitian menggunakan teknik non probability sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 357 orang. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan  melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian uji hipotesis dilakukan yaitu (uji t dan uji F). Hasil analisis menunjukkan bahwa 1.Harga berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 2.Kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau.  3.Lokasi berpengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. 4.Harga,  Kualitas pelayanan dan lokasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada toko Deska elektronik di Kec. Benai, Kab. Kuansing, Riau. kontribusi Harga, Kualitas pelayanan dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian sebesar 60,7% sedangkan sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan san Fasilitas Puskesmas terhadap Pasien: Studi kasus Puskesmas Muara Siberut, Mentawai Delius Sep; Rice Haryati; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas secara persial dan simultan terhadap kepuasan pasien puskesmas muara siberut selatan. Metode pengumpulan data adalah penelitian lapangan (field research), dan penelitian kepustakkan (library research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data skunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh pasien rawat inap puskemas muara siberut yang berjumlah 4.900 orang dan pengampilan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 98 pasien. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefesien determinasi, hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan (1) kualitas pelayanan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan pasien puskesmas muara siberut kabupaten kepulauan mentawai. (2) fasilitas secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien pukesmas muara siberut kabupatan kepulaun mentawai (3) kualitas pelayanan dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan secara bersamam-sama terhadap kepuasan pasien puskesmas muara siberut kabupaten kepulauan mentawai. Dimana kontribusi kualitas pelayanan dan fasilitas pukesmas muara siberut kabupaten kepulauan mentawai sebesar 28,8% sedangkan 70,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian.
Analisis Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT Elnusa Petrofin di Kota Padang Elsa Amanda Putri; Jhon Rinaldo; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.62

Abstract

PT Elnusa Petrofin merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pendistribusian minyak antara kota atau kabupaten di propinsi Sumatera Barat. Dalam operasionalnya pada PT Elnusa Petrofin dibantu oleh 760  karyawan yang berada pada masing-masing bagian yang telah memiliki tugas masing-masing. Tujuan penelitian adalah : (1) Untuk mengetahui Indikator manakah yang paling dominan  dari variabel pelatihan K3 dan kinerja karyawan pada PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat.(2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan K3 terhadap kinerja karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Elnusa Petrofin Kota Padang sebanyak 760  orang  dan sampel sebanyak 88 orang. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis t. Hasil penelitian ditemukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : a. Indikator dominan pada variabel kinerja karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat adalah indikator kualitas kerja dengan skor rata-rata 4,38 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 87,64%. Hal ini menunjukan bahwa variabel indikator kualitas kerja dalam kategori yang Sangat Baik. b. Indikator dominan pada variabel pelatihan K3 karyawan PT. Elnusa Petrofin di Kota Padang Sumatera Barat adalah indikator materi pelatihan dengan skor rata-rata 4,53 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 90,68%. Hal ini menunjukan bahwa variabel indikator materi pelatihan dalam kategori Sangat Baik (2)  Hasil  penelitian ditemukan nilai  t hitung 5.636 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 88– 1 = 87 diperoleh ttabel sebesar 1.663, dari hasil di atas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel atau 5.636  > 1.663.
Perbedaan Kepuasaan Kerja Antara Pegawai Laki-Laki Dan Perempuan Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai Nurul Izza Siritoitet; Novi Yanti; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i4.69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi perbedaan kepuasan kerja antara pegawai laki-laki dan perempuan pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai. 1.) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pekerja laki-laki pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Wilayah Kepulauan Mentawai. 2.) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pekerja yang bekerja di Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai. 3.) Untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja pekerja laki-laki dan perempuan pada dinas sosial Kabupaten Kepulauan Mentawai bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak. Penelitian ini melibatkan 66 orang, 33 laki-laki dan 33 perempuan.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan komparatif. Uji Independent Sample T-test menggunakan wawancara dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Dengan teknik sampling jenuh dimana kelompok utama dan sampelnya sama yaitu pegawai laki-laki 33 orang dan pegawai perempuan 33 orang sehingga berjumlah 66 orang. Kemudian data tersebut diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil, rata-rata nilai kepuasan kerja pegawai laki-laki sebesar 3,07 dengan TCR sebesar 61,37%, lebih rendah dibandingkan rata-rata nilai kepuasan kerja pegawai perempuan sebesar 3,40 dengan TCR sebesar 67,98%. Hasil penelitian berdasarkan uji Independent Sample T-test dengan nilai sig (2-tailed) sebesar 0,003 hingga 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Kepuasan laki-laki lebih rendah dibandingkan pegawai perempuan.
Pengaruh Pengawasan, Teamwork dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kota Padang Fellia Witri; Novi Yanti; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.72

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menguji dan mengetahui pengaruh pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang baik secara simultan. Populasi dan Sampel  penelitian ini seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Padang dengan jumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis digunakan uji t dan uji F. Hasil  dari Penelitian yakni Indikator dominan dari pengawasan adalah Diskusi antara Manajer dan Bawahan dengan nilai TCR sebesar 78,77%, Teamwork indikator dominan adalah Membangun semangat kelompok dengan nilai TCR sebesar 70,55%, Kedisiplinan indikator dominan adalah Teladan Pimpinan dengan nilai TCR sebesar 71,77% dan Produktivitas kerja pegawai adalah  indikator dominan adalah Pengembangan Diri dengan TCR sebesar 73,99%. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Teamwork berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Kedisiplinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Padang. Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Kota Padang. kontribusi Pengawasan, teamwork dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai Pada Dinas Sosial Kota Padang sebesar 05,90% sedangkan sisanya 94.10% dipengaruhi oleh variabel lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Wisatawan Mengunjungi Wisata Pantai Pohon Seribu Kabupaten Pasaman Barat Nia Feronica Yulfi; Yulistia Yulistia; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari citra destinasi, daya tarik, fasilitas dan keputusan berkunjung wisatawan ke Pantai Sasak Pohon Seribu baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh wisatawan yang berkunjung ke pantai sasak pohon seribu yang berjumlah 203.497 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 100 orang dengan mengunakan teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling atau dengan mengunakan rumus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis (TCR), analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan dari keputusan berkunjung adalah keputusan pembelian dengan nilai TCR sebesar 88,07%. indikator yang paling dominan dari citra destinasi adalah citra destinasi kognitif dengan nilai TCR sebesar 90,47%. Dan indikator yang paling dominan dari daya tarik adalah atraksi dengan nilai TCR sebesar 79,33%. Kemudian indikator yang paling dominan dari fasilitas adalah perlengkapan dengan nilai TCR sebesar 87,87%. 2) citra destinasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu. 3) daya tarik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu. 4) fasilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu.
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal (Fisik) dan Lingkungan Internal (Non Fisik) terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Toyota Cabang Bypass di Padang Revil Permata Sari; Agussalim Manguluang; Sunreni Sunreni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Indikator manakah yang dominan dari lingkungan kerja internal, lingkungan kerja eksternal dan semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang dan lingkungan kerja internar dan lingkungan kerja eksternal terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang secara parsial dan simultan, Populasi 92  orang dan sampel 92 orang. Metode analisis data adalah analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F. Hasil penelitian Variabel lingkungan kerja internal memiliki indikator dominan Kebisingan di tempat kerja dengan TCR 82,00, lingkungan eksternal memiliki indikator dominan Frustasi dengan TCR 83,40% dan semangat kerja karyawan memiliki indikator dominan Labour turn over menurun dengan TCR 83,60%, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan lingkungan kerja internal dan lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang.
Co-Authors Agussalim Manguluang Bakkareng Bakkareng Belvin Syaputra Delius Sep Elsa Amanda Putri Feby Tri Syardianthy Fellia Witri Jhon Rinaldo Jufriadi Jufriadi Nia Feronica Yulfi Nora Monika Novi Yanti Nurul Izza Siritoitet Paskalis Sonta Zai Revil Permata Sari Rice Haryati Salfadri Salfadri Tianidar Tianidar Yulistia Yulistia