Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Aditiya Pratama Nugroho
Universitas PGRI Semarang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Dampak Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Return Saham dengan Dividend Payout Ratio sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Sektor Transportasi dan Logistik yang terdaftar di BEI Periode 2021-2025 Natasya Salsa isrokhah; C. Tri Widiastuti; Aditiya Pratama Nugroho
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/14j02y43

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ROA dan CR terhadap Return Saham dengan DPR sebagai variabel mediasi pada perusahaan transportasi dan logistik di BEI periode 2021-2025.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder laporan keuangan tahunan.Sampel dipilih dengan purposive sampling, diperoleh 9 perusahaan dengan 45 observasi. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan DPR berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham, sedangkan ROA dan CR tidak berpengaruh signifikan terhadap DPR maupun Return Saham. Selain itu, DPR tidak mampu memediasi pengaruh ROA dan CR terhadap Return Saham. Temuan ini mengindikasikan investor lebih memperhatikan kebijakan dividen daripada profitabilitas dan likuiditas dalam berinvestasi di sektor transportasi dan logistik.
Faktor Penentu Kepuasan Pelanggan pada Layanan Marketplace Shopee di Jakarta Barat Andira Hadi Wibisono; Aditiya Pratama Nugroho
Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : STIE PENA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/emba.v5i1.1503

Abstract

The rapid advancement of information technology has significantly changed how people engage in transactions, especially through e-commerce platforms. Among these, Shopee stands out as one of the most widely used marketplaces in Indonesia. This research explores the key factors that affect customer satisfaction with Shopee’s services in the West Jakarta area. A quantitative approach with an associative design was applied, involving 60 participants selected through purposive sampling based on specific criteria. The independent variables examined include service quality, ease of use of the application, and promotions, while customer satisfaction serves as the dependent variable. Multiple linear regression analysis using SPSS 25.0 revealed a constant value of 3.331, indicating a baseline level of customer satisfaction. The coefficient for service quality was 0.149 (p > 0.05), indicating an insignificant effect. In contrast, ease of use had a coefficient of 0.231 with a significance value of 0.022, and promotion had the highest coefficient at 0.395 with a p-value of 0.001. This outcome suggests that both variables significantly influence customer satisfaction. The F-test also showed an F-value of 21.184 with a significance level of 0.000 (< 0.05), confirming that the regression model is suitable for predicting customer satisfaction. These findings suggest that strategies aimed at enhancing application usability and intensifying promotional efforts play a more crucial role in increasing Shopee customer satisfaction than improvements in service quality. The study recommends that Shopee's management focus on developing user-friendly access and promotional strategies to maintain customer loyalty, especially in highly competitive urban markets like West Jakarta.
Peran Job Satisfaction dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance dan Work Environment terhadap Turnover Intention (Studi pada perusahaan Food and Beverage di Kota Semarang) Aleandro Naufal Wibawa; Farah Chalida Hanoum; Aditiya Pratama Nugroho
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12345

Abstract

Manajemen sumber daya manusia menghadapi masalah signifikan di industri makanan dan minuman, yaitu tingginya angka pengunduran diri, yang menyebabkan produktivitas menurun, biaya perekrutan dan pelatihan yang lebih tinggi, serta dampak negatif lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan angka pengunduran diri di perusahaan makanan dan minuman di Kota Semarang melalui variabel mediasi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mensurvei pekerja di industri makanan dan minuman. Kuesioner skala Likert digunakan untuk pengumpulan data, dan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS) digunakan untuk analisis data. Baik lingkungan kerja maupun keseimbangan kehidupan kerja ditemukan memiliki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja. Selain itu, terdapat bukti kuat bahwa kepuasan kerja secara signifikan dan negatif memengaruhi niat untuk meninggalkan posisi saat ini. Ketika kami menguji hipotesis bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan niat untuk meninggalkan pekerjaan, kami menemukan bahwa hal itu memang benar. Karyawan cenderung tidak ingin meninggalkan pekerjaan mereka jika perusahaan memprioritaskan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Temuan studi ini diharapkan dapat membantu bisnis meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Pengaruh Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja dengan Career Planning sebagai Variabel Intervening Siti Suniroh; Farah Chalida Hanoum; Aditiya Pratama Nugroho
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13361

Abstract

Kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir menjadi isu penting seiring meningkatnya jumlah lulusan perguruan tinggi yang belum mencapai kesiapan optimal memasuki dunia kerja yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja, baik secara langsung maupun melalui Career Planning sebagai variabel intervening, pada mahasiswa S1 tingkat akhirProgram Studi Manajemen Universitas PGRI Semarang.Populasi penelitian berjumlah 376 mahasiswa, dengan sebanyak 190 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa seluruh hipotesis penelitian diterima. Locus of Control dan Proactive Personality masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja maupun terhadap Perencanaan Karir. Perencanaan Karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja, serta berperan sebagai jalur mediasi dalam hubungan Locus of Control dan Proactive Personality terhadap Kesiapan Kerja. Temuan ini memperkuat relevansi Social Cognitive Career Theory dalam menjelaskan kesiapan kerja sebagai hasil proses kognitif dan perilaku berkelanjutan, bukan sekadar dampak langsung dari faktor kepribadian semata. Penelitian ini menyarankan mahasiswa untuk menerjemahkan keyakinan diri dan sikap proaktif ke dalam perencanaan karir yang konkret guna meningkatkan kesiapan memasuki dunia kerja. 
Pelatihan Desain Produk Digital Kreatif sebagai Peluang Kerja Remote bagi Remaja Panti Asuhan Al Jannah Kota Semarang Aditiya Pratama Nugroho; Prianka Ratri Nastiti; Febrian Murti Dewanto
ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : Universitas Djuanda Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/almujtamae.v6i2.25001

Abstract

Perkembangan ekonomi digital telah membuka berbagai peluang kerja baru yang dapat dilakukan secara fleksibel melalui pemanfaatan teknologi digital. Namun, remaja panti asuhan masih memiliki keterbatasan dalam memperoleh keterampilan produktif berbasis digital yang relevan dengan perkembangan dunia kerja saat ini. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan desain produk digital kreatif serta pemahaman kerja remote bagi remaja Panti Asuhan Al Jannah Kota Semarang melalui pelatihan berbasis praktik menggunakan Canva dan Lynk.id. Metode pelaksanaan dilakukan melalui tahapan observasi, sosialisasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi kegiatan. Materi pelatihan meliputi pengenalan peluang ekonomi digital, pembuatan produk digital sederhana, penggunaan Canva untuk desain visual, serta simulasi monetisasi produk digital melalui platform Lynk.id. Evaluasi kegiatan dilakukan menggunakan metode pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta sebelum dan sesudah pelatihan. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pada seluruh indikator pelatihan, yaitu pemahaman desain dasar dari 40% menjadi 85%, kemampuan penggunaan Canva dari 38% menjadi 88%, pemahaman kerja remote dari 44% menjadi 82%, literasi kewirausahaan digital dari 46% menjadi 80%, serta kemampuan membuat desain sederhana dari 42% menjadi 86%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pelatihan berbasis praktik mampu meningkatkan keterampilan dan literasi digital peserta secara efektif. Selain itu, seluruh peserta berhasil menghasilkan produk digital sederhana sebagai portofolio awal dan mulai memahami peluang income tambahan melalui kerja remote berbasis digital.
Co-Authors Aleandro Naufal Wibawa Andira Hadi Wibisono C. Tri Widiastuti Farah Chalida Hanoum Febrian Murti Dewanto Natasya Salsa isrokhah Prianka Ratri Nastiti Siti Suniroh