Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eBA Journal: Journal Economic, Bussines and Accounting Journal of Public Power
Ach. Muzajjad
Universitas Darul Ulum
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS SWOT SEBAGAI DASAR DALAM PENENTUAN STRATEGI PEMASARAN Dasururi, Rubait; Muzajjad, Ach.; Mubarok, Chilmy
eBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting Vol 4 No 1 (2018): eBA JOURNAL
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Darul 'Ulum Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/eba.v4i1.545

Abstract

This study aims to determine and analyze the presence and position of meatballs effort based on SWOT analysis and determine the right marketing strategy for your business based on the results of SWOT analysis meatballs. This research uses descriptive qualitative approach. The data used is qualitative data with the use of primary data and secondary data sources. The data collection is done by the method, triangulation namely, observation, interviews, and documentation. Data were analyzed by using analysis SWOT checking the validity of the findings to confirm the data of the study subjects. The findings are based on analysis of business meatballs SWOT have factored into strengths, namely cow wearing original raw materials, the processing is done by the business owner so that the owner can control according to the standards set. Meatball business opportunities are increasing as the holiday sales increase in class and Idul Fitri, and has a loyal customer. Threats to business meatballs are many competitors with a similar business, price competition, rising raw material products, differentiation of products made by competitors.
Pengaruh Sumber-Sumber Kekuasaan Terhadap Politik Organisasi Lilik Yarkoni; Khoiruddin; Muzajjad; Muhammad Mudjib Musta‟in
Journal of Public Power Vol. 2 No. 2 (2018): Journal of Public Power
Publisher : Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.909 KB) | DOI: 10.32492/jpp.v2i2.208

Abstract

The study aims to enhance the understanding of organizational political behavior through sources of power. The research subjects were 138 sub-district office staff and village offices. Organizational political behavior and sources of power are measured by questionnaires scaled. The data of research variables were analyzed by multiple regression analysis. The results of the analysis show: (1) F = 9,841, R = 0,478, R2 = 0,228, and p = 0,000 (p <0,01), legitimate power, reward power, expert power and referent power simultaneously have positive and highly significant effect on organizational political behavior with 22.8% contribution; (2) Regression coefficient of legitimate power = - 0,036 and p = 0,994 (p> 0,05), indicating legitimate power has no effect on organizational political behavior; (3) The regression coefficient of reward power = 0,983 and p = 0,000 (p <0,01) show the reward power very significantly have positive effect on the political behavior of the organization; (4) Regression coefficient of expert power = 1,331 and p = 0.016 (p <0.05) indicates that expert power significantly affects positively on organizational political behavior, and (5) Regression coefficient of referent power = - 0.128 and p = 0.697 (p> 0.05) indicates that referent power has no effect on the organization's political behavior. Research is discussed in the context of organizational behavior.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. MENTARI INTERNASIONAL JOMBANG : KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRESS KERJA ,TURNOVER INTENTION rubait dasururi; Ach. Muzajjad; Pudjiari Febriyanti
eBA Journal: Journal Economic, Bussines dan Accounting Vol. 8 No. 1 (2021): Journal Economic, Bussines dan Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.464 KB) | DOI: 10.32492/eba.v8i1.110

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyak karyawan yang berkeinginan untuk berpindah kerja (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Stress kerja terhadap Turnover intention secara parsial dan simultan serta variable yang paling dominan pada PT. Mentari Internasional Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang berbentuk asosiatif, Teknik analisis data menggunakan teknik analisis inferensial yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan regresi. Uji hipotesis menggunakan Uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh negative dan simultan terhadap Turnover Intention pada PT. Mentari Internasional Jombang secara parsial, Komitmen organisasi berpengaruh negative dan simultan terhadap Turnover Intention pada PT. Mentari Internasional Jombang secara parsial, Stres kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap Turnover Intention pada PT. Mentari Internasional Jombang secara parsial. Sedangkan Variabel Stres kerja adalah variabel yang memiliki koefisien beta yang paling besar dan mempunyai koefisien positif. Artinya, Turnover Intention lebih banyak dipengaruhi oleh variabel stress kerja dibandingkan dengan variabel lain dan semakin tinggi stress kerja maka semakin tinggi tingkat Turnover Intention karyawan PT. Mentari Internasional Jomb
Pengaruh Pemberian Dan Pengawasan Kredit Terhadap Efektifitas Kredit Usaha Pada Bank BTPN Syariah Jombang Henny Dwijayani; Suhartatik; Rubait Dasururi; Ach. Muzajjad
eBA Journal: Journal Economic, Bussines dan Accounting Vol. 6 No. 1 (2019): Journal Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (522.651 KB)

Abstract

Kebijakan perbankan sebagai kredtur dalam menentukan calon debitur untuk pemberian kredit menjadi penting untuk tercapainya efektifitas pemberian kredit. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan perbankan sebagai kredtur dalam pemberian dan pengawasan kredit sehingga tercapai efektifitas pemberian kredit. Obyek penelitian dilakukan di PT Bank BTPN Syariah Jombang dengan simple random sampling dan diperoleh hasil sebesar 33 responden. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis linear berganda, uji R square, uji t. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pemberian kredit dengan memperhatikan prinsip 5C terbukti memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap efektifitas pemberian kredit usaha hal ini mendorong PT Bank BTPN Syariah Jombang dengan proses seleksi yang dilakukan diawal survey ke debitur. Pilihan strategi dalam proses seleksi dan pengawasan kredit yang tepat dapat berpengaruh terhadap efektivitas kredit untuk meminimalisir kemacetan kredit supaya pemberian kredit berjalan efektif. Pengawasan kredit berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pemberian kredit usaha PT Bank BTPN Syariah Jombang. Pengawasan yang dilakukan berdasar kebijakan yang ada pada PT Bank BTPN Syariah Jombang dan dijalankan oleh pegawai melalui pengawasan langsung oleh pimpinan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT ASET PERBEKALAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN JOMBANG: Disiplin Kerja, motivasi Kerja dan kinerja karyawan Aslichah; Ach. Muzajjad; Deni Yolanda
eBA Journal: Journal Economic, Bussines dan Accounting Vol. 9 No. 2 (2022): Journal Economic, Bussines dan Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/eba.v9i2.775

Abstract

Kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi dalam mengolah sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan dalam pencapaiannya. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalah disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja, mempengaruhi Kinerja Karyawan Unit Aset Perbekalan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang berbentuk asosiatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. populasi seluruh karyawan Unit Aset dan Perbekalan Rumah Sakit Daerah Kabupaten Jombang yang berjumlah 30 orang, Teknik analisis data menggunakan teknik analisis inferensial yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan regresi. Uji hipotesis menggunakan Uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja secara parsial pada Karyawan Unit Aset Perbekalan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja secara parsial pada Karyawan Unit Aset Perbekalan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang
Co-Authors Aslichah Aslichah Aslichah A’isyatin Mahsunah Betty Rahayu Dasururi, Rubait Deni Yolanda Henny Dwijayani Khoiruddin Lilik Yarkoni Mubarok, Chilmy Muhammad Mudjib Musta‟in Pudjiari Febriyanti Rubait Dasururi rubait dasururi Suhartatik