Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Bisinis Digital
Sari, Selvi Yona
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Evaluation of Employee Performance on Transformational Leadership and Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediator Sari, Selvi Yona; Nadilla, Nia
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 9 No. 2 (2024): May 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v9i2.259

Abstract

This study aims to determine how much influence Transformational Leadership and Organizational Commitment have on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at the Bukittinggi City Education Office. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 67 respondents. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 4.0. By circulating the questionnaire as many as 67 respondents. The results of the data analysis concluded that (a) transformational leadership had a positive and significant effect on job satisfaction with a significant level (0.000>0.05) (b) organizational commitment had a positive and significant effect on job satisfaction with a significant level (0.011 <0.05) ( c) transformational leadership has a positive and insignificant effect on employee performance with a significant level (0.128 > 0.05) (d) organizational commitment has a positive and insignificant effect on employee performance with a significant level (0.188 > 0.05) (e) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance with a significant level (0.000 <0.05) (f) transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction with a significant level (0.000 <0.05) (g) organizational commitment has a positive effect and significant to employee performance through job satisfaction with a significant level (0.012 <0.05
Pencatatan dan Pembukuan Via Aplikasi Akuntansi (MYOB) pada Usaha Kurnia Perabot Sari, Selvi Yona; Sari, Silvia; Lusiana, Lusiana
Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat) Vol 4 No 4 (2024): Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat)
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakamitra.v4i4.736

Abstract

Kegiatan PKM ini diusulkan untuk melakukan kegiatan yang bersifat sosialisasi dan edukasi di Usaha Kurnia Perabot yang berlokasi di Pariaman, Sumatera Barat. Kegiatan ini diusulkan untuk mengetahui pencatatan dan pembukuan via aplikasi akuntansi (MYOB) pada usaha kurnia perabot. Pemilik UMKM diharapkan bisa menggunakan dan mengaplikasikan aplikasi ini dalam melakukan pencatatan dan pembukuan pada usahanya. Bentuk kegiatan ini merupakan sosialisasi kepada Pemilik Kurnia Perabot dan juga merupakan pengabdian kami selaku mahasiswa akuntansi kepada masyarakat. Supaya masyarakat UMKM juga merasakan manfaat aplikasi yang kami pelajari, sehingga memudahkan mereka dalam mencatat laporan keuangan usahanya. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu pencatatan transaksi Kurnia Perabot agar lebih terstruktur, jelas, akurat dan sistematis.
THE EFFECT OF GENDER, MANAGERIAL OWNERSHIP, INTELLECTUAL PROPERTY OF THE BOARD OF DIRECTORS ON THE PERFORMANCE OF MANUFACTURING COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE Sari, Selvi Yona; Sari, Desi Permata
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 11, No 1 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31846/jae.v11i1.529

Abstract

Abstract  This study aims to determine how much influence gender, managerial ownership and intellectual property of the board of directors has on the company's performance. The sample collection method used purposive sampling, with a total sample of 31 companies. The analytical method used is the classical assumption and multiple linear regression. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained: There is a negative and significant influence between gender on company performance, There is no positive and significant effect between managerial ownership on company performance, There is a positive and significant influence between intellectual property on company performance Then based on the test Simultaneous hypothesis (Test F) can be seen that there is a positive and significant influence between gender, managerial ownership and intellectual property together on company performance. Keywords: gender, managerial ownership, intellectual property of the board of directors and performance
PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HARRY TRIDARMA KOTA PADANG Olivia, Gilda; Sari, Selvi Yona; Fenia, Selvi Zola
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. HARRY TRIDARMA KOTA PADANG. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan diperoleh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Komitmen Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Determination of employee turnover intention through job satisfaction: work family conflict and organizational commitment Sari, Selvi Yona; Aima, Havidz; Zefriyenni, Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243947

Abstract

Human resources are something that needs to be considered in facing the development of the banking industry. This research aims to test and prove empirically the direct and indirect influence of Work Family Conflict and Organizational Commitment on Turnover Intention with Job Satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative approach. The population consists of permanent employees from PT Bank Nagari in West Sumatra Tbk. With a total sample of 319 employees. The method used is Partial Least Square (PLS) analysis with the SmartPLS application. The results of the research show that there are eight direct influences from this research, namely that work family conflict has no effect on job satisfaction and employee retention, there is an effect of organizational commitment on job satisfaction, work family conflict has an effect on turnover intention, organizational commitment, job satisfaction and employee retention has no effect. on turnover intention. Meanwhile, the four indirect influences are job satisfaction.
Determinasi Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Nadilla, Nia; Sari, Selvi Yona
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Akuntansi Medan Juli 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v7i2.6212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini diperoleh data dari variabel yang akan diteliti pada karyawan PT. Perkebunan sawit Nusantara V yang berjumlah 288 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini digunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Partical Least Square (PLS) SmartPLS 3. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa terdapat Beban Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini terbatas pada satu perusahaan dengan jumlah sampel yang terbatas, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi dasar bagi perusahaan dan peneliti selanjutnya.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS MADINA KOTA BUKITTINGGI Rahmi, Julia; Sari, Marta Widian; Sari, Selvi Yona
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada RS Madina Kota Bukittinggi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui kuisioner, dengan sampel 75 responden pada RS Madina Kota Bukittinggi. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS), outer model, inner model dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menemukan terdapat motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada RS Madina Kota Bukittinggi.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. DSL Dharmasraya Sawit Lestari Anisyah, Fika; Yulasmi; Sari, Selvi Yona
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.498

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar, Pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.DSL Dharmasraya Sawit Lestari. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Terdapat pengaruh tidak signifikan Failitas Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja mampu memediasi variabel Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Co-Authors Anisyah, Fika Desi Permata Sari Fenia, Selvi Zola Havidz Aima, Havidz Lusiana Lusiana Nadilla, Nia Olivia, Gilda Rahmi, Julia Sari, Marta Widian Sari, Silvia Yulasmi Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni