Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisinis Digital
Fenia, Selvi Zola
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Library & Information Science Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PERANAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA Fenia, Selvi Zola
Jurnal Ekobistek Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Ekobistek
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstarkTujuan penulisan ini untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang dapat meningkatkanmotivasi kerja karyawan, baik karyawan swasta maupun pemerintahan. Karyawan memegangperan utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan . Kinerja karyawan merupakandasar bagi pencapaian kinerja dan prestasi perusahaan, sehingga pengelolaan karyawan sebagaisumber daya yang potensial merupakan tugas utama manajemen. Data dikumpulkanmelaluimetode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. kinerja karyawan merupakan dasar bagikinerja organisasi, artinya secara tidak langsung employee engagement berperan dalampeningkatan kinerja organisasiKata Kunci : motivasi, employee engagement
KORELASI SELF CONTROL DENGANKECEMASAN DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA MAHASISWA SEMESTER V DI APIKES IRIS PADANG Fenia, Selvi Zola
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang April 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.202 KB)

Abstract

Variabel bebas dalam penelitian ini adalah self control dan variabel terikat adalah kecemasan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala self control dan skala kecemasan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekniksampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 mahasiswa semester V Apikes Iris Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada self control bergerak dari rix= 0,306sampai dengan rix=0,613 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,889sedangkan pada skala kecemasan bergerak dari rix=0,319 sampai dengan rix=0,697 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,870. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar ?0,473 dengan taraf signifikansi 0,001 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara self control dengan kecemasan pada mahasiswa semester V Apikes Iris Padang dalam menghadapi dunia kerja. Keyword: self control, kecemasan dan dunia kerja
Pengembangan Talenta Muda Untuk Mendapatkan Peluang Bisnis Oleh Hobi Kayu Padang (HKP) Fenia, Selvi Zola
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.97

Abstract

Tujuan penelitian ini  untuk menggali peran komunitas Hobi-Kayu Padang (HKP) dalam mengembangkan bakat  anggota untuk menangkap peluang bisnis, serta potensi dan penghambatan komunitas Hobi-Kayu Padang (HKP) dalam menumbuhkan anggota. faktor. ' Bakat untuk mendapatkan peluang bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan observasi, wawancara dan dokumentasi sebagai alat penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunitas HKP harus membimbing anggota masyarakat untuk menemukan dan mengembangkan bakat. Peran masyarakat dalam mengembangkan talenta untuk  peluang bisnis adalah melengkapi sarana dan prasarana,  aktif bekerja sama dengan pemerintah, mengadakan kompetisi, mengoptimalkan penggunaan teknologi, melibatkan tenaga profesional, dan memberikan pelatihan. Dukungan lingkungan, motivasi diri, dan keuntungan finansial menjadi faktor yang membantu masyarakat Hobi Kayu Padang (HKP) dalam menangkap peluang usaha, sedangkan faktor penghambat antara lain kurangnya wawasan dan kesulitan mencari saran ahli, termasuk kelemahan sektor pendanaan
Sosialisasi Mengenai Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan Pada UMK Makanan Keripik Azizah Fenia, Selvi Zola; Nadila, Nia; Parwati, Tri Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas
Publisher : LPPM Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jpmda.v2i1.1177

Abstract

Employees in a company are not only part of carrying out the company's functions, but are valuable assets in the company's success. In order to realize the success of the company, the company's valuable assets, namely employees, need to have full involvement in the company. Companies must also encourage employee involvement in their work so that they can improve company performance. Kerupuk Azizah was formed in 2009 which started as a group of mothers when there was a social gathering, someone proposed a wish or idea for this business which initially was just a group effort. The aim of this activity is to provide knowledge regarding employee involvement and empowerment in the form of outreach to Azizah cracker workers located at Jalan Indarung, Lubuk Kilangan District, Padang City.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HARRY TRIDARMA KOTA PADANG Olivia, Gilda; Sari, Selvi Yona; Fenia, Selvi Zola
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. HARRY TRIDARMA KOTA PADANG. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner dengan sampel 40 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan diperoleh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Komitmen Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Strategi Peningkatan Minat Baca Siswa melalui Manajemen Waktu yang Efektif di SMA N 8 Padang Fenia, Selvi Zola; Nadila, Nia; Parwati, Tri Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas
Publisher : LPPM Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jpmda.v3i2.1857

Abstract

Reading interest among high school students in Indonesia is still relatively low, which can impact academic achievement and the development of critical thinking skills. Factors such as the dominance of social media use, lack of interesting reading materials, and ineffective time management are often the main causes of low reading interest. This activity aims to provide strategies to increase the reading interest of SMA N 8 Padang students through the implementation of effective time management. These strategies include developing a regular reading schedule, applying time management techniques such as the Pomodoro method, and limiting excessive screen time. In addition, the school's role in providing attractive reading facilities, such as reading corners or digital libraries, is also an important factor. Support from teachers and parents is needed to build a sustainable reading habit. This activity was conducted at SMA N 8 Padang on January 23, 2025.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kota Padang Panjang Dewi, Komala Chandra; Fenia, Selvi Zola
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor DPRD Kota Padang Panjang.Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor DPRD Kota Padang Panjang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.  
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rahmaddila, Silvi; Afuan, M.; Fenia, Selvi Zola
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mrnguji seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan total Quality Management terhadap Semangat Kerja dan seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Total Quality Managemen dan Semangat kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 60 responden yang dapat dengan penarikan sebanyak populasi pada dinas pendidikan kabupaten pesisir selatan. Metode annalisis yang digunakan adalah Smart Pls 3. Hasil penelitian Berdasarkan hasil analisis Budaya Organaisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang berikan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasrkan hasil analisis Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang ajukan. Berdasarkan hasil analisis Total Quality Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini konsisten dengan teori dan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil analisis Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Strategi Pengelolaan Peningkatan dan Inovasi Terkait Kinerja Karyawan untuk Meningkatkan Loyalitas Karyawan pada UMKM Kosmetik Bunda Lubuk Begalung Sari, Selvi Yoa; Fenia, Selvi Zola; Nadila, Nia
Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas
Publisher : LPPM Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jpmda.v3i2.2130

Abstract

This community service activity was conducted at UMKM Kosmetik Bunda Lubuk Begalung, located in Padang City, with the aim of providing knowledge and practical skills to business owners and employees to improve performance and employee loyalty through innovative approaches. The program focused on training in human resource management strategies and the use of social media as a digital marketing tool. The methods involved interactive training, hands-on content creation practice, and participatory discussions. The results showed increased employee understanding of their strategic role within the business, improved skills in creating promotional content for social media, and more active engagement with consumers. Employee loyalty also improved as they felt more involved in the business development process. This activity demonstrates that combining performance management strategies with innovation and digital marketing can be an effective solution for MSMEs to retain employees and expand their market reach.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI Andini, Septria Putri; Sari, Marta Widian; Fenia, Selvi Zola
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i12.3099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten kepulauan mentawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 50 responden pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kepulauan mentawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (4) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap dukungan organisasi terhadap stres kerja. (7) konflik kerja tidak berpengaruh signifikasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
Co-Authors Afuan, M. Andini, Septria Putri Candra, Yeki Dewi, Komala Chandra Nadila, Nia Nadilla, Nia Nastasia , Krisnova Olivia, Gilda Parwati, Tri Ayu Rahmaddila, Silvi Sari, Marta Widian Sari, Selvi Yoa Sari, Selvi Yona