Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Muhammad Naufal
Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan KSU Mitra Sejati di Karanganyar Alfiery Vittorio; Muhammad Naufal; Muhammad Jamil Ali Gufron; Ravi Varma Prawira Negara; Muhammad Yusuf Ariyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11320

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSU Mitra Sejati di Karanganyar. Kepuasan kerja penting bagi organisasi karena berkaitan dengan kenyamanan, motivasi, loyalitas, dan keberlanjutan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Seluruh 57 karyawan aktif dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang mengukur keseimbangan waktu, keterlibatan, dan kepuasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi; kompensasi finansial dan nonfinansial; serta kepuasan terhadap pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi, dan imbalan. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 3 melalui evaluasi model pengukuran, model struktural, dan pengujian hipotesis menggunakan bootstrapping. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa konstruk penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, dengan nilai Average Variance Extracted di atas 0,50 serta Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha di atas 0,70. Nilai R-Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi mampu menjelaskan 50,1% variasi kepuasan kerja, sedangkan nilai Q-Square sebesar 0,480 menunjukkan relevansi prediktif yang baik. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,428, t-statistic 4,323, dan p-value 0,002. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur 0,222, t-statistic 4,696, dan p-value 0,000. Temuan menegaskan perlunya kebijakan kerja yang seimbang dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan kepuasan karyawan.
Co-Authors Alfiery Vittorio Muhammad Jamil Ali Gufron Muhammad Yusuf Ariyadi Ravi Varma Prawira Negara