Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) pada PT GMF AeroAsia MADUNINGTIAS, LUCIA
EDUKA : Jurnal Pendidikan, Hukum, Dan Bisnis Vol 2, No 4 (2017): JURNAL EDUKA
Publisher : Faculty of training and education, Pamulang university

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisispengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)PTGMF AeroAsia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Adapun teknik sampling yang digunakan proporsional estartistified random sampling dengan sampel sebanyak 134 responden. Pengolahan data menggunakan skala Linkert dan SPSS 22, sedang analisis menggunakan uji validitas reliabilitas dan regresi berganda. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Kepemimpinan Transformasional (X1), Komitmen Organisasi (X2) Motivasi Kerja (X3) sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah OCB. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 - 5 dengan 5 kategori. Hasil penelitian menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 32,4%. Secara langsung kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Besaran pengaruh parsial dan langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB adalah sebesar 0,028 atau dibulatkan menjadi 2,8%. Artinya, tinggi rendahnya OCB hanya mampu dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional sebesar 2,8%, sedangkan secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Besaran pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB adalah sebesar 0,065 atau dibulatkan menjadi 6,5%. Artinya, tinggi rendahnya OCB mampu dipengaruhi oleh komitmen organisasi 6,5%. Besaran pengaruh motivasi kerja terhadap OCB adalah 0,272, atau dibulatkan menjadi 27,2%. Artinya, tinggi rendahnya OCB mampu dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 27,2%. Berdasarkan hasil analisis regresi pengujian H4 yang disajikan pada table 4.24 menyatakan bahwa nilai F-test sebesar 22,236 dengan signifikansi 0.000. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, OCB.

The Effect of Working Discipline and Training on Employee Performance (at PT. Transkom Indonesia in Tangerang) Maduningtias, Lucia
PINISI Discretion Review Volume 1, Issue 2, March 2018
Publisher : Universitas Negeri Makassar

One of the organizational resources that has an important role in achieving its goals is human resources. This study aims to determine the effect of work discipline and training on employee performance at PT. Transkom Indonesia in Tangerang. The method used is a descriptive method with an associative approach, while to get the data done by distributing questionnaires to 90 respondents. The results of work discipline research have a positive and significant effect on employee performance by 35.0%. Hypothesis testing obtained t count> t table (6.887> 1.987). Training has a positive and significant effect on employee performance by 45.5%. Hypothesis testing obtained t count> t table (8.578> 1.987). Work discipline and training have a positive and significant effect on employee performance with a regression equation Y = 10.908 + 0.262X1 + 0.479X2. These results indicate the coefficient of work discipline variables of 0.262 and training of 0.479, all variables are positive meaning that the better discipline and training, the better the performance of employees. The contribution of the influence of work discipline and training was 51.6% while the remaining 48.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count> F table (46,364> 3,100), thus H0 is rejected and H3 is accepted meaning that there is a positive and significant influence between work discipline and simultaneous training on the performance of Transkom Indonesia employees in Tangerang.

The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at Depok Mayor's Office Maduningtias, Lucia
PINISI Discretion Review Volume 2, Issue 1, September 2018
Publisher : Universitas Negeri Makassar

This human resource factor is an element that must be considered by each agency. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and discipline on employee performance at the Depok Mayor's Office. The method used in this research is descriptive with an associative approach, the sampling technique used is proportional random sampling using the census or saturated sampling method with a sample of 50 respondents. The analysis tool uses instrument testing, classical assumption testing, regression testing, correlation coefficient testing and coefficient of determination and hypothesis testing. The results of the study concluded that there was a positive and significant effect both partially and simultaneously between motivation and discipline on employee performance at the Depok Mayor's Office. The level of influence or strength of the relationship simultaneously is 0.690 or strong with the contribution of influence of 0.476 or 47.6% while the remaining 52.4% is influenced by other factors. Hypothesis testing is obtained Fcount> Ftable (21,230> 2,800) thus H0 is rejected and H3 is accepted meaning that there is a positive and significant effect simultaneously between motivation and discipline on employee performance at Depok Mayor's Office

Pengaruh (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Ridar Essindo di Tangerang) Maduningtias, Lucia; Khoir, Oki Iqbal; Tarwijo, Tarwijo
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2021): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskritif kuantitatif analisis dengan pendekatan survey, kuesioner, dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Ridar Essindo yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan korelasi, uji f, dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi berganda diperoleh Y = 21.096 + 0.645 X1 + 0.099 X2 + 6.205. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 berpengaruh signifikan dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 4.358 < 1,677 dan nilai signifikasi lebih kecil sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan X2 berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 0,793 > 1,677 dan nilai signifikasi lebih besar sebesar 0,464 > 0,05. Kemudian melalui uji koefisien determinasi menunjukkan R sebesar 0,533 yang berarti terdapat hubungan yang positif dan kuat antara keselamatan dan kesehatan kerja, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasinya sebesar 0,276. Hal ini menunjukkan sebesar 27,6%, sedangkan 72,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti penempatan karyawan, pelatihan kerja, lingkungan kerja dan lain-lain. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji f diperoleh bahwa fhitung = 27,396 dan setelah dikonsultasikan dengan ftabel pada taraf signifikan 5% dan n = (-3) menunjukkan ftabel = 3,20 yang artinya terdapat pengaruh yang positif antara kesehatan dan keselamatan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan karena fhitung (27,396) > (3,20).

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama Maduningtias, Lucia; Narimawati, Umi; Affandi, Azhar; Priadana, Sidik; Erlangga, Heri
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 4 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Kebayoran Lama, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dan jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 64 orang. Semua jumlah populasi dijadikan sampel sehingga jumlah sampel adalah 64 orang, hasil penelitian ini adalah Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,774 + 0,360X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,315 artinya, kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,099 atau sebesar 9,9% sedangkan sisanya sebesar 90,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (2,611> 1,998). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,479 + 0,885X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,568 artinya, kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,322 atau sebesar 32,2% sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,427> 1,998). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

PENYULUHAN PEMBINAAN AQIDAH PADA ANAK-ANAK USIA DINI GUNA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ILMU MANJEMEN DI PANTI PENYANTUNAN ANAK -ANAK YATIM PIATU AL MUBAROKAH Rahim, Eka; Ermawati, Ermah; Komala, Laura; Maduningtias, Lucia
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p118-126.y2019

ABSTRAKPengabdian ini berjudul Penyuluhan Pembinaan Aqidah Pada Anak -Anak Usia Dini Guna Pengambilan Keputusan Dalam Ilmu Manajemen Di Panti Penyantunan Anak -Anak Yatim Piatu Al MubarokahTujuan pengabdian ini adalah dengan pembinaan aqidah dalam pengambilan keputusan dalam ilmu manajemen dalam rangka pencapaian regiulitas dengan resiliensi pada anak usia dini di panti asuhan Almubarokah. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan ketua yayasan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 11 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang materi terkait dengan pembinaan aqidah dalam pengambilan keputusan dalam ilmu manajemen dalam rangka pencapaian regiulitas dengan resiliensi pada anak usia dini di panti asuhan Almubarokah Cipayung -Ciputat dan bekerjasama dengan Yayasan Panti Asuhan Al Mubarokah .Kesimpulan dari pengabdian ini adalah materi tersampaikan dengan mudah dimengerti serta dipahami oleh para anak usia dini pada panti asuhan Almubarokah Ciputat Kota Tangerang Selatan Banten.Kata Kunci : Pembinaan Aqidah ,penyuluhan aqidah dan akhlak

Manajemen Penlngkatan Produktivitas UMKM dan Remaja Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Pandeglang Banten Ariyanti, Eti; Wardani, Endang Susilo; Maduningtias, Lucia
ABDIMAS Iqtishadia Vol. 1 No. 2 (2023): ABDIMAS Iqtishadia
Publisher : Prodi Ekonomi Syariah Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/iqtis.v1i2.37351

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu tri darma perguruan tinggi khususnya di universitas pamulang. selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. sumber daya manusia merupakan bagian yang tidak bisa dilepaskan dari keterkaitan dengan suatu organisasi atau perusahaan. suatu organisasi atau perusahaan tentu sangat tidak mungkin bisa berkembang dan maju tanpa adanya sumber daya manusia yang kompeten didalamnya. seiring perkembangan zaman yang semakin maju dengan pertumbuhan tenaga kerja yang pesat, sumber daya manusia dituntut memiliki keahlian dan kemampuan yang memadai sehingga mereka memang layak untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi atau perusahaan. permasalahan yang dihadapi Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang â€“Banten lingkungandi tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam memotivasi anggota yang adalah pelaku bisnis Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang Banten lingkungan Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang â€“Banten. setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan produktivtas bagi para anggota Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang Banten lingkungan Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang Banten, Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Paneglang Banten. artikel pengabdian yang dipublikasikan di jurnal terakredatis. artikel termuat di media massa atau surat kabar nasional.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search