Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mandiri Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis JURNAL ECONOMINA Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Progressus Humanitatis
Komala, Laura
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pemahaman Sistem Keuangan dan Pengawasan Kinerja terhadap Fungsi Keuangan Praditya, Alvin; Wibowo, Wahyu Andri; Komala, Laura
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 4 No 2: Desember 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/mandiri.v4i2.134

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of understanding the financial system and monitoring performance on financial functions at the Sasmita Jaya Foundation, Pamulang University. The method used in this research is quantitative descriptive. Analysis, then statistical testing is carried out to measure how much influence the variables under study and the statistical calculation process. While The population in this study was 33 and all members of the population were sampled for respondent determination. The sampling technique used saturated sampling. The simultaneous influence between financial system understanding (X1) and performance monitoring (X2) on financial functions (Y). This is evidenced by the value of R Square =0.249, it can be concluded that, understanding the financial system (X1) and performance supervision (X2) on financial functions (Y) is 24.9% and the remaining 75.1% is influenced by other factors. Hypothesis test shows the value of Fcount 4.982>Ftable 3.32 or probability sig 0.014<0.05 then H01 is rejected and Ha1 is accepted, meaning it is significant, thus the proposed hypothesis determines that there is a simultan influence between the understanding of the financial system (X1) and performance supervision (X2) on financial functions (Y) at the Sasmita Jaya Foundation, Pamulang University. Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemahaman sistem keuangan dan pengawasan kinerja terhadap fungsi keuangan pada Yayasan Sasmita Jaya universitas Pamulang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Makadilakukan pengujian statistic untuk mengukur seberapa besar pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistic. Sedangkan populasi dalam penelitian ini sebanyak 33 dan semuaanggota populasi dijadikan sampel untuk penentuan responden, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh.Pengaruh secara simultan antara Pemahaman Sistem Keuangan (X1) dan Pengawasan Kinerja (X2) TerhadapFungsi Keuangan (Y). Hal ini dibuktikan berdasarkan nilai R Square= 0,249 dapat disimpulkan bahwa, Pemahaman SistemKeuangan (X1) dan Pengawasan Kinerja (X2) TerhadapFungsiKeuangan (Y) sebesar 24,9% dan sisanya 75,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukkan nilai F hitung 4,982> F tabel3,32 atau probabilitas Sig 0,014< 0,05 maka Ho1 di tolak dan Ha1 di terim artinya signifikan dengan demikian hipotesis yang diajukan menetapkan Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Pemahaman Sistem Keuangan (X1) dan Pengawasan Kinerja (X2) Terhadap Fungsi Keuangan (Y) pada Yayasan Sasmita Jaya Pamulang. Kata Kunci: Pemahaman Sistem Keuangan, Pengawasan Kinerja, Fungsi Keuangan
PENYULUHAN PEMBINAAN AQIDAH PADA ANAK-ANAK USIA DINI GUNA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ILMU MANJEMEN DI PANTI PENYANTUNAN ANAK -ANAK YATIM PIATU AL MUBAROKAH Rahim, Eka; Ermawati, Ermah; Komala, Laura; Maduningtias, Lucia
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 1 (2019): ABDIMAS Desember 2019
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p118-126.y2019

Abstract

ABSTRAKPengabdian ini berjudul Penyuluhan Pembinaan Aqidah Pada Anak -Anak Usia Dini Guna Pengambilan Keputusan Dalam Ilmu Manajemen Di Panti Penyantunan Anak -Anak Yatim Piatu Al MubarokahTujuan pengabdian ini adalah dengan pembinaan aqidah dalam pengambilan keputusan dalam ilmu manajemen  dalam rangka pencapaian regiulitas dengan resiliensi  pada anak usia dini di panti asuhan Almubarokah. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan ketua yayasan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 11 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang materi terkait dengan pembinaan aqidah dalam pengambilan keputusan dalam ilmu manajemen  dalam rangka pencapaian regiulitas dengan resiliensi  pada anak usia dini di panti asuhan Almubarokah Cipayung -Ciputat dan bekerjasama dengan Yayasan Panti Asuhan Al Mubarokah .Kesimpulan dari pengabdian ini adalah materi tersampaikan dengan mudah dimengerti serta dipahami oleh para anak usia dini pada panti asuhan Almubarokah Ciputat Kota Tangerang Selatan Banten.Kata Kunci : Pembinaan Aqidah  ,penyuluhan aqidah dan akhlak 
Optimalisasi Kreativitas Dalam Manajemen Pemasaran: Pengabdian Masyarakat Untuk Peningkatan Daya Saing Usaha Rodiyana, Nanda; Komala, Laura; Tajuddien, Rahadyan
Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Magister Manajemen, Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jabdimas.v2i1.123

Abstract

Optimalisasi kreativitas dalam manajemen pemasaran adalah sangat penting untuk meningkatkan daya saing usaha, baik itu usaha besar maupun usaha kecil dan menengah (UMKM). Pengabdian masyarakat dapat membantu dalam peningkatan kreativitas dalam manajemen pemasaran, seperti yang dilakukan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang mengenai optimalisasi pemasaran UMKM makanan dengan pemanfaatan Whatsapp Business. Pelatihan dan pendampingan yang disertai dengan praktik dan penugasan untuk perumusan strategi pemasaran usaha tiap peserta dapat membantu peserta mampu memahami materi yang diberikan dan memiliki kompetensi yang lebih baik. Tujuan yang ingin dicapai dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini secara umum untuk memahami dan memanfaatkan teknologi serta peran kreativitas dalam manajemen pemasaran dan pentingnya pengembangan keterampilan kreatif pada siswa sebagai bekal untuk menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalisasi. Hasilnya dengan mengintegrasikan kreativitas dengan pendekatan pengabdian masyarakat, siswa/i dapat menciptakan diferensiasi yang signifikan di pasar, memperkuat hubungan dengan pelanggan, dan pada akhirnya, meningkatkan daya saing usaha secara keseluruhan.
Hubungan Antara Strategi Pengelolaan SDM dan Kinerja Keuangan Perusahaan Perspektif Literatur Zaman, Muhamad Badru; Komala, Laura; Rodiana, Nanda
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 5 No. 2 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v5i2.1452

Abstract

This research examines the various management strategies implemented in the organization, with a focus on human resource management (HRM), marketing strategy, and innovation development, and their relation to the company's financial performance. A qualitative approach through interviews and case studies, as well as descriptive methods to analyze strategic phenomena, were used to understand the impact of strategic management on organizational efficiency. The results showed that effective HR management, including employee development and performance-based reward systems, contributed directly to increased productivity and cost efficiency. In addition, data-driven marketing strategies and innovations in business processes support the company's revenue growth and competitiveness. The study concludes that the continuous integration of management strategies not only improves operational performance, but also has a significant impact on the stability and growth of the company's financial performance. The implications of these findings confirm the importance of investing in strategic HRM to achieve optimal business outcomes.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matra Adhiraya Nusantara Jakarta Barat Jamaludin, Pusporini Palupi; Komala, Laura; Paringsih, Paringsih
JURNAL ECONOMINA Vol. 3 No. 6 (2024): JURNAL ECONOMINA, Juni 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v3i6.1348

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of Leadership Style and Work Discipline on employee performance at PT Matra Adhiraya Nusantara West Jakarta. The research method used is a quantitative method. The data collection techniques in this research include distributing questionnaires to all employees and the data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis and partial hypothesis testing ( t) and simultaneous (F). The results of the research show that leadership style and work discipline influence employee performance with a regression equation of Y = 2.020 + 0.618 X1 + 0.339 > t table or 7.239>1.993 then Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Partially, Work Discipline influences employee performance with the results of the t test > t table or 4.098> 1.993, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. The results of simultaneous hypothesis testing show that the calculated f value is > f table or 166.099 > 3.120, so Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. It can be concluded that the research results show that Leadership Style and Work Discipline influence employee performance at PT Matra Adhiraya Nusantara, West Jakarta.
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang Puspita, Nimas Yesa; Komala, Laura
Progressus Humanitatis Vol 1 No 2 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/9fdv3287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulya Bangun Sentosa Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 86 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, ditunjukkan dari nilai t hitung (14,274) > t tabel (1,663) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung (16,402) > t tabel (1,663) dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dari nilai F hitung (226,829) > F tabel (3,11) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
KONTEN KREASI SEBAGAI SARANA PEMASARAN DIGITAL Budiyanto, Arief; Komala, Laura; Wibowo, Wahyu Andri; Imbron, Imbron; Zaman, M. Badru
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13501

Abstract

Pengabdian ini berjudul Konten Kreasi Sebagai Saran Pemasaran Digital. Dan berlokasi di Komunitas Arimbin (Anak Rimba Bintaro) komunitas yang sebagian besar kegiatannya berkaitan dengan dunia Pecinta Alam yang berlokasi di Pondok Pucung, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah  untuk memberikan arahan dan juga bimbingan terhadap anggota Arimbin, terkait dengan pemahaman dan pengertian pemasaran digital (digital marketing). Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu. 1) Tahapan Pendahuluan; dalam tahapan ini meliputi kegiatan survei lapangan dan hubungan dengan objek lokasi pengabdian serta penyusunan rancangan kegiatan dan keluaran dari kegiatan tersebut. 2) Tahapan Sosialisasi; dalam tahapan ini tim yang sudah menyusun dan membentuk rancangan acara kemudian menyampaikan kepada pihak sekolah serta pelaksanaan beserta keluaran yang ditentukan. 3) Tahapan pelaksanaan; tahapan ini adalah pelaksanaan dari rancangan kegiatan yang telah ditetapkan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta memahami dan mengerti mengenai konsep dan pengertian pemasaran digital dan bagaimana bentuk-bentuknya. Kemudian peserta dapat menggunakan media-media digital yang kemudian dijadikan sarana untuk melakukan pemasaran digital kepada para target konsumen. Dalam hal ini, peserta menggunakan media sosial untuk mensosialisasikan organisasi ARIMBIN kepada para calon target pasar mereka. Serta Peserta dapat menggunakan media pemasaran digital untuk memasarkan organisasi ARIMBIN agar dapat memperkenalkan organisasi tersebut kepada masyarakat luas dan memberikan dampak kepada masyarakat pada umumnya.
SOSIALISASI MOTIVASI DAN KETRAMPILAN BELAJAR DI ERA DIGITAL PADA SISWA SMK VIA MEDIKA Wibowo, Wahyu Andri; Komala, Laura; Prihanto, Yusep; Zaman, Muhamad Badru; Permadi, Bambang
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 2 (2022): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v3i2.20294

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, kompeten dan beretika merupakan aset berharga bangsa Indonesia. Memiliki SDM yang kompetitif juga merupakan harapan institusi di bidang pendidikan. Era Digital industri 4.0 bercirikan kebutuhan akan SDM yang terampil digital untuk menopang penerapan industri 4.0. SDM yang kompetitif dapat dilihat dari luarannya yang sangat dibutuhkan dan terserap oleh pihak yang membutuhkan, kemampuan menciptakan inovasi serta menjadi agen perubahan di lingkungannya. Sebagai agen perubahan dilingkungannya, perlu disiapkan pembekalan ketrampilan untuk menunjang kemampuannya di masa yang akan datang. Salah satu contohnya, melibatkan peserta didik dan para guru untuk mengikuti program-program terapan yang berpotensi meningkatkan soft skills dan penguasaan teknis ketrampilan tertentu. Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah sebagai berikut : a) sebagai bentuk penyuluhan dan memotivasi siswa SMK Via Medika agar mempunyai ketrampilan untuk menunjang kemampuannya di masa yang akan datang, b) memotivasi siswa SMK Via Medika untuk lebih kreatif dan inovatif dalam menyelesaiakan tugas-tugas sekolah. Target dan luaran yang diadakan sebagai berikut : a) Siswa dapat memahami pemakaian internet sehat agar bisa menunjang proses pembelajaran, b) Siswa dapat memahami tata cara penggunaan Google Form untuk menunjang keahliannya di masa yang akan datang, c) Siswa dapat memahami tata cara penggunaan Power Point untuk menunjang proses pembelajaran. Hasil kegiatan PKM secara garis besar mencakup beberapa komponen sebagai berikut: 1. Keberhasilan target jumlah peserta pelatihan 2. Ketercapaian tujuan pelatihan 3. Ketercapaian target materi yang telah direncanakan 4. Kemampuan peserta dalam penguasaan materi Target peserta pelatihan seperti direncanakan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa target kegiatan tercapai.Kata Kunci: Motivasi, Ketrampilan, Era Digital 2021
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat Slamet, Slamet; Komala, Laura
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling teknik jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 67 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan diperoleh nilai thitung 7.813 > ttabel 1.997 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) lingkungan kerja non fisik diperoleh nilai thitung 8.831 > ttabel 1.997 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 > 0,05). Hasil penelitian gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.416 + 0.352X1 + 0.482X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (65.269 > Ftabel 3.14) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh sebesar 66.1% terhadap kinerja karyawan pada T. Rizki Pratama Sakti Jakarta Barat. Dengan demikian H01 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang tidak signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan (X1) lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Tangerang Dewi Apriliani, Kartika; Komala, Laura
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.23

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kelola Jasa Artha Kantor Cabang Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 156 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,410 > 1,975). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,660 > 1,975). Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,279 + 0,352X1 + 0,234X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 70,1% dan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 74,077 > 3,06.
Co-Authors Arief Budiyanto Dewi Apriliani, Kartika Ermawati, Ermah Imbron, Imbron Jamaludin, Pusporini Palupi MADUNINGTIAS, LUCIA Paringsih Permadi, Bambang Praditya, Alvin Prasanti Prasanti Prihanto, Yusep Puspita, Nimas Yesa Rahim, Eka Rodiana, Nanda Rodiyana, Nanda Romadoni, Ratna Slamet . Tajuddien, Rahadyan Wibowo, Wahyu Andri zaman, M. Badru ZAMAN, MUHAMAD BADRU