Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan Maluku Husada
Muhammad Fadly Kaliky
Poltekkes Kemenkes Maluku
Dentistry Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Sistem Imbalan Jasa Pelatihan dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Perawatan Siti Umin Kaliky; Muhammad Fadly Kaliky; Ratna Sari Rumakey3 Sari Rumakey; Muhammad Taufan Umasugi; Endah Fitriasari
JURNAL KESEHATAN MALUKU HUSADA Vol 3, No 2 (2025): Juli-Desember 2025
Publisher : STIKes Maluku Husada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33846/jkmh3203

Abstract

Latar belakang: Kinerja perawat sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya sistem adalah imbalan  jasa pelatihan. Sistem imbalan yang baik dapat meningkatkan motivasi dan produktivitasi kerja perawat. Namun, di beberapa fasilitas kesehatan, sistem ini belum optimal diterapkan. Tujuan: Mengetahui hubungan antara sistem imbalan jasa dengan pelatihan dengan kinerja perawat di Puskesmas Perawatan Kecamatan Kairatu, Kabupaten Seram Bagian Barat (SBB) tahun 2022.  Metode: Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan scroll-sectional. Sampel terdiri dari seluruh perawat yang bekerja di Puskesmas Perawatan Kecamatan Kairatu, menggunakan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas. Data dianilisis menggunakn uji chi-square Hasil: Hasil penelitian menunjuan adanya hubungan yang signifikan antara sistem imbalan jasa pelatihan dengan kinerja perawat  (p-value < 0,050). Perawat yang menerima imbalan jasa pelatihan yang memadai cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan  dengan yang tidak.  Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara sistem imbalan jasa pelatihan dengan kinejra perawat. Di harapakan pihak manajemen Puskesmas dapat memperhatikan sistem imbalan sebagai strategis dalam meningkatkan kualitas layanan keperawatan.
Co-Authors Endah Fitriasari Ratna Sari Rumakey Siti Umin Kaliky Umasugi, Muhammad Taufan