Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Majalah Ekonomi Jurnal Penamas Adi Buana
Dwiarta, I Made Bagus
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BRAND IMAGE, PRODUCT QUALITY, DAN PRODUCT KNOWLEDGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PENGGUNA VANS SIDOARJO Ariestania, Vira Rizky; Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.025 KB) | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2446

Abstract

Citra merk, kualitas produk, dan pengetahuan produk dianalisa bagaimana dampaknya terhadap minat beli pengguna sepatu van disidoarjo. Populasi penelitian terdiri dari semua pengguna sepatu Vans di Sidoarjo menggunakan sampling yang ditargetkan. Total sampel 112 responden dihitung menggunakan rumus Ferdinand. Hasil analisis citra merek memengaruhi niat beli. Dengan uji-t, nilai- thitung dari variabel (citra merk) 3,221 diiringi nilai signifikansinya 0,002. Kualitas produk mempengaruhi niat beli, nilai variabel kualitas produk adalah 0,061, nilai signifikansi 0,031. Pengetahuan produk mempengaruhi niat untuk membeli, nilai- thitung dari variabel pengetahuan produk adalah 20.826, nilai signifikansi 0.000. Saat menguji dengan uji-f, nilai fhitungyang dihitung adalah 155.444 kemudian perolehan sig. 0.000, menandakan niat beli telah dipengaruhi (X1,X2,X3) secara simultan/bersama-sama.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. UNITED MOTORS CENTRE CABANG BASUKI RAHMAT SURABAYA Desawa, Dwi Aldila; Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 20 No 2 Desember (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to test the importance of organizational competencies in order to improve employee job satisfaction in PT. United Motors Center Branch Basuki Rahmat Surabaya. Some of the variables analyzed as factors influencing job satisfaction of organizational commitment (X_1), and work stress (X_2). This research population is 300 employees and a sample set based on quota sampling technique as much as 75 employees. The data collected through questionnaires and analyzed using the Multiple Linear Regression Statistics. Based on data analysis, it was concluded that there was a simultaneous influence of F value = value with the 21.320 sig = 0.000 (0.000 ≤ 0.05). Whereas the testing of partially variable indicating each effect on satisfaction with the value t = 2.417 organizational commitment with a value of 0,018 GIS., work and stress of a sign-value 4.431. The overall analysis it was concluded that work stress variables affect predominantly towards job satisfaction. On a theoretical level, the study supports the theory of organizational behavior and human resources as well as some earlier research. While on a practical level, the authorities thought contributed to better understand the importance of reducing work stress on employees in order to improve the work of employees.
Pengaruh Brand Equity Dan Customer Value Terhadap Customer Respon Koperasi Setia Bhakti Wanita Di Surabaya Surabagiarta, I Ketut; Subakir, Subakir; Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 20 No 1 Juli (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Harapan masyarakat terhadap koperasi sebagai salah satu pondasi ekonomi dan tempat untuk memenuhi kebutuhan dasar harus dipenuhi. Harapan tersebut semakin meningkat ke arah pelayanan yang khusus dan pelayanan yang berorientasi pada kepuasan masyarakat. Brand Equity pada suatu produk akan memungkinkan perusahaan mempunyai kekuatan untuk mengadakan ekspansi serta kelangsungan hidup merek dan di pengaruhi oleh beberapa faktor yang menentukan kekuatan atau bagi merek dalam melakukan persaingan. Salah satu aset untuk mencapai keadaan tersebut adalah brand (merek). Merek merupakan nama, istilah, tanda, simbol desain, ataupun kombinasinya yang mengidentifikasikan suatu produk atau jasa yang dihasilkan oleh suatu perusahaan (Durianto, Sugiarto, dan Sitinjak, 2001). Brand equity (ekuitas merek) adalah seperangkat aset dan liabilitas merek yang terkait dengan suat merek, nama, simbol, yang mampu menambah atau mengurangi nilai yang diberikan oleh sebuah produk atau jasa baik pada perusahaan maupun pada pelanggan (Darmadi Durianto, Sugiarto, dan Tony Sitinjak, 2001). Penelitian ini dirancang dengan metode penelitian survei, yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok yang diberikan kepada responden (Singarimbun dan Effendi, 1995:3).Penelitian ini juga disebut penelitian yang memberikan penjelasan (explanatory research) karena tujuannya adalah untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dan juga merupakan penelitian konklusif (Malhotra, 2006:84). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka diketahui nilai koefisien regresi dari variabel bebas memiliki tanda positif. Hal ini menunjukkan hubungan yang searah antara variabel brand equity (X) dengan customer value. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 22,7% menunjukkan bahwa variabel Customer Respon yang dipengaruhi brand equity dan Customer Value. Sedangkan sisanya sebesar 77,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kesimpulan yang dapat ditarik kesimpulan adalah terdapat pengaruh brand equity terhadap customer respon Koperasi-Setia Bhakti wanita di Surabaya, sedangkan customer value berpengaruh terhadap customer respon Koperasi-Setia Bhakti wanita di Surabaya. Brand equity dan customer value berpengaruh terhadap customer respon Koperasi-Setia Bhakti wanita di Surabaya. Dan terdapat pengaruh variabel lain diluar variabel yang berpengaruh terhadap penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PT. VARIA USAHA BETON DI SIDOARJO Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 21 No 1 Juli (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT The company has the task to manage economic resources, or often called the factors of production are: human, material, method, money market and the machine. PT Varia Usaha Beton is a company engaged in Concrete Pre printed and lightweight Concrete. To obtain the necessary data, the authors use the technique of collecting data in the form of a detailed questionnaire, documentation, interviews, and observations taken with the technique of sampling acidental. Observation and data analysis using the method of using quantitative methods. Types of data used in the form of primary and secondary data. Multiple Linear regression analysis of the obtained results the regression coefficient values i.e. statement of product quality, regression coefficient value trust, and the regression coefficient value promotion is positive, meaning if the quality of the product (X1), trust (X2), and promotion (X3) increases, it will increase customer satisfaction and Add (Y). Hypothesis testing using the Test coefficients of determination (R²) Test, f Test and t Test coefficient determination. (R²) shows that consumer satisfaction variables that can be described variable product quality, trustworthiness, and promotions have a very powerful influence, F-test showed that based on the level of their significance, then the inferred Ha accepted and Ho rejected. This means a variable product quality, trustworthiness, and promotions simultaneously had a significant influence toward consumer satisfaction, t test showed that the value of the regression coefficient is positive significance and value to product quality, trustworthiness, and promotion is indicating that product quality, trustworthiness, and promotions have significant influence towards consumer satisfaction. Therefore customer satisfaction will increase if product quality, trust and Promotion in accordance with what is desired by consumers, particularly customers of PT Varia Usaha Beton. Keywords: Product Quality, Trust, Promotion and Costomer Satisfaction.
ANALISIS SEGMENTASI PASAR BERDASARKAN KARAKTERISTIK PERILAKU NASABAH PENGAMBIL KREDIT PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) CITRA ABADI DI BABAT LAMONGAN Dwiarta, I Made Bagus; Sugijanto, Sugijanto
Majalah Ekonomi Vol 21 No 2 Desember (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui karakteristik perilaku nasabah dan segmentasi pasar pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Citra Abadi. Populasi sebanyak 516 nasabah yang mengambil kredit dan sampel yang diambil sebanyak 220 orang responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa cluster yaitu suatu prosedur multivariate untuk mengelompokkan individu-individu ke dalam cluster-cluster berdasarkan karakteristik tertentu.Sedangkan metode pengelompokan dilakukan dengan metode Average Linkage yaitu jarak rata-rata seorang responden terhadap sebuah cluster mencerminkan rata-rata kesamaan (average similarities ) terhadap mereka yang sudah berada lebih dahulu dalam sebuah cluster. Sebagaimana hasil perhitungan melalui program SPSS didapatakan jumlah anggota untuk masing-masing cluster. Dalam hal ini semua responden terdistribusikan ke dalam masing-masing cluster. Dari 220 orang responden terdistribusikan pada cluster 1 berisi 122 orang responden sedang cluster 2 berisi 98 orang responden , maka dapat dianggap bahwa: Presentase cluster 1 = 122/220 x 100% = 55,45% Presentase cluster 2 = 98/220 x 100% = 44,54% Dari hasil diatas dapat dianggap bahwa nasabah pengambil kredit di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Citra Abadi kebanyakan di cluster 1 selisihnya tidak signifikan dengan cluster 2 , sehingga pihak manajemen harus lebih berfokus untuk melayani cluster 1 dan 2. Kata kunci : Segmen pasar dan karakteristik perilaku
PENGARUH BRAND TRUST DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PRODUK SEPEDA MOTOR HONDA BEAT DI KECAMATAN KARANGPILANG, KOTA SURABAYA pratama, ferdian adi; dwiarta, i made bagus
Majalah Ekonomi Vol 22 No 1 Juli (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to know the purchasing decisions of consumers in order to increase product sales Honda Beat motorcycle in Karangpilang subdistrict of Surabaya. Some of the variabels analyzed as factors that affect the purchasing decision is Brand Trust and Product Quality. The population is the entire Honda Beat motorcycle user in Karangpilang Subdistrict of Surabaya and the samples that are 189 respondents. Sampling technique used was Accidental Sampling. The data collected with a questionnaire and analyzed using Multiple Linier Regression Analysis, hypotheses using F test and T test. The results shows that Brand Trust and Product Quality simultaneously and partially are significant influences toward purchase decision. Based on the data analysis that concluded that there was a simultaneous influence between Brand Trust and Product Quality of Purchase with a value of F of 8,603 sign at 0,000. While testing partially showed that each variable effect on competence with a value of tcalculate Brand Trust of 2,950 sign of 0,000 and Product Quality of 2,619 sign at 0,010. Key words : brand trust, product quality, purchase decision
FENOMENA LEARNING ORGANISATION PADA DOSEN PROGRAM STUDI KEBIDANAN DI UNIPA SURABAYA wibowo, tony susilo; dwiarta, i made bagus
Majalah Ekonomi Vol 16 No 2 (2012): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan dalam dunia pendidikan yang semakin ketat sehingga harus disikapi oleh anggota organisasi agar tidak tertinggal oleh perubahan. Program Studi Kebidanan Unipa adalah salah satu lembaga yang selalu berusaha untuk mengikuti perubahan itu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali informasi tentang perilaku belajar yang dilakukan dosen dengan menggunakan pendekatan 5 dimensi learning organization yang dikemukakan Senge.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat eksploratif karena tujuan penelitian ini adalah menggali usaha-usaha yang dilakukan dosen dalam meraih learning organization, maka penggalian data dilakukan dengan melakukan wawancara mendalam terhadap dosen, direktur program studi, mahasiswa dan tenaga adminsitrasi serta observasi dan dokumentasi pada kancah penelitian.Hasil penelitian yang didapatkan pada dimensi personal mastery, dosen mempunyai minat yang besar untuk mengembangkan diri, kondisi tersebut juga di dukung oleh pimpinan, sedangkan pada disiplin mental models, dosen selalu terbuka pada masukan yang diberikan kepadanya agar dapat melakukan perbaikan-perbaikan pada masa yang akan datang. Pada disiplin shared vision, dosen berupaya untuk selalu berbagi ilmu meski tidak ada forum khusus, namun demikian pimpinan tetap mendukung usaha tersebut. Disiplin team learning terlihat dari usaha dosen dalam proses pembelajaran dengan melaksanakannya secara berkelompok. Sedangkan pada displin system thinking, suasana dan kondisi yang mendukung, membuat dosen merasa nyaman untuk meraih learning organization.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELAT1HAN KERJA TERHADAP ICINERJA KARYAWAN CV. OBECH PESONA NUSANTARA PACET MOJOKERTO asjari, fachrudy; dwiarta, i made bagus
Majalah Ekonomi Vol 15 No 2 (2011): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources is a natural resource that is used to drive and synergizing other resources to achieve organizational goals. The role of an indispensable leader in providing motivation to employees as human resources within the company, so employees have a maximal performance. In addition, training is a factor to be considered also by the company that would become the capital of employees do the job technically and according to procedures within the company. Data collection was done by, observation, interviews, questionnaires and documentation, research conducted on 32 samples of employee respondents rafting CV. OBECH Pesona Nusantara, Pacet, Mojokerto. Using a Likert scale, respondents' answers processed by multiple regression analysis, t test, F test and the test of determination. • The results showed that the sub variable motivation (X1) and training (X2) simultaneously significant or significant effect on employee performance rafting CV. OBECH Pesona Nusantara. This shows that the motivation and training need to be maintained in order to improve employee performance rafting.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PELUANG PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYA WAN PADA HOTEL BINTANG EMPAT DI SURABAYA Dwiarta, I Made Bagus
Majalah Ekonomi Vol 14 No 1 (2011): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan besamya keingginan karyawan untuk meninggalkan organisasi dapat disebabkan oleh pekerjaan karyawan hotel itu sendiri. Hal ini dikarenakan setiap pekerjaan yang berbeda memiliki karakteristik pekerjaan yang berbeda, dan membutuhkan persyaratan tcrtcntu seperti (keragaman pekerjaan dan keterampilan), identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan tipe-tipe penilaian yang berbeda pula. Perbedaan karakteristik pekerjaan tersebut membutuhkan penempatan orang yang tepat sesuai dengan kesiapan masing-masing pegawai. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap turnover intention, pengaruh peluang promosi terhadap kepuasan kerja, pengaruh peluang promosi terhadap komitmen organisasi, pengaruh peluang promosi terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitment organisasi, pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap Turnover Intention. Penelitian dilakukan di hotel bintang 4 di Kota Surabaya, teknik pengambilan sampel probability sampling, tepatnya proporsional random sampling. Dimana jumlah sampel penelitian adalah 190 responden. Metode analisis data dalam studi ini menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif, peluang promosi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara positif. karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, peluang promosi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi secara positif, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP AKTUALISASI DIRI KARYAWAN PT. BETONJAYA MANUNGGAL Tbk. DI GRESIK Dwiarta, I Made Bagus; Asj’ari, Fachrudy
Majalah Ekonomi Vol 23 No 1 (2018): Juli 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital di Gresik. Sampel dari studi ini berjumlah 104 responden yang terdiri atas karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik. Teknik pengambilan sampel pada studi ini dilakukan dengan metode proportional random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran dan pengumpulan kembali kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan SPSS. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital dan mengetahui bagaimana persepsi responden terhadap aktualisasi diri PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik yang dipengaruhi job involvement dan intellectual capital di Gresik diperoleh melalui penelitian dengan membuat rancangan model. Model hubungan antar variabel yang diteliti menghasilkan job involvement dan intellectual capital yang memiliki hubungan penting terhadap aktualisasi diri. Hasil studi ini juga memiliki arti penting khususnya bagi job involvement dan intellectual capital agar aktualisasi diri karyawan PT. Betonjaya Manunggal Tbk. di Gresik optimal
Co-Authors Ariestania, Vira Rizky Asjari, Fachrudy Asj’ari, Fachrudy Asj’ari, Fachrudy Desawa, Dwi Aldila pratama, ferdian adi Subakir Subakir Sugijanto Sugijanto Suharyanto surabagiarta, i ketut Tony Susilo Wibowo Widhayani, Puri Setioningtyas