Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siber Multi Disiplin
Hendrian Hendrian
Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Membangun Kinerja Pegawai melalui Komunikasi Organisasi, Semangat Kerja, dan Keterlibatan Kerja: Suatu Tinjauan Konseptual Asbiantoni Asbiantoni; Hendrian Hendrian; Hapzi Ali
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v4i2.1064

Abstract

Kinerja pegawai menjadi salah satu faktor strategis dalam keberhasilan organisasi, namun peningkatannya masih sering dipahami secara parsial melalui pendekatan individual maupun struktural. Kajian terdahulu telah banyak membahas hubungan antara komunikasi organisasi, semangat kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, tetapi penelitian yang mengintegrasikan ketiga faktor tersebut dalam suatu kerangka konseptual yang holistik masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model konseptual mengenai bagaimana komunikasi organisasi, semangat kerja, dan keterlibatan kerja berperan dalam membangun kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kajian konseptual melalui sintesis literatur dari berbagai penelitian terdahulu yang relevan dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berperan sebagai fondasi struktural yang menciptakan kejelasan informasi dan koordinasi kerja, semangat kerja menjadi sumber energi internal yang mendorong perilaku kerja positif, sedangkan keterlibatan kerja memperkuat hubungan psikologis pegawai terhadap pekerjaan. Novelty penelitian ini terletak pada pengembangan model integratif yang memadukan perspektif organisasi, motivasional, dan psikologis dalam menjelaskan pembentukan kinerja pegawai secara komprehensif. Model yang dihasilkan dapat menjadi dasar bagi penelitian empiris selanjutnya maupun pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia.
Dukungan Pimpinan, Iklim Organisasi, dan Perilaku Kerja Proaktif sebagai Prediktor Efektivitas Kerja: Kajian Literatur Sumber Daya Manusia Anton Juliansyah; Hendrian Hendrian; Hapzi Ali
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v4i2.1191

Abstract

Efektivitas kerja pegawai merupakan penentu utama keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor publik yang dituntut untuk memberikan pelayanan optimal kepada masyarakat. Literatur menunjukkan bahwa dukungan pimpinan, iklim organisasi, dan perilaku kerja proaktif berkontribusi terhadap efektivitas kerja, namun sebagian besar kajian menempatkan perilaku kerja proaktif sebagai variabel mediasi dan menguji ketiga faktor tersebut secara terpisah, sehingga belum tergambar bagaimana ketiganya berperan secara simultan sebagai prediktor sejajar. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis secara konseptual peran dukungan pimpinan, iklim organisasi, dan perilaku kerja proaktif sebagai prediktor efektivitas kerja melalui pendekatan tinjauan literatur (literature review) berbasis studi kepustakaan terhadap artikel jurnal bereputasi. Hasil sintesis menunjukkan bahwa ketiga variabel secara konsisten berhubungan positif dengan efektivitas kerja, baik melalui mekanisme pertukaran sosial, keamanan psikologis, maupun inisiatif individu. Kebaruan (novelty) artikel ini terletak pada repositioning perilaku kerja proaktif dari variabel mediasi menjadi prediktor langsung yang sejajar dengan dukungan pimpinan dan iklim organisasi, sehingga menghasilkan kerangka konseptual dan tiga proposisi teoritis yang lebih komprehensif sebagai dasar pengembangan penelitian empiris selanjutnya, khususnya pada organisasi sektor publik.
Co-Authors Anton Juliansyah Asbiantoni Asbiantoni Hapzi Ali