<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pemberian kompensasi dan benefit, mengetahui gambaran kinerja karyawan, serta menganalisis kesesuaian kompensasi dan benefit dengan beban kerja karyawan di Alfamidi Gido Kabupaten Nias Metode- Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang memahami serta terlibat dalam aktivitas operasional di Alfamidi Gido Kabupaten Nias. Analisis data dilakukan melalui tahapan kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan proses koding untuk mengidentifikasi tema-tema yang berkaitan dengan fokus penelitian Hasil - Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 6 bentuk utama kompensasi dan benefit yang diterima karyawan Alfamidi Gido Kabupaten Nias, yaitu (1) gaji atau upah, (2) insentif, (3) tunjangan, (4) fasilitas kerja, (5) jaminan kesehatan, dan (6) hak cuti. Selanjutnya, kinerja karyawan menunjukkan kondisi yang baik berdasarkan 4 aspek utama, yaitu (1) kualitas pekerjaan, (2) penyelesaian pekerjaan sesuai target dan waktu, (3) efektivitas kerja, dan (4) kemampuan bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Selain itu, kompensasi dan benefit memberikan dukungan terhadap 4 aspek perilaku kerja karyawan, yaitu (1) motivasi, (2) kedisiplinan, (3) tanggung jawab, dan (4) semangat kerja. Penelitian menemukan 14 indikator utama, yang terdiri atas 6 bentuk kompensasi dan benefit, 4 indikator kinerja, serta 4 aspek perilaku kerja. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit memiliki peran positif dalam mendukung kinerja karyawan, meskipun evaluasi secara berkala tetap diperlukan agar pemberiannya sesuai dengan beban kerja dan kebutuhan karyawan. Kebaruan – Penelitian ini terletak pada analisis keterkaitan antara sistem kompensasi dan benefit dengan kesesuaian beban kerja karyawan pada konteks ritel Alfamidi Gido Kabupaten Nias. Penelitian tidak hanya menggambarkan bentuk kompensasi dan benefit serta kondisi kinerja karyawan, tetapi juga menelaah bagaimana kesesuaian kompensasi dengan beban kerja dipersepsikan sebagai faktor yang mendukung motivasi, kedisiplinan, tanggung jawab, dan semangat kerja karyawan. Signifikansi – Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi manajemen Alfamidi Gido Kabupaten Nias sebagai bahan evaluasi dalam menetapkan kebijakan kompensasi dan benefit yang lebih sesuai dengan beban kerja dan kebutuhan karyawan. Secara akademis, hasil penelitian dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya mengenai manajemen sumber daya manusia, khususnya hubungan antara kompensasi, benefit, beban kerja, dan kinerja karyawan pada sektor ritel.]]>
