Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Prasarana Jalan dan Jembatan Wilayah Bukittinggi Syaleh, Hariman
Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

This study analyzed the "Influence of discipline and motivation to job satisfaction in the Office of roads and bridges Bukittinggi region". Total population and sample in this research all employees of the Office of Infrastructure Department of Road and Bridge Bukittinggi region as many as 32 people are all included in this study using census method. Data were collected through questionnaires with Likert scale model was then tested to validan and reliability of the questionnaire. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis method, after passing through the classic assumption test using SPSS. In this research disciplines (X1) and motivation (X2) as independent variables, job satisfaction (Y) as the dependent variable.The results of this study are a). Discipline there are positive and significant impact on job satisfaction that is equal to 0.222 with a significance level of 0.026 <0.05. b). Motivation are positive and significant effect on job satisfaction that is equal to 0,782 with significance level of 0.000 <0.05, c). Discipline and motivation with the same significant positive effect on job satisfaction at 51.623 with a significance level of 0.000 <0.05.Based on the conclusions derived from the research that has been done, it is recommended to further research, if it is to perform similar studies are expected to increase the factor - other factors that may affect mislnya insenti job satisfaction, work environment, leadership and others - others.

HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BUKITTINGGI Syaleh, Hariman
Manageable Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manageable
Publisher : PT Kimshafi Alung Cipta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59000/jm.v2i2.122

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa antara pendidikan dan pelatihan mempunyai hubungan yang sangat erat dengan prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi, karena pada uji rank spearman didapatkan nilai sebesar 0,877 sudah mendekati 1. selain itu pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai karena pada Zhitung sebesar 5,47 > Ztabel sebesar 1,645 dengan taraf signifikan 0,05.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan terdapat hubungan yang erat antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi, dan terdapat pengaruh positif antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai.

Peran Sertifikasi dan Motivasi Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa Sekolah Menengah Pertama Negeri, Payakumbuh Syaleh, Hariman; Sari, Rika Novita; Nasution, Rohimah Nur
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i1.211

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Sertifikasi Guru Dan motivasi guru terhadap prestasi belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan model skala likert kemudian diuji ke validan dan kehandalan dari kuesioner tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.00. Tujuan dari Regresi linier berganda untuk melihat keterkaitan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini adalah a). Sertifikasi guru (X1) terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Presatsi Belajar Siswa Pada Smp Negeri 5 Payakumbuh. b). Motivasi guru (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh. Kemudian sertifikasi guru dan motivasi guru secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Belajar siswa Pada SMP Negeri 5 Payakumbuh, sehingga hipotesa yang diajukan dapat diterima. Kata kunci : Sertifikasi guru, Motivasi guru dan Prestasi Belajar.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam: Indonesia Syaleh, Hariman; Sari, Rizki Novita; Nasution, Rohimah Nur
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i1.213

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi pemimpin, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di Dinas Investasi dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode. kuesioner dengan Skala Likert 1-5 dan dokumentasi studi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif. Semua hipotesis diterima setelah analisis jalur menggunakan SPSS versi 17.Temuan utama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (β = 0,359), yang kedua adalah disiplin kerja (β = 0,345) dan yang ketiga adalah pemimpin kecerdasan emosional (β = 0,239). Hasil penelitian ini bahwa variabel kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kecerdasan emosional pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja. memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosi pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepemimpinan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh disiplin kerja. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota Syaleh, Hariman; Almasdi, Almasdi; Permata, Diah; Kemala, Sri; Nasution, Rohimah Nur
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i2.310

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja ASN Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis dan sumber data dari penelitian ini terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh dari responden dengan menggunakan instrumen kuesioner, dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari literatur-literatur yang terkait seperti studi kepustakaan, dokumentasi serta catatan-catatan yang ada kaitannya dengan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam pengujian hoipotesis penelitian adalah analisa deskriptif, uji asumsi klasik dan analisa regresai linear berganda. Hasil penelitian menemukan 1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota, 2) kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota,3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota, 4) motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Kata Kunci : Motivasi; Kemampuan; Lingkungan; Kinerja

Pengaruh Pengulangan Iklan Televisi, Dukungan Selebriti Dan Persepsi Kualitas Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Pada Karyawati Ramayana Payakumbuh Sari, Rika Novika; Syaleh, Hariman; Nasution, Rohimah Nur
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2022): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v3i2.311

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengulangan Iklan Televisi, Dukungan Selebriti dan Persepsi Kualitas Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Pada Karyawati Ramayana Payakumbuh.Objek penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di Ramayana Payakumbuh sebanyak 100 orang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Analisa data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda setelah melewati uji validitas, uji reliabilitas dan analisis deskrptif varibel dengan menggunakan program Statistical Package For Social Science (SPSS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian data dengan analisis regresi linear bergandaNilai koefisien Variabel X1 sebesar 0.096, yang artinya jika variabel pengulangan iklan televisi (X1) dinaikan satu satuan, maka nilai keputusan pembelian (Y) akan naik sebesar 0.096 satuan, dengan asumsi variabel lain tetap. Nilai koefisien Variabel X2 sebesar 0.249, yang artinya jika variabel dukungan selebriti (X2) dinaikan satu satuan, maka nilai keputusan pembelian (Y) akan naik sebesar 0.249 satuan, dengan asumsi variabel lain tetap.Nilai koefisien Variabel X3sebesar 0.295,yang artinya jika variabel presepsi kualitas (X3) dinaikan satu satuan, maka nilai keputusan pembelian (Y) akan naik sebesar 0.295 satuan, dengan asumsi variabel lain tetap. Kata kunci: Keputusan Pembelian, Iklan Televisi, Selebriti, Persepsi Kualitas.

Analisis Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam Syaleh, Hariman
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 2 No. 01 (2017): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v2i01.112

This study aims to see "Analysis of leadership and motivation on the performance of employees at the investment office and integrated services Agam District". The number of population and sample in this research all employees at integrated investment office and service of Agam Regency through the spreading of questionnaire with likert scale model then tested to validan and reliability of the questionnaire. Data analysis technique used is the method of Multiple Linear Regression Analysis, after passing the classical assumption test using SPSS program. In this study leadership (X1) and motivation (X2) as independent variables, performance (Y) as the dependent variable. The result of this research is a). Leadership has positive and significant effect there is employee performance that is equal to 0,222 with significance level 0,026 <0,05. b). Motivation have positive and significant effect there is employee performance that is equal to 0,782 with significance level 0,000 <0,05, leadership and motivation together have positive significant effect to employee performance equal to 51,623 with significance level 0,000 <0,05. Based on the conclusions obtained then it is suggested to the next researcher, if you want to do a similar research is expected to add other factors that can affect the performance of employees such as incentives, work environment, and others.

Analisis Strategi Non-Performing Financing (Studi kasus pada BMT Nagari Lasi Kecamatan Candung Kabupaten Agam) Syaleh, Hariman
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 2 No. 02 (2018): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v2i02.136

This study aims to analyze Non-Performing Financing Strategies Case Studies In BMT Nagari Lasi Candung District Agam regency, from the results of research that the authors find in the field by using the population in this study all customers financing BMT Nagari Lasi, 105 people. From the results of data obtained from respondents processed by using SPSS program with stages through the test research instrument is the validity test , reliability, descriptive respondents, classical assumption test, to multiple linear regression analysis. From the results of multiple linear regression analysis the authors found that of the three independent variables that the author carefully that the interest rate loan margin has a positive and significant influence on the principle of financing. Then the second variable of the loan term has a positive and significant influence on the principle of financing. The variable of customer sales stability has a positive and significant influence on the financing principle. Then seen from the results of the test f showed that the variable interest rate margin loan, loan term and stability of customer sales simultaneously have a positive and significant impact on the principle of financing. The result of determinant coefficient test shows that there are many other variables that influence the financing principle in BMT Nagari Lasi Candung Subdistrict of Agam Regency so it is expected for the next researcher to add another variable from the author's precise variable for the perfection of research in the field of financing principle.

Analisis Pemasaran Sosial dengan Metode SWOT pada Program Keluarga Berencana (KB) di Kantor Badan TASKIN PMPKB Kabupaten Tanah Datar: Indonesia Syaleh, Hariman; Sari, Rika Novita; Nasution, Rohimah Nur
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 7 No. 01 (2022): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v7i01.605

ABSTRACT The purpose of this study is to analyze internal and external factors that influence the social marketing strategy of the Family Planning (KB) program at the Tanah Datar District TASKIN PMPKB Office and analyze what strategies are appropriate to be applied to the Tanah Datar TASKIN PMPKB Agency Office. In this study, the author uses the SWOT method to analyze internal and external factors and what strategies are appropriate to be applied to the TASKIN PMPKB Office of Tanah Datar Regency. Based on the SWOT analysis, the total score of the strength factor is more dominant or greater than the weakness factor at the Tanah Datar TASKIN PMPKB Office, which is 1.58 compared to 1.49. While the external factor, the opportunity score is greater than the threat score at the Tanah Datar TASKIN PMPKB Office, which is 1.81 compared to 1.14, so it can be concluded that all existing weaknesses can be covered or overcome with strengths. exist, as well as threats that come from outside can be overcome with the opportunities that exist for the Tanah Datar District TASKIN PMPKB Office.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik individu terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BPR Rangkiang Denai Kota Payakumbuh: Indonesia Syaleh, Hariman; Nasution, Rohimah Nur; Kuliman, Kuliman; Indriani, Jennisa Dwina; Avis, Mairinal
JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) Vol. 7 No. 01 (2022): JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi)
Publisher : Jurusan PIPS FKIP UMMY Solok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36665/jusie.v7i01.607

Karakteristik individu dan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai Adjusted R Square (R²) adalah sebesar 0.488. Hal ini berarti besarnya pengaruh dari variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 48.8%.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search