Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi
Nova Rina
Universitas Mitra Bangsa
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Emotional Intelligence as a Mediating Mechanism between Lecturer Competence and Innovation Luluh Abdilah; Suhaily Shahimi; Yuyus Yudistria; Isni Andriana; Nova Rina
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 14 No. 1 (2026): JIMKES Edisi January 2026
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v14i1.4781

Abstract

Improving the quality of higher education requires strengthening lecturers’ competence and innovative behavior in response to digital transformation and the demands of Industry 4.0. This study examined the mediating effect of emotional intelligence in the relationship between lecturer competence and lecturer innovation at private universities under the coordination of LLDIKTI Region IV. A quantitative approach was employed using structured questionnaires distributed to lecturers in private universities across Bogor, Depok, Tangerang, and Bekasi. A total of 354 responses were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The results indicate that lecturer competence has a positive and significant effect on lecturer innovation, both directly and indirectly through emotional intelligence. The mediation analysis confirms that emotional intelligence strengthens the relationship between competence and innovation, serving as a key psychological mechanism that translates professional competence into innovative behavior. These findings suggest that universities should incorporate emotional intelligence development into lecturer capacity-building programs to promote sustainable innovation and academic excellence.
PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL Sofyan Hapendi; Winda Widya Dini; Okto Kurnia; Nova Rina
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v5i1.661

Abstract

Dalam era digital, transformasi teknologi informasi telah mempengaruhi praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kinerja karyawan secara signifikan. Meskipun banyak Penelitian menunjukkan hubungan positif antara sistem informasi SDM dan kinerja, belum banyak yang mengintegrasikan pendekatan multidisipliner yang menggabungkan aspek teknis dan manajerial secara empiris di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh penggunaan dan kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di organisasi Indonesia, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan model Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Sampel terdiri dari 350 karyawan dari berbagai sektor organisasi, yang diambil melalui stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel kualitas SISDM, tingkat adopsi, kepuasan pengguna, dan kinerja karyawan, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian model struktural. Hasil menunjukkan bahwa kualitas SISDM secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (β = 0,45, p < 0,001), dengan pengaruh mediasi melalui tingkat adopsi dan kepuasan pengguna. Secara khusus, peningkatan kualitas fitur sistem dan integrasi data meningkatkan efisiensi proses SDM dan motivasi kerja, yang berdampak positif terhadap kinerja individu dan tim. Temuan ini menegaskan bahwa implementasi SISDM yang berkualitas tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan di Indonesia. Kontribusi utama Penelitian ini adalah pengembangan model empiris yang menggabungkan aspek teknis dan manajerial, serta memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi untuk memaksimalkan manfaat teknologi dalam meningkatkan kinerja SDM di era digital.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BEST WESTERN MANGGA DUA JAKARTA Ayu Putri Chaisya; Nova Rina; Prihatina Jati
KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 7 No. 2 (2026): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v7i2.59667

Abstract

Kinerja karyawan ialah aspek krusial guna mendukung keberjalanan operasional dan kualitas pelayanan pada industri perhotelan. Penelitian ini ditujukan guna menelaah pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Mangga Dua Jakarta. Penelitian mempergunakan metode kuantitatif melalui pendekatan survei. Populasi sekaligus sampel studi berjumlah 30 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dihimpun lewat kuesioner skala Likert dan dianalisis mempergunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang dibantu aplikasi SmartPLS 4. Temuan penelitian mengindikasikan, komunikasi memengaruhi positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan path coefficient 0,068, t-statistics 0,380, dan p-value 0,704. Sebaliknya, beban kerja memengaruhi positif dan signifikan dengan path coefficient 0,726, t-statistics 4,397, dan p-value 0,000. Skor R-Square senilai 0,591 mengindikasikan, komunikasi dan beban kerja berkemampuan menjelaskan 59,1% variasi kinerja karyawan, sementara 40,9% dijelaskan oleh faktor lainnya. Skor Q² Predict senilai 0,454 merefleksikan kemampuan prediksi model yang baik. Hasil penelitian mengindikasikan pentingnya pengelolaan beban kerja serta pemeliharaan komunikasi kerja dalam mendukung kinerja karyawan.
THE EFFECT OF CURRENT RATIO AND DEBT TO ASSET RATIO ON RETURN ON ASSET AT PT SEPATU BATA TBK 2014–2023 Nova Rina; Marwah Daud Ibrahim; Winda Widya Dini
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.562

Abstract

This study aims to determine the effect of the Current Ratio (CR) and Debt to Asset Ratio (DAR) on Return on Assets (ROA) at PT Sepatu Bata Tbk for the period 2014–2023. This study uses a quantitative approach with an associative type. The data used are secondary data in the form of the company's annual financial reports, which were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The t-test results indicate that the Current Ratio has a positive and significant effect on Return on Assets, while the Debt to Asset Ratio has a significant negative effect. However, the F-test indicates that the Current Ratio and Debt to Asset Ratio simultaneously have a significant effect on Return on Assets. The coefficient of determination (R²) value of 0.613 indicates that 61.3% of the variation in ROA can be explained by the two independent variables. Based on these findings, it is recommended that management pay more attention to liquidity management and the company's funding structure. This study also contributes to academics and practitioners in understanding the relationship between financial ratios and profitability
Co-Authors Andriana, Isni Ayu Putri Chaisya Luluh Abdilah Marwah Daud Ibrahim Okto Kurnia Prihatina Jati Sofyan Hapendi Suhaily Shahimi Winda Widya Dini Yudistria, Yuyus