Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Yulizar Baharudin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Profesionalisme, Disiplin Pegawai dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Rumbio Jaya Kabupaten Kampar Rahmad Faisal; Zulher Zulher; Kasmawati Kasmawati; Yulizar Baharudin
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, disiplin pegawai, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Rumbio Jaya Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Camat Rumbio Jaya Kabupaten Kampar beserta perangkat desa se-Kecamatan Rumbio Jaya yang berjumlah 76 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Profesionalisme (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 2,143 > t tabel 1,666; sig. 0,036 < 0,05); (2) Disiplin pegawai (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 1,832 > t tabel 1,666; sig. 0,041 < 0,05); (3) Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung 3,111 > t tabel 1,666; sig. 0,003 < 0,05); (4) Secara simultan, profesionalisme, disiplin pegawai, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 7,745 > F tabel 2,37; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,244 menunjukkan bahwa 24,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh profesionalisme, disiplin pegawai, dan kepemimpinan, sedangkan 75,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar Jalal Suyuti; Zulher Zulher; Kasmawati Kasmawati; Yulizar Baharudin
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 467 orang, dengan sampel pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 24 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,112 > t tabel 1,724; sig. 0,048 < 0,05); (2) Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 3,066 > t tabel 1,724; sig. 0,006 < 0,05); (3) Beban Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,454 > t tabel 1,724; sig. 0,023 < 0,05); (4) Secara simultan, kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai (F hitung 9,373 > F tabel 3,10; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,584 menunjukkan bahwa 58,4% variasi loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja, sedangkan 41,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini
Co-Authors Jalal Suyuti Kasmawati Rahmad Faisal Zulher Zulher