Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN)
Darwin Sinurat
Universitas Pembangunan Panca Budi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset Dan Inovasi Daerah Kabupaten Asahan Darwin Sinurat; Desi Astuti; Sri Rahayu
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 6 No. 4 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v6i4.2778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan etos kerja terhadap kinerja pegawai dengan pemberian kompensasi sebagai variabel intervening pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Asahan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 pegawai. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan bantuan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta terhadap kompensasi. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompensasi mampu memediasi pengaruh etos kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan etos kerja serta dukungan sistem kompensasi yang baik menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors Desi Astuti Sri Rahayu