Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Science and Education Journal
Helen Tiara Sakti
Universitas Bina Darma
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employer Branding Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UMKM Atap Sayur Hidroponik Palembang) Helen Tiara Sakti; Heriyanto Heriyanto; Dina Mellita; Andrian Noviardy; Mukran Roni
Science and Education Journal (SICEDU) Vol 5 No 3 (2026): Science and Education Journal 2026
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/sicedu.v5i3.1342

Abstract

Employer branding  adalah strategi organisasi guna membangun citra positif sehingga area kerja dengan pengalaman kerja, lingkungan kerja, hubungan sosial, serta nilai yang diberikan kepada karyawan. Penerapan  Employer Branding  menjadi penting bagi UMKM Atap Sayur Hidroponik Palembang karena perkembangan usaha memerlukan SDM dapat bekerja dengan optimal serta mendukung keberlangsungan operasional. Tujuan penelitian ini guna melihat tingkatan  Employer Branding  serta menganalisis pengaruhnya  Employer Branding  terhadap kinerja karyawan pada UMKM Atap Sayur Hidroponik Palembang. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian ada 49 karyawan serta seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik total sampling. Datanya dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert serta dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta regresi linier sederhana dengan SPSS v22. Temuan menunjukkan  Employer Branding  terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresinya sebesar 0,594 serta nilai sig. 0,000 (<0,05). Nilainya R Square yaitu 0,505 menampilkan  Employer Branding  dapat memberi penjelasan 50,5% variasi kinerja karyawan, lalu 49,5% angka sisa diberi pengaruh faktor lain di luar studi. Temuan ini membuktikan penguatan  Employer Branding  bisa jadi salah satunya strategi bagi UMKM pada peningkatan kinerja karyawan dan mendukung keinginan usaha.  
Co-Authors Dina Mellita Heriyanto Mukron Roni Noviardy, Andrian