Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diponegoro Journal of Management YUME : Journal of Management Journal Economic Insights Jurnal Ekonomika dan Bisnis JUSTICE: Journal of Social and Political Science
Arija, Haifa Hannum
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Journal Economic Insights

 1 
Pengaruh Kerjasama Tim, Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal Resmawati, Ita Noviana; Arija, Haifa Hannum; Prasetyo, Ageng
Journal Economic Insights Vol. 4 No. 2 (2025): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/m8ebh326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Tembakau Harum Cepiring, Kendal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel random sampling dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah yang menjadi responden adalah 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kerjasama Tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,611, yang berarti 61,1% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja sedangkan 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Tantangan Generasi Sandwich Pada Masyarakat Ekonomi Menengah Ke Bawah Di Kabupaten Kendal Firmania, Eka Tia; Arija, Haifa Hannum
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 1 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i1.162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja tantangan generasi sandwich pada masyarakat ekonomi menengah ke bawah, yang memiliki beban pengasuhan dan kurangnya literasi keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Subjek penelitian informan yang berjumlah 3 orang yang berada di wilayah Kabupaten Kendal. Dalam penelitian ini informan diberikan beberapa pertanyaan oleh peneliti terkait tantangan dan solusi generasi sandwich. Hasil penilitian ini adalah tantangan generasi sandwich adalah beban pengasuhan yang dimiliki dan minimnya literasi keuangan menyebabkan individu tidak dapat mengelola keuangan yang baik untuk masa yang akan datang, tingkat rentan stres yang dimiliki, informan harus dapat mengontrol emosi dan kesehatan mentalnya
Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang Raudatul Jannah; Arija, Haifa Hannum; Sherli Junianingrum
Journal Economic Insights Vol. 5 No. 1 (2026): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/x3zqs325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan data empiris tentang Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bus Rapid Transit (BRT) Trans Jateng Koridor III Bahurekso-Mangkang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan jumlah yang menjadi responden adalah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, dan variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. Hasil Uji Simultan (Uji F) juga membuktikan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan nilai 0,674 yang berarti 67,4% variabel Etos Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sedangkan 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Organizational Citizenship Behavior (OCB): Kultur Ketimuran di Perusahaan Nurhidayah, Siti Abdillah; Kholil, Abdul; Arija, Haifa Hannum
Journal Economic Insights Vol. 5 No. 1 (2026): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/mjhqqr44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada divisi tambang kecil (braide) PT Kingda Marine Technical Indonesia (KMTI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan melibatkan seluruh karyawan divisi braide sebanyak 70 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, demikian pula Person Environment Fit dan Persepsi Dukungan Organisasi yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi mampu menjelaskan 37,5% variasi OCB, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan OCB karyawan dapat dicapai melalui penguatan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi, kesesuaian individu dengan lingkungan kerja, serta persepsi positif terhadap dukungan yang diberikan organisasi.
Co-Authors Abdul Kholil Firmania, Eka Tia Isnani, Siti Khotimah, Putri Aryo Jelang Fitri Mirwan Surya Perdhana Nurhidayah, Siti Abdillah Prasetyo, Ageng Raudatul Jannah Resmawati, Ita Noviana Sherli Junianingrum Shintya Dewi Saraswati