Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI Jurnal Pilar Nusa Mandiri Informatik : Jurnal Ilmu Komputer Jurnal Telematika JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Informatika SURABAYA PHYSICAL MEDICINE AND REHABILITATION JOURNAL Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer Jurnal Sistem Informasi Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri Reputasi: Jurnal Rekayasa Perangkat Lunak Algoritme Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Aruna Mengabdi (ARMI) Jurnal Ilmiah Sistem Informasi
Kristiana, Titin
AMIK BSI Jakarta
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics)

 1 
PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK MENENTUKAN PREDIKAT SALESMAN TERBAIK Kristiana, Titin
JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Vol 2, No 2 (2019): Scientific and Applied of Informatics
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jsai.v2i2.212

Abstract

Pada saat ini pemilihan salesman terbaik dalam suatu perusahaan belum semuanya objekif. Dimana penentuannya hanya melihat dari sisi umum seorang salesman. Dalam hal ini untuk menentukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan diperlukan suatu sistem pendukung keputusan. Penelitian ini menggunakan metode profile matching dalam sistem pendukung keputusan. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penilaian Salesman Terbaik ini adalah : Kemampuan, Kepribadian, serta Pengetahuan Salesman Terhadap Perusahaan. Data nilai yang diperoleh langsung dihitung menggunakan rumus-rumus yang terdapat dalam metode profile matching. Hasil dari penelitian ini menghasilkan urutan rangking dari calon Salesman yang terbaik dan output dari hasil penelitian tersebut dapat membantu para Sales Manager untuk proses pengambilan keputusan dalam menentukan Predikat Salesman Terbaik
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS Amida, Shylvia Nurul; Kristiana, Titin
JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Vol 2, No 3 (2019): Computer science and applied informatics
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jsai.v2i3.415

Abstract

Dalam mengambil suatu keputusan penilaian kinerja pegawai dari suatu instansi sangat mempengaruhi banyak aspek tertentu. Namun Penilaian kinerja pegawai dilakukan tidak hanya dengan penilaian secara subyektif, akan tetapi sebuah instansi melakukan penilian kinerja pegawai yang telah dicapai oleh pegawainya. Salah satu metode yang dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan adalah Technique For Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Dengan menggunakan kriteria yang sesuai dengan kebutuhan pada Kantor Pemerintahan Desa Maja Baru. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi penilaian kinerja pegawai dalam mengambil suatu keputusan dan Sebagai dasar perhitungan yang berguna untuk pengambilan keputusan.
Komparasi Metode TOPSIS dan Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Karyawan Rumah Sakit Terbaik Kristiana, Titin; Nendra, Ridwan Wahyu
JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Vol 4, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jsai.v4i2.1622

Abstract

Rumah Sakit Insan Permata adalah perusahaan yang bergerak dibidang kesehatan, Rumah Sakit Insan Permata merupakan perusahaan yang memberikan pelayanan kesehatan terbaik untuk masyarakat di kota tangerang selatan dengan tipe kelas C dan sudah mengikuti akreditasi dari Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan prestasi yang diraih lulus dan mendapatkan peringkat utama atau bintang 4. proses kegiatan pemilihan karyawan terbaik saat ini pada Rumah Sakit Insan Permata berdasarkan pengamatan langsung dalam proses penilaian dilakukan dalam bentuk format kertas dan hal ini tentu akan sangat membutuhkan waktu lama dan hasilnya kurang objektif, dalam pemilihan karyawan ini rutin dilakukan pada setiap semesternya, dan sistem Penilaian karyawan masih bersifat subjektif, Tentu hal ini menyebabkan beberapa masalah diantaranya terjadi penumpukan berkas, Ketika data dibutuh, membutuhkan waktu yang lama untuk mencarinya, data terselip atau hilang dan lain lain. Untuk mengatasi hal tersebut penulis mencoba memberikan solusi dengan cara membandingkan 2 metode yaitu TOPSIS dan SAW untuk pemilihan karyawan terbaik sesuai dengan yang dibutuhkan SDM pada Rumah Sakit Insan Permata, dengan 3 kriteria diantaranya: Aspek hasil kerja berdasarkan Key Performance Indicators, Aspek Perilaku dan Aspek Manajerial. Dari hasil perbandingan yang dilakukan oleh penulis metode TOPSIS memiliki solusi yang dibutuhkan dibandingkan dengan metode SAW, sehingga permasalahan pemberian bonus pada Rumah Sakit Insan Permata untuk karyawan terbaik dapat diatasi dengan baik.
Co-Authors Aditya Nugroho, Caesar Rizky Aji Setiawan Amida, Shylvia Nurul Aprilia, Sarah Fahmi, Wahyu Nur Rahmat Frieyadie Hermawan, Aris Listyaningrum, Heni Maulana Yusup, Maulana Nendra, Ridwan Wahyu Novira Widajanti, Novira Nurmala Sari Oematan, Vemilia Pratama, Yuda Adi Prayoga, Edwi Ivan Putra, Aleandra Rani Irma Handayani, Rani Irma Rwahita Satyawati Dharmanta Satryawati, Eka Setiaji Setiaji, Setiaji Sukmawati Anggraeni Putri, Sukmawati Anggraeni Tuti Haryanti, Tuti