Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.557
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Ekonomi dan Bisnis Jurnal Tadbir Peradaban Journal Of World Science Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Dirya : Journal of Economic Management
Santoso, Arief Budi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada PT. Rivel Food Indonesia Anggraeni, Rani; Santoso, Arief Budi
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i3.122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan di PT Rivel Food Indonesia serta bagaimana kontribusinya dalam mendukung kinerja perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian lapangan, di mana data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan masih menerapkan rekrutmen internal dan seleksi dilakukan hanya melalui wawancara daring. Meskipun metode yang digunakan cukup sederhana dan tertutup, sistem ini mampu memenuhi kebutuhan operasional perusahaan. Penambahan karyawan dari proses ini memungkinkan pembagian tugas yang lebih seimbang, peningkatan efisiensi kerja, serta layanan yang lebih optimal kepada pelanggan. Dengan strategi yang ada, perusahaan tetap mampu mempertahankan kinerja secara stabil, meski tetap terbuka peluang untuk pengembangan metode rekrutmen dan seleksi yang lebih luas.
The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno – Hatta Airport Yanuar, Rama; Santoso, Arief Budi
JAKI : Jurnal Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Dirya : Journal of Economic Management
Publisher : Pascasarjana STIE Miftahul Huda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70283/dirya.v2i1.80

Abstract

This study aims to determine and analyze the magnitude of the Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport partially and simultaneously. The research method used in this study is Quantitative research. The population used in this study were employees of PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport. The sampling method used by the author in this study is the saturated sample method, where the sample is employees of PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport totaling 65 employees. The data collection method used in this study is primary data. The primary data taken is data from the answers of respondents totaling 65 respondents. The results of this study indicate that Work Motivation has a partial effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport which has been proven by the value of the results of t count> t table or (2.594> 1.998). Work discipline has a partial effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, the results of t count> t table or (2.594> 1.998) this is also reinforced by the results of the sig value <0.05 or (0.012 <0.05). Work motivation and work discipline have a simultaneous effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport which has been proven by F count> F table or (139.625> 3.145) this is also reinforced by the sig value <0.05 or (0.000 <0.05).
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok Latifah, Ummu Zumrotul; Santoso, Arief Budi
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE Bisnis Internasional Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56145/ekobis.v5i2.321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 57 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga menghasilkan 57 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi dan angket/kuesioner. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 11,379 + 0,526X1 + 0,516X2. Nilai R-Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel fasilitas kerja dan disiplin kerja. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa fasilitas kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 6,751 yang lebih besar dari t-tabel sebesar 2,004 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji parsial terhadap variabel disiplin kerja (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar 7,632 yang lebih besar dari t-tabel sebesar 2,004 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, disiplin kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 46,719 yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,17, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojongsari.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang Toni, Toni; Santoso, Arief Budi
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v3i1.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada PT Indofood Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 62 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga menghasilkan 62 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi dan angket/kuesioner. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 11.767+ 0,151X1 + 0,319X2. Nilai R-Square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa 37,5% variasi dalam kepemimpinan dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel disiplin kerja dan produktifitas karyawan. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap produktifitas (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 3,329, yang lebih besar dari t-tabel sebesar 1.98698, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan. Selain itu, hasil uji parsial terhadap variabel disiplin kerja (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 5,606, yang lebih besar dari t-tabel sebesar 1.98698, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, Hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 17,685, yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,10, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan di PT Indofood Kota Tangerang.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis Dan Pariwisata Kota Depok Elviandri, Syifa Febriana; Santoso, Arief Budi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi (BBPPMPV) Bisnis dan Pariwisata Kota Depok. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel berjumlah 65 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 9,148 > ttabel 1,988 (sig. 0,000). Komitmen Organisasi juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 41,066 > ttabel 1,988 (sig. 0,000). Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 275,915 > Ftabel 3,993 (sig. 0,000). Koefisien determinasi (R²) sebesar 89,9% menunjukkan kedua variabel memberi kontribusi kuat terhadap Kinerja Pegawai, sementara sisanya 10,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
The Effect of Knowledge Management on Employee Innovation Sunaryo, Widodo; Santoso, Arief Budi; Moeins, Anoesyrwan
Journal of World Science Vol. 1 No. 6 (2022): Journal of World Science
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jws.v1i6.58

Abstract

This study aims to analyze the effect of Knowledge Management on ASN Employee Innovation of the Ministry of Transportation. The number of samples in this study were 249 respondents using the slovin technique from all units in the Ministry of Transportation. Data was collected using questionnaires, observations and interviews with related parties. The data analysis technique used is the mix method with multiple linear regression analysis and indicator analysis. The results show that the Knowledge management variable partially has a positive effect on Employee Innovation at a significance level of 0.05 with a beta coefficient (?) 0.180 with the resulting regression equation is Y 108.581 0.180X 2 which means that every increase in one level of Knowledge Management will resulted in an increase in Employee Innovation of 0.180 at a constant of 108,581. Thus, knowledge management is predicted to increase employee innovation.
Penerapan Kedisiplinan Dan Manajemen Waktu Di Yasmin Rumah Asuh Yatim Dan Duafa Pengasinan Depok Santoso, Arief Budi; Husain, Bachtiar Arifudin; Krisyanto, Edy
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan bekal dan pemahaman berupa pengetahuan, tentang bagaimana menumbuhkan kedisiplinan dan manajemen waktu. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Yasmin Depok untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan Duafa dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan karakter disiplin dan manfaat dari manajemen waktu.
Peningkatan Inovasi Dan Motivasi Umkm Di Yayasan Rumah Yatim Dan Dhuafa Aulia Depok Santoso, Arief Budi; Krisyanto, Edy; Aripudin, Bachtiar
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 2 No 4 (2025): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan inovasi dan motivasi kewirausahaan bagi UMKM binaan Yayasan Rumah Yatim dan Dhuafa Aulia Depok. Banyak pelaku UMKM di lingkungan yayasan yang memiliki semangat tinggi namun masih menghadapi kendala pada aspek inovasi produk, strategi pemasaran, serta motivasi berwirausaha. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pelatihan (workshop), pendampingan, serta praktik pemasaran digital dengan pendekatan Plan-Do-Check-Action (PDCA). Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam mengembangkan ide usaha, memperluas jaringan pemasaran, serta munculnya motivasi baru untuk berwirausaha mandiri. Selain itu, kegiatan ini memperkuat kepedulian sosial dosen dan mahasiswa Universitas Pamulang terhadap anak yatim dan dhuafa.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Rice Browl Indonesia Di Plaza Asia Sudirman Santoso, Arief Budi; Ramadhan, Nur Khoirul
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4290

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Rice Bowl Iindonesia di Plaza Asia Sudirman.Penilitian yang dilakukan bersifat deskriptif, metode pengumpulan data diantaranya dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi, wawancara dan pembagian kuesioner atau angket. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden atau karyawan PT. Rice Bowl Indonesia. Metode pembuatan skala untuk kuesioner atau angket menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kelayakan data pada penelitian ini diuji menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, melalui Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi, pengujian Hipotesis melalui Uji t dan Uji F.Hasil penelitian ini menunjukkan dua variabel independen yang diuji berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap satu variabel  dependen dengan persamaan regresi Y = -3,001 + 0,397 X1 + 0,598 X2 + e. Dari pengujian Hipotesis menggunakan uji statistik Fhitung > Ftabel (12,301 > 3,240) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Produktivitas Kerja pada karyawan PT. Rice Bowl Indonesia.
Co-Authors Agustin, Eka Feby Andani, Yospila Anggraeni, Rani Anisa, Wiwi Aripudin, Bachtiar Az-Zahra, Elsa Elviandri, Syifa Febriana Husain, Bachtiar Arifudin Krisyanto, Edy Latifah, Ummu Zumrotul Moeins, Anoesyrwan Nurfadila, Ellen Ramadhan, Nur Khoirul Ramhadan, Yudi Rosadi, Eka Sendouw, Magdalena Cristine Sunaryo, Widodo Toni, Toni Yanuar, Rama