Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIPM Connectedness Psikologia : Jurnal Psikologi
Hidayah, Fathul
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Performa Kerja dan Turnover Intention di Moderasi Threat Appraisal Ardiansyah, Fuad; Hidayah, Fathul
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.181 KB)

Abstract

Turnover intention merupakan suatu permasalahan didalam organisasi yang banyak menimbulkan suatu kerugian. Performa kerja diduga mampu untuk menurunkan turnover intention pada karyawan. Serata adanya threat appraisal yang diduga menjadi variabel yang dapat menentukan hubungan diantara performa kerja dan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji threat appraisal sebagai moderator hubungan antara performa kerja dengan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode mederasional analisis. Subjek yang digunakan berprofesi sebagai karyawan dan PNS dengan jumlah subjek sebanyak 253 subjek. Pengambilan sampel dalam penelitian ini melalui online dan bertemu langsung dengan subjek. Pengukuran yang dilakukan menggunakan Turnover Intention Scale 14 (TIS 14), Job Performance Scale (JPC), dan Threat Appraisal Scale (TAS). Analisa data menggunakan metode moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian yang didapat menunjukan bahwa threat appraisal dapat meningkatkan hubungan antara performa kerja dengan turnover intention.
Gratitude as Predictor of Turnover Intention: In the Context of Javanese Hidayah, Fathul
Psikologia : Jurnal Psikologi Vol 4 No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (16.299 KB) | DOI: 10.21070/psikologia.v4i1.702

Abstract

The purpose of this study is to see gratitude influence to turnover intention in Javanese. There are 51 people research subjects who are already working with an age range of 23-53 years in both public and privat organizations (BUMN, PNS, School, Entrepreneur). Research instruments use likert scale, it is gratitude and scale of turnover intention. After testing, it can be seen the results of this study show that there is significant value (sig = 0.012<0.05), that is mean gratitude has an influence on turnover intention in Javanese. In addition, the percentage of the role of gratitude in influencing the turnover intention of 12,1% whereas 87,9% influenced by other factors.
Co-Authors Fuad Ardiansyah, Fuad