Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Abdidas Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Eduvest - Journal of Universal Studies ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Community Service and Society Empowerment
Heksarini, Ariesta
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Socialization of Digital Marketing and Fintech Literacy for Micro & Small Businesses in Samarinda City Adhimursandi, Doddy; Azis, Musdalifah; Heksarini, Ariesta; Asnawati, Asnawati
Journal of Community Service and Society Empowerment Том 2 № 02 (2024): Journal of Community Service and Society Empowerment
Publisher : PT. Riset Press International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59653/jcsse.v2i02.607

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are a vital component of the community economy, and their success is crucial for economic growth. Despite the increasing digitalization of the world, many MSMEs continue to rely on traditional business methods, such as using printed money. This presents a challenge for MSMEs to keep pace with changing times and compete in the digital era. To overcome this obstacle, it is imperative to provide education and direct assistance to MSME partners on how to apply digital marketing and financial technology. This can be accomplished through socialization programs that educate partners about digital marketing and fintech, as well as provide them with the necessary steps to register in the Gojek application as a marketplace tool. The mentoring stage is also critical for ensuring that partners can apply the provided technology and utilize online platforms to facilitate sales. By providing partners with the necessary skills and knowledge, MSMEs can increase their sales efficiency and contribute to economic growth. In summary, the support and assistance provided to MSMEs in adopting digital marketing and financial technology are necessary to ensure their survival and success in the digital era. MSMEs can increase their sales efficiency and contribute to economic growth through the right education and mentoring.
THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND EMPLOYEES' PERFORMANCE: A LITERATURE REVIEW Heksarini, Ariesta; Slamet Riyadi, Sukisno; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 17 No 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivation is an important thing applied to organizations where it will support human behavior to work hard so that the results obtained will be optimal and achievable. With high motivation, there will be a desire to obtain a satisfactory work result and work achievement. Motivation is also an effort that can direct someone to work well and optimally. work well and maximally. This research was conducted to examine the relationship between motivation and employee performance. The type of research used is qualitative research with a literature review method. The literature studied was 20 studies published in many reputable national and international journals which are the study in this article, namely Human Resource Management. From the analysis, it was found that there is a relationship between work motivation and employee performance, and work motivation affects employee performance. work motivation affects employee performance. However, the influence of work motivation on employee performance depends on the type of organization and company where employees work. depends on the type of organization and company where employees work. Keywords: Motivation; Employees’ performance; Literature review
Peningkatan Akses Informsi dan Pemahaman Siswa SMA Terhadap Beasiswa Bank Indonesia: Tips & Trik Bersama GenBI Azis, Musdalifah; Heksarini, Ariesta; Doddy; Maria, Siti; Lestari, Dirga
Jurnal Abdimas Mandiri Vol. 9 No. 1
Publisher : UNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jam.v9i1.4599

Abstract

Pendidikan tinggi di Indonesia masih menghadapi kendala, salah satunya adalah minimnya sosialisasi terkait program beasiswa. Beasiswa Bank Indonesia (BI) merupakan salah satu peluang yang sering kali kurang dipahami oleh siswa tingkat Sekolah Menengah Atas (SMA). Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa tentang Beasiswa BI dengan pendekatan edukasi berbasis masyarakat. Kegiatan dilaksanakan di SMAN 4 Samarinda dengan melibatkan 25 siswa. Metode yang digunakan meliputi ceramah interaktif dan sesi tanya jawab, disertai evaluasi pre-test dan post-test untuk mengukur efektivitas kegiatan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan pemahaman siswa tentang Beasiswa BI, dengan skor pemahaman awal sebesar 68% meningkat menjadi 92% setelah kegiatan. Antusiasme siswa dalam mengikuti kegiatan ini mencerminkan kebutuhan mendesak akan informasi yang lebih komprehensif terkait beasiswa. Berdasarkan evaluasi, mayoritas siswa merasa puas dengan materi yang disampaikan dan menyatakan minat tinggi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi. Dengan keberhasilan program yang mencapai tingkat peningkatan pemahaman sebesar 24%, direkomendasikan agar sekolah secara aktif mempromosikan informasi beasiswa melalui seminar, brosur, dan media digital. Selain itu, diperlukan lokakarya berkala untuk mempersiapkan siswa dalam proses seleksi beasiswa. Hasil ini menunjukkan bahwa pendekatan edukasi komunitas efektif dalam meningkatkan akses dan pemahaman siswa terhadap peluang beasiswa, yang pada akhirnya dapat mendorong pengembangan sumber daya manusia yang lebih berkualitas.
Penyuluhan dan Praktik Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di Era New Normal pada Masyarakat Heksarini, Ariesta; Qisthina, Fa Diah; Septaria, Firda; Rahayu, Rizqi Widya; Triwahyuningsih, Shafriani; Rahmadana, Sinta Nur; Amelia, Yuli
ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v3i1.15137

Abstract

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) merupakan bentuk dari upaya dalam memberikan pelajaran berupa pengalaman dan penerapan cara hidup yang sehat pada keseharian. Penerapan PHBS bertujuan untuk meningkatkan kesehatan pada tiap individu, anggota keluarga, sekumpulan, maupun pada masyarakat umum. Penerapan perilaku PHBS di tingkat rumah tangga merupakan bentuk pemberdayaan semua anggota keluarga agar mereka mengetahui, mau, dan dapat menerapkan PHBS pada kehidupan sehari-hari. Hal ini dikarenakan kesadaran masyarakat yang minim akan kesehatan dan pola hidup sehat serta kebersihan lingkungan desa. Dengan adanya kegiatan praktik PHBS mencuci tangan dan bersih-bersih, diharapkan mampu menyadarkan para masyarakat sekitar guna tercapainya pola hidup sehat dan pengetahuan di masyarakat dan lebih paham mengenai masalah kesehatan yang terjadi pada individu dan di lingkungan masyarakat sekitarnya. 
Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap turnover intention Wijayanti, Septi; Heksarini, Ariesta
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.10215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap turnover intention PT. Daya Beton Mandiri Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Daya Beton Mandiri Samarinda yang terdiri dari 40 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Daya Beton Mandiri Samarinda.
Konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan ojek online di samarinda Emmanuel, Dori Karnoval jonatan; Heksarini, Ariesta; Syaharuddin Y, Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.10666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ojek Online di Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Ojek Online di Samarinda. Metode pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil analisis menunjukan Konflik Peran berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Wewenang Pekerjaan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Pengaruh konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai Syamyoga, Mario; Setyadi, Djoko; Heksarini, Ariesta
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh konflik peran, dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Variabel independen yang digunakan adalah konflik peran dan wewenang pekerjaan. Variabel dependen yang digunakan adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dilingkungan kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang berjumlah 146 orang. Total ada 51 orang yang ditentukan sebagai sampel. Metoode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan wewenang pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 76,2%. Hasil tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen. Sedangkan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh variabel lain
Stress Management Interventions for University Students: Improving Mental Health and Academic Performance Heksarini, Ariesta; Adhimursandi, Doddy; Lestari, Dirga; Maria, Siti; Amalia, Siti
Jurnal Abdidas Vol. 6 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdidas.v6i5.1212

Abstract

Sosialisasi ini berfokus pada intervensi manajemen stres untuk mahasiswa di perguruan tinggi. Program ini dilaksanakan di NutriHub Samarinda dan menggunakan pendekatan konseling interaktif untuk menyampaikan informasi komprehensif tentang stres, penyebabnya, jenis-jenisnya, dan teknik manajemen stres. Peserta secara aktif berpartisipasi dalam diskusi, berbagi pengalaman pribadi, dan mempraktikkan strategi manajemen stres selama sesi. Setelah intervensi, peserta melaporkan penerapan teknik-teknik kunci seperti perencanaan akademik yang cermat, latihan relaksasi, istirahat yang cukup, aktivitas fisik, dan dukungan sosial. Hasil ini menunjukkan kesuksesan program dalam mengembangkan keterampilan koping proaktif dan ketahanan. Namun, kendala seperti keterbatasan waktu, perbedaan pemahaman peserta, dan pengalaman terbatas dalam teknik manajemen stres diidentifikasi. Solusi yang diusulkan meliputi sesi tindak lanjut, materi pengajaran modular, dan sumber daya tambahan. Penyebaran ini menyimpulkan bahwa upaya berkelanjutan dan kolaboratif di antara pemangku kepentingan sangat penting untuk menciptakan ekosistem pendidikan yang mendukung kesejahteraan mental siswa dan memfasilitasi kemajuan akademik dan psikologis. Materi penyuluhan di masa depan harus mengeksplorasi efek jangka panjang dari intervensi dan strategi ini untuk mengintegrasikannya ke dalam program pendidikan reguler.
Antecedents of Human Resource Competitiveness and Employee Performance and Their Influence on Organizational Performance Among Regional Contract Workers in East Kutai Regency Mediated by Education Level, Skills, and Work Relationships Riana, Ausy; Setyadi, Djoko; Irwansyah, Irwansyah; Heksarini, Ariesta
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 5 No. 11 (2025): Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v5i11.52142

Abstract

This research was conducted in East Kutai Regency, East Kalimantan Province, aiming to examine the influence of human resource competitiveness on the welfare of regional contract workers (TK2D). It also compares which mediation variables—education level, skills, or relationships between TK2D and superiors—most dominantly affect their welfare. The study’s title reflects its practical focus on current issues. The research uses a Mixed Method approach with an explanatory sequential design, combining quantitative and qualitative methods conducted in two stages. It also incorporates exploratory and experimental research types. Stratified sampling selected 379 regional contract workers as respondents. Structural Equation Modeling (SEM) analysis was performed with WarpPLS 6.0 software. Findings show that skills and employment relations significantly influence HR competitiveness (p<0.05), while education level has an insignificant effect. Employee performance is negatively influenced by skills but positively by organizational aspects. Organizational performance is significantly affected by education level and employee performance (p<0.05). The model explains 76.1% of HR competitiveness variance, 2% of employee performance variance, and 41.7% of organizational performance variance. These results highlight the importance of prioritizing skills development and improving employment relations in regional government policies to enhance both individual welfare and organizational performance within the public sector.
Co-Authors AMELIA, YULI Asnawati Asnawati Dirga Lestari Djoko Setyadi DODDY Doddy Adhimursandi Emmanuel, Dori Karnoval jonatan Irwansyah Irwansyah Musdalifah Azis Qisthina, Fa Diah Rahayu, Rizqi Widya Rahmadana, Sinta Nur riana, ausy Septaria, Firda Siti Amalia Siti Maria Slamet Riyadi, Sukisno Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Syaharuddin Y, Syaharuddin Y Syamyoga, Mario Triwahyuningsih, Shafriani Wijayanti, Septi