Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Archive of Community Health Jurnal CoreIT JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM) Journal of Artificial Intelligence and Engineering Applications (JAIEA) Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL KESEHATAN, SAINS, DAN TEKNOLOGI (JAKASAKTI) Journal of Innovative and Creativity
Karsana, I Wayan Widi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Kurniawijaya, Putu Andhika; Karsana, I Wayan Widi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2069

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja karyawan dalam suatu perussahaan diukur selama periode tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.Penilaian prestasi penting bagi setiap karyawan dan berguna bagi perusahaan untuk menetapkan tindakan kebijakan selanjutnya sehingga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Perusahaan dalam prakteknya mengalami masalah dalam melakukan penilaian kinerja karyawan karena masih menggunakan lembar penilaian hardcopy yang harus diisi dengan butir kriteria penilaian kinerja oleh pimpinan.Hasil penilaian yang dilakukan kadang bersifat subyektif atas dasar kedekatan dengan pimpinan dan suka atau tidak suka dengan salah satu karyawan sehingga permasalahan penilaian kinerja karyawan menjadi tidak akurat dan tidak adil. Dari permasalahan yang ada, maka diperlukan sebuah sistem informasi pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kriteria penilaian yang bersifat obyektif.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa metode AHP yang diterapkan pada sistem penilaian kinerja karyawan menggunakan 5 kriteria yaitu integritas, kerjasama, orientasi pelayanan, disiplin dan komitmen. Pengujian hasil validitas pada sistem dilakukan dengan menggunakan perbandingan perhitungan manual dan hasil dari sistem setelah dilakukan komparasi adalah valid dengan tingkat rata rata validitas sebesar 98%.
Co-Authors Adi Putra, I Putu Agus Gangga Andhika Kurniawijaya, Putu Bambang Hadi Kartiko Darmayanthi, Ni Luh Melia Putri Datya, Aulia Iefan Diaris, Ni Made Landina, Made Maharani, Luh Putu Franciska Putri, Anak Agung Istri Dwintya Putu Andhika Kurniawijaya Rahmasari, Ni Kadek Wintari Rai Riska Resty Wasita Resty Wasita, Rai Riska Saraswati, Ni Nengah Mamik Dinda Sari, Anak Agung M. W. Syah Putra, M. Nur Sugiyanto