Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Siber Multi Disiplin
Emil, Muhammad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jambi Emil, Muhammad; Almaududi, Said; Sihombing, Rhenova Melyana
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2024)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v3i2.605

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi rantai pasok digital berkelanjutan yang berfokus pada tantangan, peluang dan strategi yang terlibat dalam adopsi teknologi ini dalam konteks industri. Di era digital saat ini, integrasi teknologi digital seperti Internet of Things, kecerdasan buatan, dan blockchain dalam rantai pasok telah menjadi kritikal untuk mencapai efisiensi, transparansi, dan keberlanjutan operasional. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review untuk mengevaluasi dan menganalisis literatur yang ada mengenai rantai pasok digital berkelanjutan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan rantai pasok digital yang berkelanjutan dihadapkan pada sejumlah tantangan yang perlu diatasi, termasuk ketergantungan yang berlebihan pada teknologi, resiko serangan siber, keterbatasan akses dan infrastruktur, serta kesulitan dalam mengintegrasikan sistem yang berbeda. Di sisi lain, terdapat peluang dalam meningkatkan transparansi rantai pasok, mengoptimalkan proses, meningkatkan efisiensi energi dan biaya, serta mendorong kolaborasi inovatif antara pemangku kepentingan. Penelitian juga menyajikan strategi penerapan yang efektif, termasuk penggunaan teknologi yang tepat, pengembangan keterampilan karyawan, dan pembangunan kemitraan yang kuat. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan yang bermanfaat bagi organisasi yang berusaha untuk mengimplementasikan rantai pasok digital yang berkelanjutan di era digital serta membantu mereka mengatasi hambatan dan memanfaatkan peluang dengan efektif.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bidang Perumahan Provinsi Jambi Emil, Muhammad; Mustikaningrum Puji Lestari, Wanda
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat di bidang perumahan provinsi jambi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Deskriptif kuantitatif adalah analisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai dinas PUPR Bidang Perumahan Provinsi Jambi. metode analisisnya adalah analisis regresi, pengujian hipotesis, korelasi jadi koefisien determinasi dan uji t. Kemudian metode analisis yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis penulis menggunakan analisis deskriptif dan pengelolaan data. Hasil perhitungan dengan hasil SPSS menunjukkan bahwa persamaan model regresi adalah Y 13,916 + 0,696. Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin terhadap kinerja pegawai. peningkatan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Sektor Perumahan Provinsi Jambi, hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yang menyatakan besarnya konstanta variabel Disiplin Kerja (X ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,634 atau 63,4% tergolong Tinggi. Sehingga dengan adanya peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menggunakan persamaan regresi sederhana terlihat nilai signifikansi 0,000 > 0,05, hal ini berarti Ha diterima, dengan kata lain variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR di Bidang Perumahan, Provinsi Jambi
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Korea Tomorrow & Global Kota Jambi Devita, Reni; Emil, Muhammad; Rasdi, Rasdi; Rahmaharani, Gita
Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 2 (2024): November
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/eksis.v15i2.475

Abstract

The importance of human resource management to get employees withgood performance, companies must try to meet the needs of their employees. This can be done through career deveploment and employee job satisfaction. This research aims to: 1) To describe career deveploment, job satisfaction, and employee performance at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City; 2) To determine and analyze the influence of career deveploment and job saticfaction on employee performance at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City partially; 3) To determine and analyze the influence of career deveploment and job saticfaction on employee performance at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City simultaneously. The method used in this research is a descriptive quantitative method with research sample using the cencus method, namely the entire population is sampled as 44 peoples at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City. The data collected was in the form of a questionnaire using a likert scale. To answer the research objectives, researchers used descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of the research show that the career deveploment variable with a t count > t table (2,428 > 2,01954) and the job satisfaction variable with a t count > t table (3,273 > 2,01954). The multiple linear regression value is Y=4,683+0,428X1+0,395X2+e and the Coefficient of Determination () value is 26,7%, while 73,e% can be explained by other variables not examined in this study. Therefore, Career Deveploment and Job Satisfaction partially have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City. Career Deveploment and Job Satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Korea Tomorrow & Global Jambi City.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi Emil, Muhammad; Artabyta, Tasya
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2025)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v3i2.499

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi" dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Jambi. Sekretariat Daerah Kota Jambi merupakan unsur staf pendukung kepala daerah. Sekretariat Daerah Kota Jambi berperan sebagai koordinator dalam mewujudkan kebijakan umum pemerintahan yang akuntabel dan sebagai pengendali dalam melaksanakan kegiatan di lingkungan Pemerintah Kota Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian dirancang untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel bebas dengan variabel terikat, menggambarkan dan menjabarkan hubungan yang terjadi antara variabel X dan Y. Dalam penelitian ini, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada sampel sebanyak 56 responden. Berdasarkan nilai hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi memperoleh skor rata-rata sebesar 193,6 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas, variabel budaya organisasi memperoleh skor rata-rata sebesar 204,7 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas dan variabel kinerja memperoleh skor rata-rata sebesar 201 yang termasuk dalam kategori tinggi/puas. Secara parsial, variabel kompetensi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan variabel budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Secara simultan, variabel kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja dengan nilai < 0,001 < 0,05.
Analisis Potensi Kewirausahaan Mahasiswa Universitas Batanghari Devita, Reni; Emil, Muhammad; Azima, Khuluqon; Rasdi, Rasdi
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 24, No 2 (2024): Juli
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v24i2.5364

Abstract

By employing descriptive analysis and questionnaires distributed to all Batanghari University students, this study seeks to ascertain the entrepreneurial potential analysis of the student body. As part of the entrepreneurship education plan in higher education, the Entrepreneurial Student Program (PMW) was created to promote an entrepreneurial spirit and encourage entrepreneurial activity so that college graduates become more job creators. On the other hand, it is uncommon to discover a graduate who wishes to launch his business as soon as he graduates from college. The failure of this endeavor is said to have resulted from a lack of seriousness in attempting and appreciating pupils' potential. Six criteria can be used to evaluate a student's entrepreneurial potential: personality, self-control, creativity, drive or desire, risk-taking daring, and self-assurance. Recognizing a student's potential might, in some ways, give insight into how much they believe they still need to study in order to become even better. Gaining awareness of your entire being, including your advantages and shortcomings, is what it means to know oneself. These insights might prove invaluable in your entrepreneurial endeavors.
Co-Authors Artabyta, Tasya Azima, Khuluqon Mustikaningrum Puji Lestari, Wanda Rahmaharani, Gita Rasdi Rasdi, Rasdi Reni Devita, Reni Said Almaududi, Said Sihombing, Rhenova Melyana