Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Efrianti, Kumara
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Workshop Saham Syariah Bagi Mahasiswa dan UMKM di Banjarmasin Untuk Meningkatkan Minat Berinvestasi Saham Syariah Purboyo, Purboyo; Zulfikar, Rizka; Syahrani, Syahrani; Efrianti, Kumara
CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2019): Agustus
Publisher : Ilin Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (743.504 KB) | DOI: 10.31960/caradde.v2i1.110

Abstract

Tujuan kegiatan ini adalah (1) memberikan pengetahuan kepada peserta tentang pasar modal syariah dan cara berinvestasi secara legal dan aman, (2) memberikan keterampilan dan kemampuan kepada peserta untuk mampu menganalisa saham syariah yang baik dengan menganalisa laporan keuangan perusahaan, (3) memberikan keterampilan dan kemampuan kepada peserta untuk dapat langsung bertransaksi dipasar modal.Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat berupa workshop tentang saham syariah ini dengan metode ceramah, diskusi, pengenalan saham syariah, keunggulan saham syariah,bagaimana cara menganalisa laporan keungan perusahaan untuk memilih saham yang baik dan juga dilakukan praktek simulasi bertransaksi saham syariah. Peserta kegiatan berjumlah 25 orang yang terdiri dari 13 mahasiswa dan 12 pengusaha UMKM yang ada di Banjarmasin.. Hasil pelaksanaan kegiatan adalah 88% peserta berminat untuk berinvestasi disaham syariah dan bersedia menjadi investor disaham syariah dan melakukan pendaftaran untuk menjadi investor. Hasil evaluasi kinerja kegiatan memberikan hasil mayoritas peserta memberikan penilaian sangat baik kepada kemampuan pembicara dalam menyampaikan materi,isi materi, suasana pelatihan serta sarana dan prasarana yang ada.
PERAN MASYARAKAT LOKAL PADA PEMBERDAYAAN WISATA DI SANGGU BUNTOK KALIMANTAN TENGAH Efrianti, Kumara
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen 2025: Edisi Khusus
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Sanggu, Buntok, Kalimantan Tengah, memiliki potensi wisata yang dapat dikembangkan melalui pemberdayaan masyarakat lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran aktif masyarakat dalam pengelolaan dan pengembangan sektor pariwisata, serta dampaknya terhadap ekonomi, sosial, dan lingkungan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan wawancara, observasi, dan studi literatur sebagai teknik pengumpulan data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat berperan sebagai pengelola destinasi wisata, penyedia layanan akomodasi dan kuliner, pelestari budaya, serta penjaga kelestarian lingkungan. Keterlibatan masyarakat dalam berbagai aspek pariwisata tidak hanya meningkatkan kesejahteraan ekonomi lokal, tetapi juga menjaga tradisi dan memperkuat gotong royong. Selain itu, tantangan seperti kurangnya infrastruktur dan pelatihan menjadi hambatan yang perlu diatasi melalui kolaborasi dengan pemerintah dan sektor swasta. Kesimpulannya, peran aktif masyarakat lokal sangat menentukan keberlanjutan wisata di Desa Sanggu. Dukungan dari berbagai pihak diperlukan agar desa wisata ini dapat berkembang secara berkelanjutan dan memberikan manfaat jangka panjang bagi masyarakat dan lingkungan.
PENGARUH CITRA MEREK DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN POINT COFFEE DI KOTA BANJARBARU Dewi, Dea Kumala; Efrianti, Kumara; Yulianti, Farida
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) citra merek berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru, (2) social media marketing berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru, (3) citra merek dan social media marketing berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah pernah membeli minuman Point Coffee di Kota Banjarbaru dan sampel sebesar 70 responden dengan analisis statistik deskriptif dan analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan : (1) citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru, (2) social media marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru dan (3) citra merek dan social media marketing berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian Point Coffee di Kota Banjarbaru, hal ini mengindikasikan bahwa baik citra merek maupun social media marketing memiliki peran krusial dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen terhadap produk Point Coffee di Kota Banjarbaru.
PENINGKATAN KUALITAS DAN KINERJA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI PADA CV.MANDIRI SEJAHTERA BANUA BANJARBARU Nabila, Nanda; Efrianti, Kumara; Khairul, Khairul
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peningkatan kualitas dan kinerja karyawan pada bidang produksi di CV. Mandiri Sejahtera Banua, Banjarbaru. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan dan karyawan perusahaan. Metode penelitian menggunakan teknik analisis data deskriftif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas karyawan tercermin dari tanggung jawab, kedisiplinan, kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai standar, serta inisiatif dalam bekerja. Kinerja karyawan berhubungan erat dengan produktivitas dan efisiensi kerja. Perusahaan telah menerapkan berbagai strategi seperti pengarahan, motivasi, pengawasan kerja, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Meskipun demikian, masih ditemukan kendala seperti kurangnya disiplin, lemahnya komunikasi, dan kurangnya pemahaman prosedur kerja pada karyawan baru. Pada Intinya peningkatan kualitas dan kinerja karyawan bukan hanya tanggung jawab individu, melainkan hasil dari manajemen sumber daya manusia yang terarah dan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan perbaikan berkelanjutan pada kedua aspek ini, perusahaan diyakini mampu meningkatkan daya saing dan mempertahankan eksistensinya dalam industri pengolahan kayu
MANAJEMEN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV MOCCA MITRA AMANAH) Najib, Muhammad Chairul; Khairul, Khairul; Efrianti, Kumara
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In career development, management needs to examine the strategies and policies implemented and the extent to which these policies impact employee performance improvement. This study aims to explore how career programs: 1) positively influence employee performance enhancement, 2) provide employees with training opportunities and trust in their tasks, leading to improvements in various aspects of performance, including work productivity, quality, discipline, responsibility, and enthusiasm, and 3) directly contribute to improvements in both individual and team performance. The research method used is a qualitative approach with descriptive data analysis regarding career development, job satisfaction, and employee performance. The research was conducted at CV Mocca Mitra Amanah. Data collection techniques include interviews, observation, and documentation. The results show that CV Mocca Mitra Amanah implements various forms of career development through on-the-job training, job rotation, gradual promotion, and the assignment of additional responsibilities to high-performing employees. From a psychological perspective, career development increases employee motivation and loyalty. Many employees feel appreciated, more enthusiastic, and hopeful for continued growth. The level of trust given by management, both through training and additional task assignments, fosters greater responsibility and motivation among employees for future performance. In essence, there is a positive correlation between the company’s career development management and improvements in employee performance. The more structured and well-directed the career development implemented, the higher the level of performance exhibited by employees.
BAGAIMANA HUBUNGAN PERASAAN LELAH KERJA PADA KINERJA KARYAWAN PT BARITO GALANGAN NUSANTARA Hidayat, Ilham; Efrianti, Kumara; Lamsah, Lamsah
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyse workload, work fatigue, and their impact on employee performance at PT Barito Galangan Nusantara. The workload at this company has a complex characteristic that includes not only the quantity of work but also the technical difficulty level, project deadline accuracy, and challenging environmental conditions such as harsh weather around the Barito River area. The research method used is qualitative descriptive with data collected through in-depth interviews with informants representing various job levels, including managers, HRD, operational supervisors, and field operators. The results show that the high workload and uneven distribution of tasks, especially to experienced and specialized employees, significantly contribute to prolonged work fatigue. The on-call system and frequent emergency calls exacerbate the condition, potentially lowering employee performance. Although the company has implemented several mechanisms, including an early warning system and periodic workload evaluations, challenges in workload redistribution remain, particularly when facing sudden orders and intensive overtime needs. This study emphasizes the importance of effective workload management to minimize work fatigue and maintain employee performance. Additionally, the active role of the HR department in monitoring employee conditions and taking anticipatory actions is crucial to improving operational effectiveness and worker well-being in the shipyard industry.
Co-Authors Dewi, Dea Kumala Farida Yulianti Hidayat, Ilham Khairul Khairul, Khairul Lamsah, Lamsah Nabila, Nanda Najib, Muhammad Chairul Purboyo, Purboyo Rizka Zulfikar SYAHRANI SYAHRANI