Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.259
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humanis : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Economics and Digital Business Review Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tenrisau, Muhammad Akhsan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Akreditasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Kuliah Di Universitas Indonesia Timur Aphar, Rahmadani Mutahli; Lantara, A. Niniek F; Tenrisau, Muhammad Akhsan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16677

Abstract

Abstract This research aims to analyze the influence of accreditation and service quality on the interest in studying at the University of Eastern Indonesia. This research is motivated by the importance of these factors in improving accreditation and service quality. The research method used is quantitative with a survey approach. Data collection is conducted through the distribution of questionnaires to all students. Data analysis is performed using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that partially, accreditation and service quality have a positive and significant effect on the interest in studying. This means that the higher the level of accreditation and service quality, the higher the interest in studying among students. In addition, the analysis results also show that simultaneously, both independent variables have a positive and significant effect on the dependent variable, namely the interest in studying. Based on the research results, it can be concluded that accreditation and service quality are very important factors in increasing the interest in studying at the University of Eastern Indonesia. Therefore, the University of Eastern Indonesia needs to pay more attention to these two factors so that the interest in studying can continue to be improved. Keywords: Accreditation, Service Quality, Interest in Studying, University of Eastern Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Makassar Serdianty, Siti Annisa; Lantara, A. Niniek F; Tenrisau, Muhammad Akhsan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bagian umum sekretariat daerah Kota Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan di bagian umum sekretariat daerah Kota Makassar pada tahun 2025 yaitu bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan metode sensus, disebabkan jumlah sampel yang kecil dimana sampel adalah keseluruhan dari jumlah populasi disebabkan populasi hanya berjumlah 35 pegawai. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini semakin baik bahwa Kepemimpinan maka semakin baik tingkat Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini semakin baik bahwa Lingkungan Kerja semakin baik tingkat Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik kondisi lingkungan kerja yang disediakan, maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. Tekanan Pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini semakin menurun bahwa Tekanan Pekerjaan maka semakin baik tingkat Kinerja Karyawan. Hal ini karena stres kerja yang berlebihan sendiri akan membebani karyawan, Tekanan Pekerjaan yang diberikan harus dalam batas wajar dan tidak berlebihan.
Co-Authors A M Hasbi Amalia , Reski Andry Pratama, Andry Aphar, Rahmadani Mutahli Budiandriani, Budiandriani Fitriyani S, Asyah Tri Jusmawati Jusmawati, Jusmawati Kamidin, Masruhi Lantara, A. Niniek F Mangara, Muh. Imron Muhammad Aksha Wahda Mukhlis , Muhammad Ridwan Nuriani Saifuddin Saifuddin Serdianty, Siti Annisa Suriyanti Tamrin, Sopian Umar , Nur Alam