Articles
<![CDATA[PENGUATAN KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENDIDIKAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG GORONTALO ]]>
<![CDATA[Hendrayanto, Hendrayanto]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 2 (2018): September - Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (230.94 KB)
|
DOI: 10.33096/jmb.v5i2.36
<![CDATA[This study was conducted with the aim of knowing and analyzing the dominant variables influencing employee performance at the BPJS Work Office in the Gorontalo Branch Office. This study uses data collection techniques through questionnaires and literature studies with data analysis techniques for quality testing (validity and reliability test), classical assumption test (normality test, multicollinearity test and heterokeddasticity test), multiple linear regression analysis and hypothesis testing (partial test and test simultaneously). Based on the results of regression testing, the results show that the dominant variable that influences employee performance at BPJS Employment in the Branch Office of Gorontalo is the work environment, the reason being that it has the largest beta value when compared to competency and education variables.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Rumah Sakit Haji Kota Makassar) ]]>
<![CDATA[Rahman, Muhammad Fauzi]]>;
<![CDATA[H A, Ismail]]>;
<![CDATA[La Mente]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v6i3.760
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Haji Kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan data primer. Sampel terdiri dari 61 karyawan dari Rumah Sakit Haji Kota Makassar. Analisis data dilakukan menggunakan metode Analisis Regresi Berganda, Koefisien Determinasi, dan uji reliabilitas, serta Uji Asumsi Klasik. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan Statistical Product and Services Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Haji Kota Makassar.]]>
<![CDATA[Mental Accounting and Self-Control Over Daily Expenses of Students ]]>
<![CDATA[Riza Amalia Rifani]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Ramdani, Muh. Reza]]>
<![CDATA[ Amsir Accounting & Finance Journal Vol 2 No 2 (2024): Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56341/aafj.v2i2.526
<![CDATA[Daily life expenses are defined as a number of expenditures to produce or obtain a number of goods. For students undergoing studies, they are often faced with various problems and challenges in financial management. Students frequently have limitations in terms of income and expenses, making it difficult for them to manage their finances. Understanding that influences decision-making processes in controlling daily expenses is crucial. Mental accounting is an important psychological concept in financial decision-making. This study collected data from students in Parepare City, which was then processed using an application to form quantitative data. The study population consisted of all students registered at 3 campuses in Parepare City from various study programs and academic levels. In this research, the researcher utilized Probability Sampling known as Simple Random Sampling as the sample technique. The research findings indicate that mental accounting behavior and self-control have beneficial impacts on managing daily expenses for students. Students with high levels of mental accounting awareness show high consciousness of their daily spending patterns.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan) ]]>
<![CDATA[Ramadani, Reski]]>;
<![CDATA[Alam, Roslina]]>;
<![CDATA[Syafii A. Basalamah, Muhammad]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Husain, Amiruddin]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (276.019 KB)
|
DOI: 10.56750/csej.v5i1.56
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS) dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden Pegawai Dinas komunikasi informatika statistik dan persandian Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan. 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Arsindi, Arsindi]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Rahman, Zainuddin]]>;
<![CDATA[Mahmud, Amir]]>;
<![CDATA[Suriyanti, Suriyanti]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (245.798 KB)
|
DOI: 10.56750/csej.v5i1.79
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik sampel random sampling (pengambilan sampel acak sederhana). Populasi dalam penelitian ini adalah 1016 karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 karyawan yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software statistical product and services solutions (SPSS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penggunaan Teknologi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT . PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan ]]>
<![CDATA[Amalya, Sri Rezky]]>;
<![CDATA[Basalamah, Muh Syafii A]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Murfat, Moh Zulkifli]]>;
<![CDATA[Taufan, Rezky Ratnasari]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (170.649 KB)
|
DOI: 10.56750/csej.v4i1.179
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penggunaan Teknologi dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja pada perusahaan PT.PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Responden penelitian berjumlah 80 orang yang dipilih menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan pengisian kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Semakin baik penggunaan teknologi yang ada dalam perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat dan memiliki dampak yang besar. Produktivitas Kerja menunjukkan bahwa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Semakin baik produktivitas kerja yang ada dalam perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat dan memiliki dampak yang besar.]]>
<![CDATA[Implementasi Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar ]]>
<![CDATA[Widiyaningrum, Izza Metha]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Umar, Nur Alam]]>;
<![CDATA[A, Ismail H]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (168.522 KB)
|
DOI: 10.56750/csej.v5i2.391
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Metode Penlitian yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu pegawai PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dari kinerja karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Daya Makassar. Program pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Yang artinya semakin meningkat program pengembangan karir maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan, namun masih banyak lagi faktor lain yang dapat meningkatkan program dari kinerja pegawai atau karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Akuntabilitas Auditor dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Auditor Pada Kantor Akuntan Publik ]]>
<![CDATA[Syafa'at, Muhammad Shahib]]>;
<![CDATA[Nurwahyuni]]>;
<![CDATA[Ibrahim, Fifi Nur Afifah]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v5i3.543
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Akuntabilitas Auditor dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diambil Kantor Akuntan Publik Kota Makassar. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian Menunjukkan bahwa: Akuntabilitas auditor berpengaruh terhadap kualitas auditor. Semakin tinggi akuntabilitas yang dimiliki oleh auditor dalam melaksanakan tugasnya, maka kualitas auditor akan semakin meningkat dan Profesionalisme auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas auditor. Semakin tinggi profesionalisme auditor maka kualitas auditorakan semakin meningkat. Pengolahan data menggunakan software IBM SPSS versi 25.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Hasrullah]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>;
<![CDATA[Fitriani]]>;
<![CDATA[Asad, Ajmal]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v5i3.546
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Karsa di Pangkep. Penelitian ini dilakukan di Kantor PT. Bumi Karsa Pangkep dengan membagikan kuesioner kepada 40 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan masing masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Karsa Pangkep.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo ]]>
<![CDATA[Pratama, Andry]]>;
<![CDATA[A M Hasbi]]>;
<![CDATA[Tenrisau, Muhammad Akhsan]]>;
<![CDATA[Kamidin, Masruhi]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v5i4.565
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode analisis data statistik deskriptif dan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah metode kuesioner. Metode pengujian hipotesis yang digunakan yaitu metode analisis regresi linear berganda. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan yang bekerja pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat disebabkan karena tinggi/baik kepemimpinan dan kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar.]]>
