Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business UBS Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business COSMOS
Susanti, Riana
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
A Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Hubungan Antara Pengembangan Karier Terhadap Niat Untuk Tinggal istiana, Dien; Susanti, Riana; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2684

Abstract

Meningkatnya kasus karyawan yang mengundurkan diri, telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian kuantitatif terhadap karyawan banks swasta di Bekasi. Pendekatan SEM-PLS dipergunakan untuk tujuan menganalisa hubungan pengembangan karier, kepuasan kerja dan niat untuk tinggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja sepenuhnya memediasi hubungan antara pengembangan karir dan niat untuk bertahan karyawan bank swasta. Ini berarti bahwa pengembangan karir secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan niat karyawan untuk tetap bersama bank. Oleh karena itu, meningkatkan kepuasan kerja melalui inisiatif pengembangan karir sangat penting untuk mempertahankan karyawan di bank. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan Analisa Multy Group analysis
A Analisis Modal Intelektual, Kebijakan Dividen Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Return Saham Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Finansial Di Bursa Efek Indonesia: - Abdurohim, Abdurohim; Susanti, Riana; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2746

Abstract

. Penelitian kausal komparatif ini menganalisa laporan keuangan 105 perusahaan yang diterbitkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah beberapa faktor non fundamental yaitu modal intelektual (????AIC )dan faktor fundamental dari kinerja keuangan yaitu debt of equity (DER) dan dividen payout ratio (DPR) sebagai variable independent dan nilai perusahaan yang diproksikan oleh price to book ratio (PBV) sebagai variable dependen dengan return saham sebagai variable moderatingya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual (???????????????? ), kebijakan dividen (DPR) dan struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) secara simultan atau secara bersama-sama, modal intelektual (???????????????? ) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV). kebijakan dividen (DPR) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV), struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) dan return saham tidak memperkuat hubungan antara modal intelektual (???????????????? ), kebijakan deviden (DPR) dan struktur modal (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV)
PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS TERHADAP YIELD SUKUK DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Alkautsar, Obrin; Susanti, Riana
COSMOS : Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi dan Teknologi Vol 1 No 5 (2024): Agustus
Publisher : PUSDATIN Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37567/cosmos.v1i5.171

Abstract

This study aims to analyze the influence of leverage, company size, and liquidity on sukuk yields and to determine the influence of inflation moderating the relationship between leverage, company size, and liquidity variables on sukuk yields. The data used is Corporate Sukuk through a public offering as of December 2023 on the official website of the Financial Services Authority (OJK), the Indonesia Central Securities Depository (KSEI), the Indonesia Stock Exchange (IDX) and financial statements issued by their respective companies in 2022 – 2023. This research is a comparative causal research, which analyzes the causal relationship between two or more variables. The variables used in this study are several fundamental factors of financial performance, namely Leverage proxied by Debt of Equity (DER), Company Size (Size), and Liquidity proxied by Current Ratio (CR), as independent variables and sukuk yield proxied by Yield To Maturity (YTM) as a dependent variable with Inflation as the moderating variable.  The research population in this study is 54 companies that issue corporate sukuk. This sampling technique uses Purposive Sampling, 30 company samples were obtained. The data processing method used in this study is multiple linear regression analysis test and moderate regression analysis using EViews 12. The results of this study show that leverage (DER), company size, and liquidity simultaneously have no effect on sukuk yield, leverage (DER) partially affects sukuk yield, company size partially has no effect on sukuk yield, liquidity partially has no effect on sukuk yield, and inflation does not strengthen the relationship between leverage, company size, and liquidity to sukuk yield.
Keseimbangan Kerja-Hidup Sebagai Pemediasi Peran Penting Dukungan Supervisor dalam Mempertahankan Karyawan : - Andarwulan Widyastuti , Nuke Dewi; Susanti, Riana; Amir, Ja'far
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17705

Abstract

In the last decade, the work-life balance has become the main focus of millennial workers and Generation Z. The phenomenon of quiet quit is also a management problem. The amount of money that must be incurred for the employee replacement process has made this research on job retention urgent and important. The SEM-PLS approach was used to analyze a questionnaire distributed to 122 employees in the timber industry. It is a valuable finding that supervisor support and work-life balance significantly effect to the job retention. VAF value 12,6 % only in mediating role of work-life balance in relation between supervisor support to the job retention or no Mediation role. It recomendad that the company shout enhance role for optimize supervisor function in create balances between work and life of employee
Dampak Covid-19 Terhadap Likuiditas dan Profitabilitas Perusahaan Sub Sektor Restoran, Hotel dan Pariwisata di Bursa Efek Indonesia Radmoyo Adji, Askardiya; Susanti, Riana
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 1 (2023): Regular Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i1.123

Abstract

Industri perhotelan dianggap sebagai salah satu yang paling terpengaruh oleh konsekuensi pandemi COVID-19. Studi ini meneliti dampak Pandemi COVID-19 pada Likuiditas dan Profitabilitas Perusahaan sub sektor restoran, hotel dan pariwisata di Bursa Efek Indonesia. Studi ini sangat penting karena menggambarkan sejauh mana Pandemi COVID-19 telah mempengaruhi Likuiditas dan Profitabilitas Perusahaan, khususnya pada sub sektor restoran, hotel dan pariwisata. Analisis data menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil pengujian menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan pada pengujian seluruh rasio ini. Berbeda dari beberapa penelitian terdahulu yang menguji dampak pandemi dengan membandingkan kondisi sebelum Pandemi Covid-19 dan selama Covid-19, penelitian ini menguji profitabilitas dan likuiditas perusahaan pada awal pandemi, dan setelah pandemi berlangsung 3 tahun, dimana angka kasus aktif Covid-19 sudah mengalami penurunan, pemerintah menerapkan kebijakan vaksinasi di samping kebijakan untuk pelonggaran untuk memulihkan ekonomi. Penelitian selanjutnya, dapat memasukkan beberapa variabel lain yang dapat mempengaruhi likuiditas dan profitabilitas perusahaan dan yang belum dipertimbangkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Saputri, Gita; Susanti, Riana
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran moderasi motivasi kerja dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut dan kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner dari 77 responden, yang merupakan sampel dari populasi 331 individu. Penelitian dilakukan pada periode Desember 2022 hingga Mei 2023, dengan subjek penelitian di PT. Tirta Asasta Depok (Perseroda). Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi kerja juga berperan sebagai moderator yang mempengaruhi hubungan antara Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana faktor-faktor seperti komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perusahaan PT. Tirta Asasta Depok (Perseroda).
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Alkautsar, Obrin Amir, Ja'far Andarwulan Widyastuti , Nuke Dewi istiana, Dien Radmoyo Adji, Askardiya Saputri, Gita