Articles
<![CDATA[Peran Mediasi Motivasi pada Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Inovasi di Dunia Media TV : - ]]>
<![CDATA[Muslim, Fauzan]]>;
<![CDATA[Prasilowati , Sri Lestari]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17825
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan inovasi terhadap kinerja karyawan di industri media televisi, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Melalui survei yang melibatkan 106 responden, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan inovasi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa inovasi bukan hanya tentang menghasilkan produk atau layanan baru, tetapi juga menjadi katalis untuk meningkatkan kinerja individu. Variabel motivasi telah terbukti memediasi hubungan antara pengembangan inovasi dan kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa inovasi yang efektif harus dibarengi dengan upaya untuk menjaga motivasi karyawan tetap tinggi. Implikasi dari penelitian ini bagi manajemen perusahaan media adalah penting untuk terus mendorong pengembangan inovasi dalam proses produksi dan sekaligus memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian lebih lanjut diperlukan dengan faktor inovasi yang melibatkan kecerdasan buatan yang dapat membantu pekerjaan karyawan]]>
<![CDATA[A Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Hubungan Antara Pengembangan Karier Terhadap Niat Untuk Tinggal ]]>
<![CDATA[istiana, Dien]]>;
<![CDATA[Susanti, Riana]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2684
<![CDATA[Meningkatnya kasus karyawan yang mengundurkan diri, telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian kuantitatif terhadap karyawan banks swasta di Bekasi. Pendekatan SEM-PLS dipergunakan untuk tujuan menganalisa hubungan pengembangan karier, kepuasan kerja dan niat untuk tinggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja sepenuhnya memediasi hubungan antara pengembangan karir dan niat untuk bertahan karyawan bank swasta. Ini berarti bahwa pengembangan karir secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan niat karyawan untuk tetap bersama bank. Oleh karena itu, meningkatkan kepuasan kerja melalui inisiatif pengembangan karir sangat penting untuk mempertahankan karyawan di bank. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan Analisa Multy Group analysis]]>
<![CDATA[A Peran Pernyataan Visi Dan Misi Pada Pengaruh Pembelajaran Dan Pertumbuhan Terhadap Daya Saing Perusahaan: - ]]>
<![CDATA[Budiono, Slamet]]>;
<![CDATA[Margono, Hery]]>;
<![CDATA[Septino, Ruby Galuh]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2712
<![CDATA[Penelitian kuantitatif tentang daya saing Perusahaan di era kemajuan teknologi sangat penting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif diskriptif, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan bantuan google form. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 103 pelanggan Perusahaan. Olah data dilakukan dengan pendekatan SEM PLS dan menggunakan perangkat lunak SmartPLS4, dilakukan bulan Januari 2025. Terungkap bahwa Pernyataan visi dan misi berperan sebagai mediator antara perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dengan daya saing perusahaan. Efek mediasi ini didukung oleh gagasan bahwa pernyataan misi, ketika diselaraskan dengan praktik pembelajaran organisasi, meningkatkan inovasi dan keunggulan kompetitif. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan melibatkan lebih banyak variable seperti komitmen organisasi dalam mempengaruhi peran penyataan visi dan misi sebagai mediator pengaruh perpektif pembelajaran dan pertumbuhan terhadap daya saing Perusahaan di berbagai sektor.]]>
<![CDATA[A Analisis Modal Intelektual, Kebijakan Dividen Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Return Saham Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Finansial Di Bursa Efek Indonesia: - ]]>
<![CDATA[Abdurohim, Abdurohim]]>;
<![CDATA[Susanti, Riana]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2746
<![CDATA[. Penelitian kausal komparatif ini menganalisa laporan keuangan 105 perusahaan yang diterbitkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah beberapa faktor non fundamental yaitu modal intelektual (????AIC )dan faktor fundamental dari kinerja keuangan yaitu debt of equity (DER) dan dividen payout ratio (DPR) sebagai variable independent dan nilai perusahaan yang diproksikan oleh price to book ratio (PBV) sebagai variable dependen dengan return saham sebagai variable moderatingya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual (???????????????? ), kebijakan dividen (DPR) dan struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) secara simultan atau secara bersama-sama, modal intelektual (???????????????? ) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV). kebijakan dividen (DPR) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV), struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) dan return saham tidak memperkuat hubungan antara modal intelektual (???????????????? ), kebijakan deviden (DPR) dan struktur modal (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV)]]>
<![CDATA[A Analisis Kegiatan Belajar Al Quran Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Psychology Capital Sebagai Pemediasi ]]>
<![CDATA[Siregar, Romasito]]>;
<![CDATA[Prasilowati, Sri Lestari]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2754
<![CDATA[Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kegiatan membaca Al-Quran dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan peran mediasi psychological capital. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan di sektor tertentu, dengan menggunakan analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan membaca Al-Quran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan psychological capital. Selain itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan psychological capital. Psychological capital terbukti memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan juga memediasi hubungan antara pengembangan karir serta kegiatan membaca Al-Quran terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung melalui psychological capital. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya mengintegrasikan kegiatan spiritual, pengembangan karir, dan program peningkatan psychological capital dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Motivasi Kebutuhan Aktualisasi dalam Mempengaruhi Disiplin dan Partispasi pada Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat ]]>
<![CDATA[Basemah, Rika Fransiska]]>;
<![CDATA[Mulyanto, Heru Mulyanto]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17632
<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur, mengelola, dan mendayagunakan sumber daya manusia dalam mengembangkan potensinya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kebutuhan aktualisasi dalam memediasi disiplin dan partisipasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bogor. Pendekatan yang dipergunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel merupakan semua anggota populasinya yaitu 65 responden yang merupakan pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bogor. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner dengan olah data menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kebutuhan aktualisasi terhadap disiplin dan partisipasi. Juga terdapat pengaruh yang signifikan disiplin dan partisipasi terhadap kinerja. Terdapat pengaruh motivasi kebutuhan aktualisasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bogor dengan disiplin dan partisipasi sebagai variabel mediasi.]]>
<![CDATA[A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Ramadhan, Risko]]>;
<![CDATA[Prasilowati , Sri Lestari]]>;
<![CDATA[amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739
<![CDATA[Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan]]>
<![CDATA[A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Ramadhan, Risko]]>;
<![CDATA[Prasilowati , Sri Lestari]]>;
<![CDATA[amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739
<![CDATA[Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan]]>
<![CDATA[A Bibliometric Analysis of the Development of Research on Environmental Issues and Sustainability in Modern Society's Built Environment Studies in Indonesia ]]>
<![CDATA[Judijanto, Loso]]>;
<![CDATA[Lubis, Arief Fahmi]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>;
<![CDATA[Hidayati, Nanda]]>
<![CDATA[ West Science Social and Humanities Studies Vol. 1 No. 06 (2023): West Science Social and Humanities Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Westscience Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58812/wsshs.v1i06.519
<![CDATA[This bibliometric analysis delves into the landscape of environmental sustainability research within Indonesia's built environment studies. As a nation undergoing rapid urbanization, understanding the trajectory of scholarly contributions addressing environmental issues becomes imperative. The study employs comprehensive data metrics, including publication trends, influential works, and potential research gaps, to offer a panoramic view of the field. Through clustering and overlay visualization, research trends are identified, and the top-cited documents shed light on influential works. The analysis also reveals less-explored areas, guiding future research directions. The comparison with previous studies enriches our understanding of the field's evolution. The implications extend beyond academia, providing practical guidance for policymakers and practitioners involved in shaping Indonesia's built environment sustainably.]]>
<![CDATA[Penerapan Pelaporan E-kinerja dalam Meningkatkan Kinerja Aparat sipil Negara dengan Model Mediasi Motivasi : - ]]>
<![CDATA[Suryandari, Rahmah]]>;
<![CDATA[Radmojo Adji, Askardija]]>;
<![CDATA[Amir, Ja'far]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17641
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of the implementation of e-performance reporting on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) in Cimanggis District, with motivation as an intervening variable. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study is all ASN in Cimanggis District, while the sample is all employee. Data collection was carried out through a questionnaire distributed to respondents. Data analysis using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS 4.0 software. The results of the study show that the implementation of e-performance reporting has a significant positive effect on the performance of ASN. In addition, motivation has been proven to mediate the relationship between the implementation of e-performance reporting and ASN performance. The implication of this study is the importance of implementing effective e-performance reporting to improve ASN performance. The implementation of e-performance reporting can increase the work motivation of ASN so that it has a positive impact on their performance]]>
