Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) International Journal of Applied Finance and Business Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business West Science Social and Humanities Studies
Amir, Ja'far
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Peran Mediasi Motivasi pada Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Inovasi di Dunia Media TV : - Muslim, Fauzan; Prasilowati , Sri Lestari; Amir, Ja'far
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan inovasi terhadap kinerja karyawan di industri media televisi, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Melalui survei yang melibatkan 106 responden, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan inovasi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa inovasi bukan hanya tentang menghasilkan produk atau layanan baru, tetapi juga menjadi katalis untuk meningkatkan kinerja individu. Variabel motivasi telah terbukti memediasi hubungan antara pengembangan inovasi dan kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa inovasi yang efektif harus dibarengi dengan upaya untuk menjaga motivasi karyawan tetap tinggi. Implikasi dari penelitian ini bagi manajemen perusahaan media adalah penting untuk terus mendorong pengembangan inovasi dalam proses produksi dan sekaligus memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Penelitian lebih lanjut diperlukan dengan faktor inovasi yang melibatkan kecerdasan buatan yang dapat membantu pekerjaan karyawan
A Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Hubungan Antara Pengembangan Karier Terhadap Niat Untuk Tinggal istiana, Dien; Susanti, Riana; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2684

Abstract

Meningkatnya kasus karyawan yang mengundurkan diri, telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian kuantitatif terhadap karyawan banks swasta di Bekasi. Pendekatan SEM-PLS dipergunakan untuk tujuan menganalisa hubungan pengembangan karier, kepuasan kerja dan niat untuk tinggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja sepenuhnya memediasi hubungan antara pengembangan karir dan niat untuk bertahan karyawan bank swasta. Ini berarti bahwa pengembangan karir secara positif mempengaruhi kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan niat karyawan untuk tetap bersama bank. Oleh karena itu, meningkatkan kepuasan kerja melalui inisiatif pengembangan karir sangat penting untuk mempertahankan karyawan di bank. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan Analisa Multy Group analysis
A Peran Pernyataan Visi Dan Misi Pada Pengaruh Pembelajaran Dan Pertumbuhan Terhadap Daya Saing Perusahaan: - Budiono, Slamet; Margono, Hery; Septino, Ruby Galuh; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2712

Abstract

Penelitian kuantitatif tentang daya saing Perusahaan di era kemajuan teknologi sangat penting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif diskriptif, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan bantuan google form. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 103 pelanggan Perusahaan. Olah data dilakukan dengan pendekatan SEM PLS dan menggunakan perangkat lunak  SmartPLS4, dilakukan bulan Januari 2025. Terungkap bahwa Pernyataan visi dan misi berperan sebagai mediator antara perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dengan daya saing perusahaan. Efek mediasi ini didukung oleh gagasan bahwa pernyataan misi, ketika diselaraskan dengan praktik pembelajaran organisasi, meningkatkan inovasi dan keunggulan kompetitif. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan melibatkan lebih banyak variable seperti komitmen organisasi dalam mempengaruhi peran penyataan visi dan misi sebagai mediator pengaruh perpektif pembelajaran dan pertumbuhan terhadap daya saing Perusahaan di berbagai sektor.
A Analisis Modal Intelektual, Kebijakan Dividen Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Return Saham Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Finansial Di Bursa Efek Indonesia: - Abdurohim, Abdurohim; Susanti, Riana; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2746

Abstract

. Penelitian kausal komparatif ini menganalisa laporan keuangan 105 perusahaan yang diterbitkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah beberapa faktor non fundamental yaitu modal intelektual (????AIC )dan faktor fundamental dari kinerja keuangan yaitu debt of equity (DER) dan dividen payout ratio (DPR) sebagai variable independent dan nilai perusahaan yang diproksikan oleh price to book ratio (PBV) sebagai variable dependen dengan return saham sebagai variable moderatingya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual (???????????????? ), kebijakan dividen (DPR) dan struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) secara simultan atau secara bersama-sama, modal intelektual (???????????????? ) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV). kebijakan dividen (DPR) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan (PBV), struktur modal (DER) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (PBV) dan return saham tidak memperkuat hubungan antara modal intelektual (???????????????? ), kebijakan deviden (DPR) dan struktur modal (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV)
A Analisis Kegiatan Belajar Al Quran Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Psychology Capital Sebagai Pemediasi Siregar, Romasito; Prasilowati, Sri Lestari; Amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2754

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kegiatan membaca Al-Quran dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan peran mediasi psychological capital. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan di sektor tertentu, dengan menggunakan analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan membaca Al-Quran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan psychological capital. Selain itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan psychological capital. Psychological capital terbukti memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan juga memediasi hubungan antara pengembangan karir serta kegiatan membaca Al-Quran terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung melalui psychological capital. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya mengintegrasikan kegiatan spiritual, pengembangan karir, dan program peningkatan psychological capital dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Motivasi Kebutuhan Aktualisasi dalam Mempengaruhi Disiplin dan Partispasi pada Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Basemah, Rika Fransiska; Mulyanto, Heru Mulyanto; Amir, Ja'far
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17632

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur, mengelola, dan mendayagunakan sumber daya manusia dalam mengembangkan potensinya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kebutuhan aktualisasi dalam memediasi disiplin dan partisipasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bogor. Pendekatan yang dipergunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel merupakan semua anggota populasinya yaitu 65 responden yang merupakan pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bogor. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner dengan olah data menggunakan SmartPLS4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kebutuhan aktualisasi terhadap disiplin dan partisipasi. Juga terdapat pengaruh yang signifikan disiplin dan partisipasi terhadap kinerja. Terdapat pengaruh motivasi kebutuhan aktualisasi terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bogor dengan disiplin dan partisipasi sebagai variabel mediasi.
A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Risko; Prasilowati , Sri Lestari; amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739

Abstract

Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan
An optimizing communication channels, message relevance for anti-online gambling campaigns: The critical role of public awareness as a mediator Lesmana, Hendra; Margono, Hery; Amir, Ja'far
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 13 No. 1 (2025): June: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijafibs.v13i1.334

Abstract

This quantitative study investigates the factors influencing the efficacy of anti-online gambling campaigns, employing a survey of 255 respondents. Using structural equation modeling, we examined the relationships between message relevance, communication channels, government regulations, public awareness, and the decrease in online gambling application users. Findings indicate that message relevance directly impacts both public awareness and a reduction in application usage. Notably, communication channels and government regulations affect application usage exclusively through their influence on public awareness, which fully mediates these relationships. Public awareness also partially mediates the impact of message relevance on application usage. These results highlight the critical role of relevant messaging in directly altering user behavior. Furthermore, the study underscores the importance of strategically utilizing communication channels and government regulations to enhance public awareness, which serves as a crucial intermediary for reducing online gambling application usage. This research offers robust managerial implications for designing effective anti-online gambling campaigns, emphasizing tailored messaging and strategic public awareness initiatives.
The impact of curriculum quality and brand image on private school competitiveness Ayuni, Kurata; Margono, Hery; Amir, Ja'far
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 13 No. 1 (2025): June: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijafibs.v13i1.335

Abstract

This study investigates the impact of curriculum quality and brand image on school competitiveness, focusing on private schools. Utilizing a quantitative approach, data were collected from 139 respondents, specifically guardians of students enrolled in private school. The analysis was conducted by SEM-PLS approach and using Smart PLS version 4 Application. The findings reveal that curriculum quality significantly affects school competitiveness. Brand image was found to significantly influence school competitiveness, with a moderating effect on the relationship between curriculum quality and competitiveness. These results underscore the necessity for private schools to enhance both their curriculum and brand image to improve their competitive standing in the educational landscape. It is also recommended that the influence of online schools in the digital era, and the views of Gen Z as parents, are also researched.
A Peran Variabel Motivasi Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ramadhan, Risko; Prasilowati , Sri Lestari; amir, Ja'far
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2739

Abstract

Kinerja karyawan di era perubahan yang cepat menjadi kunci keberlanjutan Perusahaan. Penelitian kuantitatif deskriptif digunakan untuk memeriksa faktor-faktor penting dalam kinerja karyawan restoran cepat saji di Bogor. Melibatkan 150 karyawan di 30 outlets. Pendekatan SEM-PLS dengan perangkat lunak Smart PLS4, digunakan untuk memproses data kuesioner. Terungkap bahwa kompensasi secara signifikan memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Hubungan antara kompensasi dan kinerja dimediasi oleh variabel motivasi. Namun, variabel kompensasi, lemah dalam memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Dengan IPMA (importance-Performance Map Analysis) diantara beberapa indikator kompensasi, yang harus diperhatikan oleh manajemen Perusahaan adalah item bonus karyawan
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Andarwulan Widyastuti , Nuke Dewi Arief Fahmi Lubis Ayuni, Kurata Basemah, Rika Fransiska Fauziah, Layla Hendra Lesmana Hery Margono Hidayati, Nanda istiana, Dien Judijanto, Loso Mulyanto, Heru Mulyanto Mulyati Mulyati Muslim, Fauzan Radmojo Adji, Askardija Ramadhan, Risko Septino, Ruby Galuh Siregar, Romasito Slamet Budiono Sri Lestari Prasilowati Suryandari, Rahmah Susanti, Riana