Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika Jurnal Pilar Nusa Mandiri Krea-TIF: Jurnal Teknik Informatika Building of Informatics, Technology and Science JURNAL TEKNIK JOURNAL OF INFORMATION SYSTEM RESEARCH (JOSH) JIKA (Jurnal Informatika) Tematik : Jurnal Teknologi Informasi Komunikasi Insearch: Information System Research Journal J-Intech (Journal of Information and Technology)
Alamsyah, Dedy
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-Intech (Journal of Information and Technology)

 1 
Kombinasi Metode Rank Reciprocal dan Composite Performance Index Untuk Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Alamsyah, Dedy; Herdiansah, Arief; Wijaya, Hamid; Rusdianto, Hengki
J-INTECH (Journal of Information and Technology) Vol 12 No 1 (2024): J-Intech : Journal of Information and Technology
Publisher : LPPM STIKI MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32664/j-intech.v12i1.1199

Abstract

Dalam konteks globalisasi dan persaingan bisnis yang ketat, promosi jabatan merupakan aspek strategis yang esensial bagi kelangsungan hidup dan pertumbuhan organisasi. Keputusan promosi yang objektif dan merata tidak hanya meningkatkan motivasi karyawan tetapi juga memaksimalkan potensi sumber daya manusia, meningkatkan produktivitas organisasi. Namun, penilaian kelayakan kandidat untuk promosi seringkali dihadapkan pada tantangan evaluasi kriteria yang kompleks dan subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk promosi jabatan yang mempermudah pengambil keputusan menentukan pilihan yang objektif dan efisien dengan menggabungkan metode Rank Reciprocal (RR) dan Composite Performance Index (CPI). Metode RR mengurangi bias penilaian subjektif dengan memberikan bobot terbalik berdasarkan peringkat kriteria, sedangkan CPI mengintegrasikan berbagai dimensi kinerja menjadi satu indeks komprehensif, memungkinkan evaluasi holistik dari setiap kandidat. Output hasil perhitungan SPK yang diperoleh secara manual dalam studi kasus sesuai dengan output sistem, menunjukkan keabsahan perhitungan sistem. Disamping itu, hasil pengujian menggunakan pendekatan black-box testing juga memperlihatkan kemampuan sistem dalam menjalankan fungsinya dengan baik.
Co-Authors Agung Wibowo Alfry Aristo Jansen Sinlae Damayanti, Nova Indah Damuri , Amat Damuri, Amat Daniarti, Yeni Dartono, Dartono Destriana, Rachmat Fazrin, Qubaila Ega Fryda Fatmayati Handayani, Nurdiana Herdiansah, Arief Husain, Syepry Maulana Jusmawati Jusmawati, Jusmawati Kencana, Nadila Pilar Lilik Suhery, Lilik Lisnawati, Tuti Mayatopani, Hendra Muhammad Bagir Nurhayati Nurhayati nurnaningsih, Desi Putriana, Epi Reno Saputra Elsi, Zulhipni Rini Nuraini, Rini Riyanto, Umbar Rusdianto, Hengki Satya, Juli Budi Septarini, Ri Sabti Sri Nurhayati Wijaya, Hamid Wijayanti, Rima Rizqi Yudaningsih, Nunik