Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Fin Synergy: Jurnal Manajemen Keuangan Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Dinantara, Mohamad Duddy
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tegar Metalindo Lestari Divisi Printing Kota Depok Sundari, Herza Purwa; Dinantara, Mohamad Duddy
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i2.42319

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Tegar Metalindo Lestari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 77 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,031>1.665) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,059>1,665) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 27,045 + 0,646X1 + 0,330X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 81,6% sedangkan sisanya sebesar 17,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (9,187>3,122).
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaya Utama Motor Pesanggrahan Sitompul, Marturia; Dinantara, Mohamad Duddy
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/d69w2q25

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengaruh variabel Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Utama Motor. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9 ,869 + 0,759 X₁ dan nilai ????ℎ???????????????????? 5,366 > 2,001 ???????????????????????? dengan signifikan 0,002 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9,723 + 0,742 X₂ dan nilai ????ℎ???????????????????? 8,495 > ???????????????????????? 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang antara Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jaya Utama Motor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 7,962 + 0,118 X₁ + 0,679 X₂, nilai korelasi sebesar 0,742, nilai koefisien determinasi sebesar 55,0%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 36,034 > ???????????????????????? 2,761 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana Dinantara, Mohamad Duddy; oktaviani, Della
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2019): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i1.3371

Abstract

ABSTRAK    Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian kompensasi pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus skor 3,90, indikator upah skor sebesar 3,83, indikator premi skor 4,12, indikator pengobatan skor sebesar 3,91  sedangkan indikator asuransi skor sebesar 3,83. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik.Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana, responden, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator kemampuan skor sebesar 4,28, indikator meningkatkan hasil yang dicapai skor sebesar 3,90, indikator pengembangan diri rata-rata skor 3,93, indikator mutu skor rata-rata sebesar 3,72 sedangkan indikator efisiensi rata-rata skor sebesar 4,04. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,5041 atau 50,41% sedangkan sisanya sebesar 49,59% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t table atau (7,728 > 2,002) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan..Kata Kunci      : Kompensasi , Produktivitas Kerja
Co-Authors Aji, Gilang Restu Dewi Cahyani, Dewi Ganar, Yulian Bayu Harras, Hadyati Junaedi Junaedi Krisyanto, Edy Mubarok, Ali Mukrodi, Mukrodi oktaviani, Della Sahroni, Sahroni Sitompul, Marturia Sundari, Herza Purwa Supriyatmoko, Bayu Susanto Susanto Wulandari, Ko’o Haryati zulfitra, Zulfitra