Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Sinergi Manajemen
Suherman, Herry
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Camar Sakti Cilandak - Jakarta Selatan Roslina, Roslina; Suherman, Herry
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.112

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Camar Sakti Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial bahwa Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara Simultan bahwa kompensasi dan Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Call center PT Visionet Data internasional Suharti, Suharti; Suherman, Herry
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/m9fp3409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Call Center PT Visionet Data Internasional. Metode penelitian bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analisa kuantitatif dengan populasi sebanyak 160 orang. Hasil dari analisis regresi linear berganda ditemukan persamaan Y = 13,647 + 0,591 X1 + 0,263 X2. Hasil Uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan t hitung 3,892 > t tabel 1,658  serta nilai signifikansi 0,001 sedangkan untuk motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan t hitung 2,425> t tabel 1,658 serta nilai signifikansi 0,017. Hasil uji F (simultan) disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan f hitung 15,812  > f tabel 3,076 dengan signifikansi 0,001. Serta koefisian determinasi (R2 ) sebesar 0,222 atau 22,2%.
Analisa Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Desa Ciwangi Suherman, Herry
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i2.46694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi kebijakan yang relevan dan berbasis data guna meningkatkan kualitas SDM terhadap pertumbuhan ekonomi di Desa Ciwangi, sehingga masyarakat desa dapat lebih produktif dan berdaya saing. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi deskriptif. Hasil penelitian  bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi desa. Tingkat pendidikan, pelatihan keterampilan, dan kesehatan masyarakat terbukti menjadi faktor kunci dalam mendorong produktivitas dan inovasi. Fakta-fakta yang ditemukan menunjukkan bahwa masyarakat yang memiliki akses lebih baik ke pendidikan dan pelatihan mampu meningkatkan pendapatan mereka secara signifikan. Hal ini mendukung teori modal manusia yang menyatakan bahwa investasi dalam SDM dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan ekonomi. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peran pemerintah dan lembaga lokal dalam menyediakan akses yang lebih luas terhadap pendidikan dan pelatihan keterampilan. Kebijakan pembangunan desa harus difokuskan pada peningkatan kualitas SDM melalui program-program yang berorientasi pada kebutuhan masyarakat lokal. Selain itu, penguatan infrastruktur pendidikan dan kesehatan juga diperlukan untuk memastikan kesinambungan pengembangan SDM di Desa Ciwangi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta Suherman, Herry
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2 No 1 (2018): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v2i1.1932

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif asosiatif, yang artinya penelitian dilakukan berlandaskan dengan teori yang telah ada, dan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat menggunakan analisis korelasi dan regresi.Populasi penelitian adalah karyawan PT. Selaras Karya Raya yang berjumlah 102 orang dengan metode teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : (1) Diperoleh Fhitung sebesar 26,788 dengan signifikansi 0,000. Sedangkan nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 5 %) adalah 3,088. Yang berati bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikanterhadap kinerja karyawan pada PT. Selaras Karya Raya. (2) Hasil uji serempak diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.354, yang menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki kemampuan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 35,4% sedangkan  sisanya sebesar 64,6% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (3) Hasil uji antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,195 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 19,5%. (4) Hasil uji antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,347 yang berarti bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 34,7%. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors AGUS AGUS Andayani, Kemas Vivi Baihaqi, Aldy Elfahmi, Ryan Harras, Hadyati Novita Novita Priadi, Andri Roslina Roslina, Roslina Saprudin, Udin Saputra, Romy Dwi Satiaputra, Buchari E Suharti Uli, Kharisma Widiyanti, Selvy Dwi