Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen International Journal Multidisciplinary Science AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Priadi, Andri
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
MENGEMBANGKAN POTENSI KARANG TARUNA MELALUI OPTIMALISASI ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN PERAN PEMUDA DALAM MASYARAKAT Suherman, Herry; Andayani, Kemas Vivi; Widiyanti, Selvy Dwi; Priadi, Andri; Agus, Agus
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 3 (2020): ABDIMAS Agustus 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i3.p56-62.y2020

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat dengan bentuk pendampingan kepada KarangTaruna bagi pembentukan organisasi Karang Taruna di wilayah RW 011 KelurahanPengasinan ini secara umum telah memenuhi target. Program kerja yang berkaitandengan penataan kelembagaan dan peningkatan kompetensi Sumber Daya Manusiaberjalan dengan efektif. Pengurus Karang Taruna yang terpilih semakin memahamiakan pentingnya pelayanan kepada masyarakat dilingkungan RW 011 KelurahanPengasinan dan mampu untuk memberi pelayanan yang memuaskan kepadamasyarakat pada umumnya di wilayah Kelurahan Pengasinan. Dari kelengkapanperangkat yang ada dan didukung oleh Sumber Daya Manusia muda yangkompeten, punya rasa tangung jawab dan disiplin yang tinggi cukup memadai,Pengurus Karang Taruna mampu untuk meningkatkan kemampuan dalammemberikan pelayanan kepada msyarakat secara optimal. Dari berbagai kelemahansebagaimana yang dikemukakan pada latarbelakang masalah maka melaluiprogram pemberdayaan ini dapat disimpulkan: 1. Terbentuknya pengurus KarangTaruna di lingkungan RW 011 Kelurahan Pengasinan, 2. Terbentunya draft StrukturOrganisasi Karang Taruna di lingkungan RW 011 Kelurahan Pengasinan, 3.Terbentuknya draft dokumen AD/ART menjadi pedoman bagi Pengurus KarangTaruna untuk menggerakkan roda organisasi maupun arah pengembangan, 4.Penataan kelembagaan yang telah dilakukan dengan adanya kejelasan struktur danpembagian tugas atau job deskripsi semakin menambah efektivitas dan efisiensidalam pengelolaan organisasi, 5. Tersedianya media promosi berbasis ITmenambah eksistensi Organisasi Karang Taruna dalam menjalankan kiprahnya dibidang pelayanan masyarakat.Kata Kunci : Pengabdian masyarakat, Karang Taruna, OpimalisasiOrganisasi dan Peran Pemuda
Manajemen Komunikasi Untuk Meningkatkan Kualitas SDM DI Lingkungan Kelurahan Cirendeu Kota Tangerang Selatan Priadi, Andri; Tanjung, Asridah Warni; Rahayu, Suharni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): ABDIMAS Desember 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i1.p14-19.y2022

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.            Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaian materi secara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis terkait keilmuan manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia (pegawai kelurahan cirendeu).Dalam penyelenggaraan pelayanan kepada masyarakat, tentunya kelurahan sangat besar perannya sebagai fasilitator dalam berbagai aktivitas kependudukan, oleh karena itu dalam bidang pelayanan ini, SDM di Bidang pelayanan ditambahkan dengan menyelenggarakan perekrutan petugas administrasi bidang pelayanan dan IT untuk memperluas rentang kendali pelayanan Kelurahan Cirendeu. Lurah mempunyai tugas merencanakan, melaksanakan, mengarahkan, mengawasi, mengendalikan, menyelenggarakan pemerintahan Kelurahan sesuai dengan Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Kelurahan . Pengabdian kepada masyarakat di kelurahan Cirendeu dilaksanakan selama tiga hari. Namun sebelum melaksanakannya, kami sudah melakukan beberapa kali kunjungan yang bertujuan agar kami bisa survey dan melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dengan baik.Tugas Pokok dan Fungsi secara umum merupakan hal-hal yang harus bahkan wajib dikerjakan oleh seorang anggota organisasi atau pegawai dalam suatu instansi secara rutin sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan program kerja yang telah dibuat berdasarkan tujuan, visi dan misi suatu organisasi. Setiap pegawai seharusnya melaksanakan kegiatan yang lebih rinci yang dilaksanakan secara jelas dan dalam setiap bagian atau unit. Rincian tugas-tugas tersebut digolongkan kedalam satuan praktis dan konkrit sesuai dengan kemampuan dan tuntutan masyarakat. Tugas Pokok dan fungsi (TUPOKSI) merupakan suatu kesatuan yang saling terkait antara Tugas Pokok dan Fungsi. Dalam Peraturan Perundang-undangan pun sering disebutkan bahwa suatu organisasi menyelenggarakan fungsi-fungsi dalam rangka melaksanakan sebuah tugas pokok. Melalui kegiatan pemberdayaan, individu dan masyarakat disadarkan akan potensi, kebutuhan dan masalah yang ada pada diri dan lingkungannya. Selanjutnya mereka didorong untuk mau melakukan perubahan yang dimulai dari dalam diri. Oleh sebab itu, kami mengambil judul  Optimalisasi Peran Kelurahan Dalam Rangka Meningkatkan Fungsi Kelurahan Sebagai Fasilitator Masyarakat di kelurahan cirendeu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM KOTA TANGERANG SELATAN Rohilah, Dede; Priadi, Andri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment and work stress on employee performance at the South Tangerang City General Hospital partially or simultaneously. This research method is a quantitative method with a sample of 90 employees. The data collection methods used were questionnaires, observation, documentation and literature study. Data analysis techniques using statistical techniques include data instrument tests (validity test, reliability test), classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test), analysis tests (linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis) , and hypothesis testing (t test and f test). Data was processed using SPSS version 26.Based on the results obtained, the work environment has a significant effect on performance with the linear regression equation Y= 14.675 + 0.648 X1, the correlation coefficient value is 0.646, the determination value is 0.418,and the calculated t value > t table (7.947 > 1.987) and the significance value is 0.000. Job stress has a significant effect on performance with the linear regression equation Y= 23.899 + 0.461 X2, correlation coefficient value of 0.497,The determination value is 0.247, and the calculated t value > t table (5.369 > 1.987) and the significance value is 0.000.Simultaneously, the work environment and work stress variables have a significant effect on performance with a linear regression equation value of Y= 8.864 + 0.538X1 + 0.278X2, a correlation coefficient value of 0.704,The determination value is 0.496, with the results of the f test, the calculated f value > f table (42.772 > 3,10) and a significance value of 0.000.  
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA(K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YASMINA PILAR UTAMA UNIT KERJA RUMAH SAKIT CIPTO MANGUNKUSUMO JAKARTA PUSAT Romadan, Dadan; Priadi, Andri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was to determine the positive and significant effects of occupational safety and health variables on employee performance, to find out the positive and significant effects of work discipline variables on employee performance and to find out the positive and significant effects of work safety and health variables and simultaneous work discipline on employee performance on PT. South Jakarta Main Pillar Yasmina. The sample used was a Slovine sampling technique with a 10% error rate formulated to a total of 83 respondents. The method used is a quantitative descriptive method. Data collection techniques through primary and secondary data Data analysis techniques use descriptive statistics, validity tests, reability tests, normality tests, multicolonierity tests, autocorrelation tests, heterocorrelation tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t-test and f-test. Research results show that: (1) there is a partial positive and significant effect between occupational safety and health on employee performance on PT. Yasmina Pilar Utama South Jakarta, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 18.349 + 0.547X1 and the thitung value > t table or (5.936 > 1,664). with a significance of 0.000 < 0.050. (2) Partially, there is a positive and significant influence between work disciplines on employee performance on PT. Yasmina Pilar Utama South Jakarta, this can be demonstrated from the simple linear regression equation Y = 12.008 + 0.703X2 and count > t table or (7.188 > 1,664). with a significance of 0.000 < 0.050. (3) simultaneously there is a positive and significant effect between occupational safety and health and work discipline on employee performance on PT. Yasmina Pilar Utama South Jakarta, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 11.445 + 0.142X1 + 0.574X2, correlation value 0.630, coefficient determination value 39.7%, and F count value > F table or 26.316 > 2,720 with significance level 0.000 < 0.050.  
PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT PRATAMA ABADI INDUSTRI TANGERANG SELATAN Nurhasanah, Siti; Priadi, Andri
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of work stress and work discipline on employee productivity at PT Pratama Abadi Industri South Tangerang, partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method. The sampling technique used the Slovin technique and the sample obtained in this study was 83 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this research are Y = 37.903 + 0.275X1. The correlation coefficient value obtained is -0.412, meaning that the two variables have a moderate level of relationship. The determination value is 17%. Hypothesis testing obtained a calculated t value < t table or (-4.074 > 1.989). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is an influence of work stress on employee productivity. Y = 37.903 + 0.234X2. The correlation coefficient value obtained is 0.345, meaning that the two variables have a low level of relationship. The determination value is 11.9%. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (3.308 > 1.989). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is an influence of work discipline on work productivity. Y = 37.903 + 0.275X1 + 0.234X2. The correlation coefficient value obtained is 0.294, meaning it has a low relationship. The coefficient of determination value is 29.4%. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (16.687 > 3.11). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant simultaneous influence of work stress and work discipline on employee productivity at PT Pratama Abadi Industri South Tangerang
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SMP MULIA BUANA PARUNG PANJANG, BOGOR Priadi, Andri; Sudarso, Aden Prawiro
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 3 (2024): October: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i3.1675

Abstract

This study examines the influence of compensation and work environment on employee performance at SMP Mulia Buana, Parung Panjang, Bogor. The importance of employee performance in achieving organizational goals is undeniable, particularly in a competitive environment. Compensation and work environment are key factors influencing employee motivation and performance. A quantitative approach was used, and data were collected through questionnaires distributed to all 66 employees at SMP Mulia Buana. The study employed multiple linear regression analysis to determine the effect of compensation and work environment on employee performance. The findings indicate that both compensation and work environment have a significant positive impact on employee performance, with the work environment showing a stronger influence. The study concludes that improving these factors can significantly enhance employee performance, ultimately aiding the organization in achieving its goals. The study recommends continuous evaluation and improvement of compensation systems and work environment conditions to further boost employee performance
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat Putri, Dea Liana; Priadi, Andri
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v3i1.165

Abstract

Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat ditunjukan oleh persamaan regresi linier berganda Y= 17,657 + 0,308 X1 + 0,274 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (17,441 > 3,18) dan diperkuat dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,05. Dengan ini dapat disimpulkan H03 ditolak dan Ha3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Electronic City Indonesia Tbk Cabang Tangerang Amalia, Nana; Priadi, Andri
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i10.6667

Abstract

Abstrak. This research aims to analyze the influence of compensation and job satisfaction on employee performance at PT Electronic City Indonesia, Tangerang Branch. The research method used is quantitative with a descriptive associative approach. The population in this study consists of all employees totaling 63 people, and the sampling technique used is total sampling or census. Data collection was conducted through questionnaires, and data analysis techniques included simple and multiple linear regression as well as hypothesis testing (t-test and F-test). Compensation has a positive and significant partial effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.677 and a contribution of 55.0%. Job satisfaction also has a positive and significant partial effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.777 and a contribution of 61.2%. Simultaneously, compensation and job satisfaction have a positive and significant influence on employee performance, with the multiple regression equation Y = 10.946 + 0.094 X1 + 0.687 X2. The coefficient of determination (R²) is 0.564 or 56.4%, indicating that 56.4% of employee performance is influenced by both variables, while the remaining 43.6% is influenced by other factors outside the study.Thus, compensation and job satisfaction are proven to have a significant effect, both partially and simultaneously, on improving employee performance at PT Electronic City, Tangerang Branch. Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance
PENGUATAN EKONOMI KREATIF BERBASIS SUMBER DAYA DESA DIKELURAHAN REMPOA Priadi, Andri; Pasaribu, Veta Lidya Delimah; Virby, Shelby; Sairin, Sairin; Wardani, Windi Gustia
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i3.6870

Abstract

Pengabdian ini berjudul Penguatan Ekonomi Kreatif Berbasis Sumber Daya Desa. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan penyuluhan mengenai ruang lingkup ekonomi kreatif dan bagaimana mengembangkan ide-ide kreatif menjadi sumber-sumber ekonomi kreatif. Untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman masyarakat mengenai manfaat ekonomi kreatif dalam meningkatkan kesejahteraan dan perekonomian desa. Adapun Metode yang digunakan adalah dalam bentuk penyampaian materi tentang ekonomi kreatif. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah banyak peserta kurang paham dan kurang mengerti apa yang dimaksud dari ekonomi keratif disini. Kemudian peserta juga belum memahami terkait bagaimana mengelola dan menciptakan ekonomi kreatif yang berbasis sumber daya desa.
Co-Authors AGUS AGUS Amalia, Nana Andayani, Kemas Vivi Pasaribu, Veta Lidya Delimah Putri, Dea Liana Rahayu, Suharni Rohilah, Dede Romadan, Dadan Sairin, Sairin Siti Nurhasanah Sudarso, Aden Prawiro Suherman, Herry Tanjung, Asridah Warni Virby, Shelby Wardani, Windi Gustia Widiyanti, Selvy Dwi