Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Andayani, Kemas Vivi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pelatihan Manajemen Usaha Tani dengan Fokus Petani sebagai Entrepreneur di Desa Ciwangi Kecamatan Blubur Limbangan Kabupaten Garut Elfahmi, Ryan; Suherman, Herry; Andayani, Kemas Vivi; Agus, Agus; Harras, Hadyati
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 1 No. 1 (2021): [April s.d. Juli] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v1i1.10339

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat bertujuan untuk mengadakan Pelatihan Manajemen Usaha Tani dengan Fokus Petani sebagai Etrepreneur sebagai upaya meningkatkan pemahaman dan motivasi petani sebagai pelaku usaha di bidang pertanian di lingkungan desa Ciwangi Kecamatan Blubur Limbangan Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam pelatihan menggunakan metode penyuluhan, pedampingan, diskusi dan workshop. Hasil yang diperoleh selama pelatihan, secara keseluruhan kegiatan pelatihan meliputi: materi, fasilitator, tempat pelatihan, dan konsumsi mendapat respon sangat baik dari seluruh peserta dan sangat membantu dan bermanfaat dalam meningkatkan pemahaman dan motivasi para peserta pelatihan tentang peran penting mereka sebagai entrepreneur yang diharapkan mampu meningkatkan kesejahteraan petani dan selanjutnya menggerakkan ekonomi dengan lebih baik di desa Ciwangi kecamatan Blubur Limbangan Kabupaten Garut.
Adaptasi Usaha Rempeyek Merespon dampak Pademi Korona, dengan Strategi Pemasaran Online untuk Meningkatkan penghasilan Usaha Andayani, Kemas Vivi; Amara. L.F., Dwi; Anasta I., Dipa; Septiawan, Doni; Setiawan, Dodi; Ma'rifat, Tria Dewi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 1 No. 3 (2021): [Desember s.d. Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v1i3.16769

Abstract

Pandemi virus Corona memaksa kita semua untuk bisa bertahan dari segala macam cobaan, salah satunya ekonomi. Selama pandemi banyak masyarakat Indonesia yang terdampak, misalnya terkena pemutusan hubungan kerja (PHK). Dengan begitu penghasilan setiap bulannya pun terganggu.Pandemi Covid-19 telah melumpuhkan kegiatan ekonomi, terutama yang terdampak kebijakan pembatasan sosial untuk mencegah penyebaran virus korona jenis baru. Namun, di tengah kondisi seperti ini, ada saja peluang usaha baru yang bisa dimanfaatkan agar kegiatan usaha tetap berjalan dan berkembang. Oleh karena itu, memiliki penghasilan tambahan diinginkan banyak orang, apalagi di tengah pandemi virus Corona alias COVID-19. Salah satu yang bisa menghasilkan penghasilan tambahan adalah usaha atau berdagang. Salah satunya usaha Rempeyek, usaha ini dijalankan masyarakat di tengah pandemi Corona. Usaha tersebut tentunya dengan modal yang minim usaha Rempeyek ini bisa dijalankan walaupun dengan modal Rp 1 juta atau bahkan kurang. Jenis usaha tersebut merupakan makanan yang memiliki berbagai cita rasa sehingga mampu menarik banyak konsumen untuk membelinya. Usaha Rempeyek ini bagi masyarakat berpeluang mencatatkan keuntungan lumayan besar. Kata kunci: Pandemi; PHK; Usaha; Rempeyek; Berkembang
MENGEMBANGKAN POTENSI KARANG TARUNA MELALUI OPTIMALISASI ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN PERAN PEMUDA DALAM MASYARAKAT Suherman, Herry; Andayani, Kemas Vivi; Widiyanti, Selvy Dwi; Priadi, Andri; Agus, Agus
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 1 No. 3 (2020): ABDIMAS Agustus 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i3.p56-62.y2020

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat dengan bentuk pendampingan kepada KarangTaruna bagi pembentukan organisasi Karang Taruna di wilayah RW 011 KelurahanPengasinan ini secara umum telah memenuhi target. Program kerja yang berkaitandengan penataan kelembagaan dan peningkatan kompetensi Sumber Daya Manusiaberjalan dengan efektif. Pengurus Karang Taruna yang terpilih semakin memahamiakan pentingnya pelayanan kepada masyarakat dilingkungan RW 011 KelurahanPengasinan dan mampu untuk memberi pelayanan yang memuaskan kepadamasyarakat pada umumnya di wilayah Kelurahan Pengasinan. Dari kelengkapanperangkat yang ada dan didukung oleh Sumber Daya Manusia muda yangkompeten, punya rasa tangung jawab dan disiplin yang tinggi cukup memadai,Pengurus Karang Taruna mampu untuk meningkatkan kemampuan dalammemberikan pelayanan kepada msyarakat secara optimal. Dari berbagai kelemahansebagaimana yang dikemukakan pada latarbelakang masalah maka melaluiprogram pemberdayaan ini dapat disimpulkan: 1. Terbentuknya pengurus KarangTaruna di lingkungan RW 011 Kelurahan Pengasinan, 2. Terbentunya draft StrukturOrganisasi Karang Taruna di lingkungan RW 011 Kelurahan Pengasinan, 3.Terbentuknya draft dokumen AD/ART menjadi pedoman bagi Pengurus KarangTaruna untuk menggerakkan roda organisasi maupun arah pengembangan, 4.Penataan kelembagaan yang telah dilakukan dengan adanya kejelasan struktur danpembagian tugas atau job deskripsi semakin menambah efektivitas dan efisiensidalam pengelolaan organisasi, 5. Tersedianya media promosi berbasis ITmenambah eksistensi Organisasi Karang Taruna dalam menjalankan kiprahnya dibidang pelayanan masyarakat.Kata Kunci : Pengabdian masyarakat, Karang Taruna, OpimalisasiOrganisasi dan Peran Pemuda
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Orang Tua Memilih Sekolah Menengah Atas (Studi Kasus di Wilayah Kota Tangerang Selatan) Andayani, Kemas Vivi; Suherman, Herry
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 3 No. 4 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i4.34839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Tempat/lokasi (X4) terhadap Keputusan Orang Tua (Y) terhadap pemilihan sekolah Menengah atas bagi putra putri tercintanya yang berada diwilayah Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian dalam penelelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat penelitian ini adalah asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Hasilnya Produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Orang Tua dalam memilih sekolah dengan nilai thitung sebesar 5,224 > ttabel 1,98447 dan nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasilnya Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Orang Tua dalam memilih sekolah dengan nilai thitung sebesar 5,301 > ttabel 1,98447 dan nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasilnya Promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Orang Tua dalam memilih sekolah dengan nilai thitung sebesar 3,743 > ttabel 1,98447dan nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasilnya Tempat/Lokasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Orang Tua dalam memilih sekolah dengan nilai thitung sebesar 4,928 > ttabel 1,98447 dan nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3) dan Tempat/lokasi (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Orang Tua dalam memilih sekolah dengan nilai f hitung sebesar 15,608 > ftabel 3,09 dan nilai sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat Susilowati, Endang; Andayani, Kemas Vivi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i1.9625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan teknik observasi dan kuesioner. Jumlah responden penelitian sebanyak 60 orang pegawai. Uji Analisa data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji parsial diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan diperoleh hasil fhitung > ftabel = 12,012 > 3,16 dengan taraf siginifikan 0,000 < 0,050, artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat dengan konstribusi sebesar 29,7%. Kata kunci: Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt Al-Muhajirin Barata (Al-Mubar) Kota Tangerang Ukhludia, Ruby Nufa; Andayani, Kemas Vivi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 1 No. 2 (2021): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v1i2.12376

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT Al-Muhajirin Barata. Jumlah sampel penelitian 60 responden karyawan. Adapun metode Analisa data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis korelasi product moment, uji determinasi, dan uji signifikan (uji t). Berdasarkan hasil penelitian, Rekrutmen memiliki pengaruh baik secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja karyawan  dan hasil  Analisis Regresi Linear Sederhana menunjukkan Y = 6,9578 + 0,7432X dengan koefisien korelasi 0,6337 hubungan yang kuat. Adapun konstribusi yang diberikann terhadap kinerja sebesar 40,16%. Kata Kunci: Rekrutmen; Kinerja Karyawan 
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopelita Aircraft Service Tangerang Selatan Juniarto, Muhammad Reza; Andayani, Kemas Vivi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.408

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indopelita Aircraft Service Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pada karyawan PT Indopelita Aircraft Service dengan jumlah 50 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. sampel penelitian adalah 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi, uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (9,985> 2,010.))dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (10,671 > 2,010) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (96,453> 2,010) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh regresi Y = 3,852 + 0,431 X1 + 0,367 X2+ α. Hasil nilai R- square (koefisien determinasi) sebesar 80,4%. sedangkan sisanya 29,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung Kabupaten Lebak Pridayanni, Mushiva; Andayani, Kemas Vivi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v2i1.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Rangkasbitung Kabupaten Lebak. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dari 127 populasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini sebagai berikut : Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 4,222 + 0,878 (X1) dengan nilai korelasi sebesar 0,902 Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Terdapat pengaruh motivasi Kerja terhadap kinerja perangkat desa dengan persamaan regresi Y = 25,306 + 0,196 (X2) dengan nilai koefisisen korelasi sebesar 0,915, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Rangkasbitung. Secara simultan Lingkungan Kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa dengan persamaan regresi Y = 2,593 + 0,374 (X1) + 0,629 (X2) nilai koefisien sebesar 0,858 uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (277,912 > 3,1720).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelayanan Internal terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan di Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang Niji, Andi M Banda; Andayani, Kemas Vivi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49728

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta pelayanan internal yang baik untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pelayanan internal terhadap kepuasan karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Restoran Dapur Pos Resto Cabang Ciledug Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, serta pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, pelayanan internal juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan peningkatan kualitas pelayanan internal dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di sektor jasa makanan.
Co-Authors AGUS AGUS Amara. L.F., Dwi Anasta I., Dipa Dodi Setiawan Elfahmi, Ryan Endang Susilowati Harras, Hadyati Juniarto, Muhammad Reza Ma'rifat, Tria Dewi Niji, Andi M Banda Priadi, Andri Pridayanni, Mushiva Septiawan, Doni Suherman, Herry Ukhludia, Ruby Nufa Widiyanti, Selvy Dwi